Môže Zamestnanec Vziať Späť Svoju Výpoveď? Podmienky a Postupy

Tento článok sa zaoberá situáciou, kedy zamestnanec alebo zamestnávateľ podá výpoveď a následne si to rozmyslí. Rozoberieme podmienky, za ktorých je možné výpoveď stiahnuť, a aké kroky je potrebné podniknúť.

Úvod

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Výpoveď môže podať zamestnanec alebo zamestnávateľ. V oboch prípadoch však existuje možnosť, za určitých podmienok, výpoveď odvolať.

Stiahnutie Výpovede: Dve Základné Situácie

Pri stiahnutí výpovede prichádzajú do úvahy dve základné situácie:

1. Výpoveď nebola doručená druhej strane: V tomto prípade má zamestnanec, aj zamestnávateľ priestor na stiahnutie svojho oznámenia o ukončení pracovného pomeru. Ak výpoveď ešte nebola doručená, je možné ju jednoducho stiahnuť a pracovný pomer bude pokračovať bez zmeny. Zamestnanec môže napríklad fyzicky roztrhať výpoveď, čím by úplne zanikla.

2. Výpoveď bola doručená druhej strane: Ak už bola výpoveď doručená, situácia sa komplikuje. Podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce, výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. To znamená, že zamestnanec si môže rozmyslieť a stiahnuť podanú výpoveď, ale len ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Rovnako to platí aj opačne, ak výpoveď podal zamestnávateľ, môže ju odvolať len so súhlasom zamestnanca.

   Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Postup pri Stiahnutí Doručenej Výpovede

Ak chce zamestnanec stiahnuť už doručenú výpoveď, mal by postupovať nasledovne:

1. Písomná žiadosť: Vypracovať písomnú žiadosť o späťvzatie výpovede. V žiadosti je potrebné jasne uviesť, že zamestnanec žiada o späťvzatie svojej výpovede podanej dňa (doplniť dátum podania výpovede) a uviesť dôvod (napr. rodinné dôvody).

2. Doručenie žiadosti: Žiadosť doručiť zamestnávateľovi čo najskôr, najlepšie osobne proti podpisu alebo doporučeným listom.

3. Súhlas zamestnávateľa: Požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie, že so späťvzatím výpovede súhlasí. Zamestnávateľ však nemusí nutne s odvolaním výpovede súhlasiť a nemusí to žiadnym spôsobom odôvodniť.

Vzor žiadosti o späťvzatie výpovede:

Vec: Žiadosť o späťvzatie výpovedeVážený zamestnávateľ,dňa [doplňte dátum] som Vám doručil/a výpoveď z pracovného pomeru z [dôvod]. Touto cestou Vás žiadam o späťvzatie mojej výpovede a o možnosť pokračovať v pracovnom pomere na pôvodnej pozícii.Prosím o Vaše písomné vyjadrenie k tejto žiadosti.S pozdravom[Vaše meno a priezvisko][Podpis][Dátum]

Práva a Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo, ale nie povinnosť, súhlasiť so stiahnutím výpovede. Ak zamestnávateľ so stiahnutím výpovede súhlasí, mal by to urobiť písomne. V takom prípade pracovný pomer pokračuje bez zmien. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Výpovedná Doba

Ak už bola výpoveď doručená a zamestnávateľ nesúhlasí s jej stiahnutím, plynie výpovedná doba. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, kto výpoveď podal.

• Výpoveď zo strany zamestnanca: Ak bol zamestnanec zamestnaný menej ako rok, výpovedná doba je jeden mesiac. Ak bol zamestnaný viac ako rok, výpovedná doba je dva mesiace.
• Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Výpovedná doba môže byť jeden až tri mesiace, v závislosti od odpracovaných rokov.

Výpoveď v Skúšobnej Dobe

Špecifickou situáciou je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Aj v tomto prípade je možné skončenie pracovného pomeru odvolať, avšak platia rovnaké pravidlá ako pri bežnej výpovedi - vyžaduje sa súhlas druhej strany.

Ak zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe, avšak oznámenie zamestnancovi nedoručí včas, môže byť takéto skončenie označené za neplatné.

Ochranná Doba

Zákonník práce definuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Medzi tieto prípady patrí napríklad práceneschopnosť (PN). Existujú však výnimky, kedy je možné dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN, napríklad ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.

Odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny, zrušenie pracovného miesta). Výška odstupného závisí od počtu rokov, ktoré zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Výpoveď a Odborová Organizácia

Ak vo firme pôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný prerokovať s ňou výpoveď každého zamestnanca, a to aj v prípade, že zamestnanec nie je jej členom. Ak tak neurobí, výpoveď je neplatná. Odborová organizácia je povinná prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak odbory súhlas odmietnu, výpoveď je neplatná. Výnimkou je prípad, keď súd rozhodne, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával.

Neplatnosť Výpovede a Súdne Konanie

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, môže sa obrátiť na súd a žiadať určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Žalobu je potrebné podať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #moze #zamestnanec #zobrat #spat #svoju #vypoved