Náhrada čistej mzdy počas PN v Európe

Tento článok sa zaoberá problematikou náhrady čistej mzdy počas práceneschopnosti (PN) v Európe, s dôrazom na slovenské podmienky. Analyzuje zmeny v legislatíve, výpočet dávok, podmienky nároku, ako aj porovnanie s inými krajinami OECD.

Aktuálne zmeny v slovenskej legislatíve (2021/2022)

V slovenskom systéme nastali v posledných rokoch viaceré zmeny, ktoré ovplyvňujú výpočet a vyplácanie náhrady mzdy počas PN.

• Karanténna PN: Od 1. decembra 2021 platí, že karanténnu PN platí zamestnávateľ už od prvého dňa.
• Minimálna mzda: Pre rok 2022 sa zvýšila minimálna mesačná mzda na 646 eur a hodinová mzda na 3,713 eur.
• Príplatky: Výška povinných príplatkov za prácu v sobotu, nedeľu, nočnú prácu a sťažený výkon práce zostáva v roku 2022 nezmenená. Zmena sa dotkla príplatku za prácu vo sviatok, nadčas a príplatku za neaktívnu pracovnú pohotovosť, ktoré sú stanovené ako % z priemerného zárobku zamestnanca.
• Daňové veličiny: Od januára 2022 je suma mesačnej nezdaniteľnej časti základu dane vo výške 381,61 eur.
• Exekúcie: Novinka týkajúca sa exekúcií platí od 1. januára 2022, avšak v istom prípade sa dotýka už decembrových miezd, ak je mzda splatná nasledujúci mesiac.
• Nepeňažné plnenie: Zložka mzdy 614 - Nepeňažné plnenie - oslobodené, je oslobodená od dane a odvodov v sume najviac 500 eur ročne, ak na strane zamestnávateľa nie je uznaným daňovým výdavkom.
• Ročné zúčtovanie dane: Aktualizovaný je dokument Žiadosť o vykonanie zúčtovania dane, ktorý je editovateľný, ak sa tlačí za jedného zamestnanca.
• Maximálna dávka: Najvyššia možná dávka počas práceneschopnosti sa od januára opäť zvýšila v dôsledku rastu priemernej mzdy.

Výpočet nemocenskej dávky na Slovensku

Výška nemocenskej dávky sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri zamestnancoch je to hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Vo väčšine prípadov sa berie hrubá mzda, resp. vymeriavací základ z predchádzajúceho kalendárneho roka.

• Prvé 3 dni PN: 25 % DVZ alebo PDVZ.
• Od 4. dňa PN: 55 % DVZ alebo PDVZ.

Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4.

Výška nemocenskej má aj svoju maximálnu hranicu. Určuje ju takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška pri jednotlivých dávkach za deň. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

Príklad: Zamestnanec s mesačným zárobkom 1 300 eur by pri 31-dňovej práceneschopnosti dostal dávku vo výške vyše 690 eur.

Podmienky nároku na nemocenské

Nárok na nemocenské má zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba alebo dobrovoľne poistená osoba, ak boli pre chorobu alebo úraz ošetrujúcim lekárom uznaní dočasne práceneschopnými alebo im bola nariadená karanténa.

Pre dosiahnutie na najvyššiu možnú dávku počas práceneschopnosti musí zamestnanec zarábať aspoň 3 048 eur mesačne. Z rovnakej sumy sa počítajú aj minimálne odvody pre živnostníkov a dobrovoľne poistených, ktorí chcú dosiahnuť na maximálne nemocenské dávky.

Nemocenské sa vypláca najviac 52 týždňov od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas tohto obdobia sleduje zdravotný stav poistenca aj dodržiavanie liečby posudkový lekár Sociálnej poisťovne. Ak kontrola odhalí porušenia liečebného režimu alebo iné nedostatky, môže poistenec o nemocenskú dávku prísť.

Povinnosti poistenca počas PN

Ľudia na PN sú povinní dodržiavať predpísaný liečebný režim. V opačnom prípade im hrozí nielen skrátenie, ale aj úplné zastavenie vyplácania dávky. Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti kontroluje posudzovanie spôsobilosti na prácu a liečebný proces posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne v rámci výkonu kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu.

Prečítajte si tiež: Náhrada škody a nemocenské

Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.

Premlčanie nároku na nemocenské

Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Zánik nároku na nemocenské a jeho sumu, príp. si nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu, a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy (napr.

Nemocenské dávky v kontexte Európy

Graf nižšie udáva štatistiky PN pre krajiny OECD. Vo všeobecnosti platí: čím vyššia miera štedrosti a čím ľahší prístup k nemocenským dávkam, tým vyššia chorobnosť. Vo Veľkej Británii je jeden z ôsmich prípadov práceneschopnosti „hraný“.

Vplyv pandémie na práceneschopnosť

Pandemická „óčerka“ na Slovensku sa začala uplatňovať na začiatku pandémie koronavírusu. Táto finančná podpora je určená rodičom, ktorých deti sa učia online a to z dôvodu, že školské zariadenie bolo zatvorené pre potvrdenú pozitivitu žiaka alebo pedagogického i nepedagogického zamestnanca. Dávku možno poberať iba na žiaka mladšieho ako 11 rokov a počíta sa rovnako ako bežné ošetrovné, a to 55 % priemerného denného vymeriavacieho základu. Pandemické nemocenské prinesie do peňaženky zamestnanca sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu. Jej čerpanie je podmienené nariadením karantény a izolácia v súvislosti s ochorením COVID-19 a nárok naň vzniká prvým dňom potvrdenia spomínanej choroby.

Dovolenka a práceneschopnosť

Čerpanie dovolenky ovplyvňuje sumu, ktorá je zamestnancovi za jeho prácu vyplatená. Každý zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky. Ak ste so svojím zamestnávateľom uzatvorili pracovnú zmluvu s definovaným trvalým pracovným pomerom, máte nárok na dovolenku, a to v prípade, ak vykonávate svoju prácu nepretržite jeden celý rok. Aby ste však u svojho zamestnávateľa „nemuklovali“ celý prvý rok v kuse bez dovolenky, v Zákonníku práce je definovaná aj dovolenka za pomernú časť kalendárneho roka. Základná výmera dovolenky je podľa legislatívy najmenej štyri týždne. Ak ste však už dovŕšili vek 33 rokov, máte nárok na dovolenku o týždeň dlhšiu. Zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Prečítajte si tiež: Náhrada daňového bonusu: Kompletný prehľad

tags: #náhrada #čistej #mzdy #počas #PN #v