Prepustenie zamestnanca počas dlhodobej PN: Čo potrebujete vedieť

V dôsledku rôznych životných situácií, ako sú choroby, úrazy alebo potreba ošetrovania člena rodiny, sa zamestnanci občas ocitnú v situácii dočasnej práceneschopnosti (PN) alebo na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Častou otázkou v tejto súvislosti je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas trvania PN alebo OČR. Tento článok sa zameriava na túto problematiku a poskytuje komplexný prehľad práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Výpoveď je jedným zo spôsobov, ako môže byť pracovný pomer ukončený, a to zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Aby bola výpoveď platná, musí byť písomná a doručená druhej strane. Pracovný pomer nekončí dňom doručenia výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby, ktorá je stanovená Zákonníkom práce.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnancov počas PN prostredníctvom tzv. ochrannej doby. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. To znamená, že zamestnanec na PN nemôže byť prepustený z práce. Podmienkou však je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však zákonné výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Tieto výnimky sa týkajú organizačných dôvodov, ako napríklad:

• zrušenie zamestnávateľa
• premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

V týchto prípadoch môže zamestnávateľ dať výpoveď aj počas ochrannej doby, avšak musí dodržať všetky zákonné podmienky a postupy, aby sa vyhol neplatnosti výpovede a prípadným súdnym sporom.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Výpoveď daná zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Ak zamestnanec podá výpoveď, nevzťahujú sa na neho ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe. To znamená, že zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia, a to aj počas PN.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležité je si uvedomiť, že PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Ak pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi v priebehu júna a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júla a skončí sa 31. augusta. Počas tejto doby môže byť zamestnanec na PN a táto skutočnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej doby.

Doručovanie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, aby bola platná. Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom svojho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Okrem výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou, a to aj počas PN. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné k akémukoľvek dátumu a bez uvedenia dôvodu. Na platnosť dohody je však potrebný súhlas oboch strán, teda zamestnanca aj zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť aj vyplatenie odstupného. Nárok na odstupné zo zákona vzniká zamestnancovi vtedy, ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Dlhodobá PN a ďalšie možnosti

Ak je zamestnanec na dlhodobej PN, ktorá presiahne 52 týždňov, je potrebné riešiť ďalšie možnosti, ako zabezpečiť príjem a sociálne zabezpečenie. Medzi tieto možnosti patrí:

• žiadosť o invalidný dôchodok
• dávka v nezamestnanosti
• využitie komerčného poistenia práceneschopnosti alebo invalidity

Je dôležité si uvedomiť, že dávky v nezamestnanosti sú dočasné (6 mesiacov) a poberanie invalidného dôchodku nad 70% automaticky nárok na tieto dávky ruší.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec určité práva a povinnosti. Medzi práva patrí:

• nárok na náhradu mzdy počas prvých 10 dní PN
• nárok na nemocenské dávky od 11. dňa PN
• ochrana pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa (s výnimkou vyššie uvedených prípadov)

Medzi povinnosti patrí:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

• dodržiavať liečebný režim
• oznámiť zamestnávateľovi svoju PN a predložiť potvrdenie od lekára
• doručovať zamestnávateľovi písomnosti týkajúce sa pracovného pomeru

tags: #prepustenie #zamestnanca #počas #dlhodobej #PN