Poberanie rodičovského príspevku konateľkou s.r.o.

Narodenie dieťaťa je začiatok novej etapy života, sprevádzaný radosťou, ale aj finančnými výdavkami. Štát prispieva v tomto období viacerými dávkami sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na podnikanie matky počas poberania rodičovského príspevku.

Materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok - rozdiely

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským ako dávkou z nemocenského poistenia. Materská dovolenka je upravená v § 166 až 169 Zákonníka práce a patrí zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť.

Materské je jedna z nemocenských dávok, upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok na materské po splnení určitých podmienok má žena (alebo iný poistenec, napríklad otec dieťaťa), ak je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) s nemocenským poistením. Podmienkou je, že v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje po dobu 34, 37 alebo 43 týždňov od vzniku nároku, v závislosti od situácie matky.

Po materskej dávke matka spravidla začne poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je upravený zákonom o rodičovskom príspevku.

Podnikanie počas materskej dovolenky a poberania materského

Matka môže počas materskej dovolenky podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo prostredníctvom vlastnej firmy. Rozhodujúci vplyv na materskú dávku môže mať aj druh príjmu, ktorý dosahuje.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Ak je matka zamestnaná, počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. Inak by nespĺňala podmienky nároku na materské. Môže však uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa.

Samostatne zárobkovo činné osoby môžu počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani ju zrušovať, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez obáv, že by ste oň mohli prísť.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka, rovnako ako materská dovolenka, je upravená v Zákonníku práce. Rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ ju je povinný po predchádzajúcej žiadosti poskytnúť nielen žene, ale aj mužovi. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.

Podobne ako v prípade materskej, tak aj o rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nárok na rodičovskú dovolenku nemá, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama. Podnikateľka, ktorá má vlastnú s. r. o. a je v nej zamestnaná, nárok na rodičovskú dovolenku preto má.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dostane ho teda rovnako matka, ktoré je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.

Rodičovský príspevok a podnikanie prostredníctvom s.r.o.

V kontexte podnikania prostredníctvom s.r.o., matka môže vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže byť iba spoločníkom, zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, alebo zamestnancom a rôzne kombinácie týchto rolí.

Výška rodičovského príspevku

Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. V roku 2016 bola výška rodičovského príspevku 203,20 eura mesačne. V prípade, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, výška mesačného rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutý lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.

Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Ak počas poberania rodičovského príspevku bude zamestnanec pracovať, akýkoľvek príjem zamestnanca bude podliehať plným sociálnym odvodom tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak počas poberania rodičovského príspevku samostatne zárobkovo činná osoba podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (ak jej príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).

Štát je platiteľom zdravotného poistenia za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.

Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.

Povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľovi za zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osobe vznikajú oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni v súvislosti so začiatkom alebo skončením poberania rodičovského príspevku alebo prechodu z materskej dávky na rodičovský príspevok.

Príklad z praxe

Otázka: Ahojte, momentálne som na MD a poberám RP, ktorý by som mala poberať do septembra toho roku zvýšený. Chcem sa spýtať, či mi neviete poradiť ako je to v prípade, že by som v blízkej dobe nadobudla spoločnosť (s.r.o), kde by som bola konateľkou, či by mi bol tento RP odobratý?

Odpoveď: Ako konateľka vo vlastnej firme si nemusíš odvadzať mzdu, tým pádom nemáš žiadny príjem. Vyplatenie dividend zo zisku by nemal byť problém. Pri materskej je možno problém ak by si konateľka vyplácala odmenu konateľa, rodičovský by to ale ovplyvniť nemalo, ved pri ňom sa môže aj pracovať.

tags: #poberanie #rodičovského #príspevku #konateľka #s.r.o.