Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Práva a povinnosti

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je bežnou praxou, ktorá sa týka zamestnancov aj zamestnávateľov. Skúšobná doba predstavuje obdobie, počas ktorého si obe strany môžu overiť, či si navzájom vyhovujú, a to po pracovnej aj osobnostnej stránke. Je to testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako funguje skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, aké sú práva a povinnosti oboch strán a na čo si dať pozor.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je upravená v ustanoveniach Zákonníka práce (§ 45). Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace. V prípade vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená na 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov. Skúšobná doba je určená na testovanie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v ustanoveniach Zákonníka práce, konkrétne v § 72. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, a to napríklad aj kvôli neodôvodnenej PN. Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe taktiež bez udania dôvodu, avšak musí to oznámiť zamestnávateľovi písomne. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby, jedinou podmienkou je dodržanie lehoty na výpoveď, ktorá je zvyčajne 3 dni (pred skončením pracovného pomeru).

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Forma a lehota oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. V prípade nedodržania uvedenej lehoty môže byť takáto výpoveď v skúšobnej dobe považovaná za neplatnú. Odporúča sa poslať oznámenie o skončení pracovného pomeru doporučeným listom alebo doručiť osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že ste mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručili.

Dôležité aspekty a situácie

Práceneschopnosť (PN) a OČR počas skúšobnej doby

V čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby zamestnanca či zamestnankyňu prepustiť nemôžete. Pravidlo je, že o čas PN sa predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol.

Podľa § 45 ods. 2 ZP, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane (v jej prípade PN, OČR) celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.

Dovolenka počas skúšobnej doby

Aj počas skúšobnej doby môžete čerpať dovolenku. Pri ukončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby je zamestnávateľ povinný vyplatiť Vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý Vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Skončenie pracovného pomeru a nárok na dávky

Ak ste zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, verejné zdravotné poistenie za vás platí štát. Nárok na dávku v nezamestnanosti od Sociálnej poisťovne máte, ak ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Ako sa správať počas skúšobnej doby?

Skúšobná doba je ideálnou príležitosťou ukázať, že ste tým adekvátnym kandidátom pre danú pozíciu. Tu je niekoľko tipov, ako ju využiť naplno:

• Adaptačný proces: Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy.
• Dochvíľnosť a spoľahlivosť: Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu. Ak sa vám podarí byť dochvíľnym a spoľahlivým zamestnancom od začiatku, budujete si dobrú povesť a ukazujete, že rešpektujete pracovné pravidlá.
• Firemná kultúra: Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
• Komunikácia: Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Pracovná etika: Riešte problémy konštruktívne, snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky.
• Spätná väzba: Buďte otvorení hodnoteniu.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #moze #zamestnavatel #dat #vypoved #po #skonceni