Odstupné pri Výpovedi Dohodou: Kompletný Sprievodca

Strata zamestnania môže byť stresujúca udalosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odstupnom pri skončení pracovného pomeru dohodou podľa slovenského Zákonníka práce. Cieľom je objasniť podmienky nároku na odstupné, jeho výšku a ďalšie dôležité aspekty, ktoré by mal každý zamestnanec poznať.

Ukončenie Pracovného Pomeru a Peňažné Kompenzácie

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, vrátane dohody, výpovede, okamžitého skončenia alebo skončenia v skúšobnej dobe. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou obvykle plynie zamestnancovi výpovedná doba. Okrem toho, v niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu od zamestnávateľa vo forme odstupného. Nárok na odstupné vzniká v prípadoch, keď zamestnanec nemôže za skončenie pracovného pomeru.

Kedy Vzniká Nárok na Odstupné?

Nárok na odstupné ako peňažnej kompenzácie vzniká v tých prípadoch, keď zamestnanec za skončenie pracovného pomeru subjektívne nemôže. Konkrétne ide o situácie, keď:

• sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší alebo premiestňuje,
• sa zamestnanec stane nadbytočným,
• zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu, napr. zamestnanec na pracovisku s nadmerným teplom, chladom a pod.
• zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu; pre pracovný úraz to platí, len ak nebol spôsobený zavinením zamestnanca, napr. porušením predpisov, pod vplyvom alkoholu a pod.

Odstupné vs. Výpovedná Doba

Na rozdiel od výpovednej doby, ktorá plynie nielen po výpovedi danej zamestnávateľom, ale aj zamestnancom, pre odstupné platia iné pravidlá. Zákonník práce upravuje len minimálnu hranicu odstupného. To znamená, že môže byť vyplatené aj vo vyššej sume, no nie v nižšej. Špecifické ustanovenie platí v prípade, ak bol pracovný pomer ukončený výpoveďou (alebo dohodou) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci pre pracovný úraz a chorobu. Zamestnanci sú preto motivovaní, aby sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodli.

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru ("Výpoveď Dohodou")

Dohoda o skončení pracovného pomeru z dôvodu, ktorý je uvedený medzi dôvodmi skončenia pracovného pomeru výpoveďou (§ 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce, t. j. organizačné dôvody a zdravotné dôvody na strane zamestnanca) sa často nazýva aj „výpoveď dohodou“. V takejto Dohode o skončení pracovného pomeru musí byť daný dôvod skončenia pracovného pomeru uvedený. Ak zamestnanec končí pracovný pomer bez toho, aby si odchod z práce sám zavinil, má nárok na odstupné. Ide najmä prípady skončenia pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien alebo zo zdravotných dôvodov.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Náležitosti Dohody o Skončení Pracovného Pomeru

Skončiť pracovný pomer dohodou je najjednoduchší a zároveň priateľský spôsob ako odísť zo zamestnania. Avšak aj dohoda musí obsahovať určité náležitosti, aby bola platná:

1. Písomná forma: Dohoda musí byť písomná z dôvodu právnej istoty.
2. Dátum skončenia: Musí byť jasne určený dátum skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce hovorí, že bez jasného (písomného) určenia času bude dohoda o skončení pracovného pomeru neplatná.
3. Dôvody skončenia: Musia byť písomne uvedené dôvody, pre ktoré sa pracovný pomer končí, ak sa skončenie týka dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Písomné uvádzanie dôvodov skončenia pracovného pomeru plní úlohu akejsi sociálnej ochrany zamestnanca.

Odstupné pri Dohode o Skončení Pracovného Pomeru

Výška odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodov, pre ktoré sa končí váš pracovný vzťah. Špeciálnym prípadom je, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer kvôli tomu, že ste v práci utrpeli pracovný úraz, alebo ste začali trpieť chorobou z povolania (alebo vám choroba z povolania začala hroziť). Podobne je to aj v prípade, ak ste v zamestnaní vystavení, napríklad, pôsobeniu chemických látok alebo radiácii a dosiahnete najvyššiu prípustnú mieru expozície. Ak podnet na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru príde zo strany zamestnanca, vtedy zamestnanec právo na odstupné nemá.

Výška Odstupného

Zákonník práce upravuje minimálnu výšku odstupného, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f):

• menej ako 2 roky - najmenej 1 priemerný mesačný zárobok
• najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov - najmenej 2 priemerné mesačné zárobky
• najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov - najmenej 3 priemerné mesačné zárobky
• najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov - najmenej 4 priemerné mesačné zárobky
• najmenej 20 rokov - najmenej 5 priemerných mesačných zárobkov.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu: patrí mu odstupné vo výške najmenej 10-násobku priemerného mesačného zárobku.

Dôležité Poznámky k Odstupnému

• Výplatný Termín: Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
• Opätovné Nastúpenie do Zamestnania: Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.
• Zdaňovanie a Odvody: Odstupné sa zdaňuje daňou z príjmov a podlieha plateniu zdravotných a sociálnych odvodov.
• Pracovný Posudok a Potvrdenie o Zamestnaní: Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list) a na požiadanie aj pracovný posudok.

Odchodné

Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #odstupne #pri #vypovedi #dohodou