Návrh vlády na odchod do dôchodku: Podmienky a zmeny

Predčasný odchod do dôchodku prešiel v posledných rokoch viacerými zmenami, ktoré ovplyvnili podmienky a atraktivitu tohto kroku pre Slovákov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o aktuálnych podmienkach odchodu do dôchodku na Slovensku, s dôrazom na zmeny navrhované a implementované vládou.

Sprísnenie podmienok predčasného dôchodku

Ministerstvo práce na čele s ministrom Erikom Tomášom prijalo novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá od 15. mája sprísnila podmienky odchodu do predčasného dôchodku. Dôvodom tejto zmeny bola snaha obmedziť masívny odchod zamestnancov do predčasného dôchodku, ktorý spôsoboval problémy zamestnávateľom, najmä v oblasti dopravy.

Zmeny v krátení dôchodku

Dôchodky schvaľované Sociálnou poisťovňou po 14. máji sú krátené o 0,5 percenta za každých začatých 30 dní, ktoré poistencovi zostávajú do dovŕšenia bežného dôchodkového veku. Predtým bolo krátenie rozdielne (0,3 alebo 0,5 percenta) v závislosti od počtu odpracovaných rokov.

Zmena definície potrebného odpracovaného obdobia

Namiesto fixného intervalu 40 odpracovaných rokov sa zaviedlo "potrebné odpracované obdobie", ktoré sa vypočíta odrátaním čísla 23 od aktuálne platného všeobecného dôchodkového veku. Táto zmena zároveň naviazala podmienku 40 odpracovaných rokov na zmenu strednej dĺžky života, čím sa vek odchodu do predčasnej penzie bude postupne zvyšovať.

Dopady populistických rozhodnutí

Zavedenie možnosti odchodu do predčasného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch bývalým ministrom práce Milanom Krajniakom spôsobilo mimoriadnu situáciu na trhu práce. Slováci začali masívne odchádzať z pracovného procesu po uvoľnení pravidiel v januári. Od tohto dátumu mali nárok na predčasnú penziu tí, ktorým chýbali najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku alebo odpracovali najmenej 40 rokov, pričom si museli aspoň 15 rokov platiť dôchodkové poistenie.

Prečítajte si tiež: Postup pri vrátení návrhu na kúpeľnú starostlivosť

Ďalšie podmienky nároku na predčasný dôchodok

Suma vypočítaného predčasného starobného dôchodku musela byť vyššia ako 1,6-násobok životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (aktuálne 268,88 eura). Až do 30. júna mal poistenec nárok na predčasný dôchodok vtedy, ak jeho suma dosiahla najmenej 430,30 eura.

Znepokojivé informácie od zamestnávateľov

Firmy hlásili problémy s nájdením zamestnancov a vysokú fluktuáciu novoprijatých pracovníkov. Napríklad, jeden podnik prijal v minulom roku 197 ľudí, ale 196 prevádzku opustilo. Iný podnik prijal a zároveň prišiel o 90 ľudí. Tieto problémy sa odzrkadlili v odbytových cenách.

Reakcie na zmenu legislatívy

Firmy vítajú zmenu legislatívy, pretože na trhu práce chýba viac než 80-tisíc pracovníkov a zamestnávatelia ich dlhodobo nevedia nájsť. Zatraktívnenie odchodu do predčasných dôchodkov situáciu zhoršilo, pretože z firiem začali odchádzať skúsení a kvalifikovaní pracovníci. Zamestnávatelia sa snažia zamedziť tomu, aby bolo výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku, ako čakať na riadny termín odchodu do penzie.

Riešenie nedostatku pracovnej sily

Zamestnávatelia navrhujú umožniť tým, čo odišli do predčasného dôchodku legálne pracovať, aby sa zastavil odliv pracovnej sily. Štát podľa nich neodhadol, čo spôsobí zmena odchodu tisícov Slovákov do predčasnej penzie po 40 rokoch.

Riešenia a návrhy

Asociácia priemyselných zväzov a dopravy (APZD) navrhuje, aby štát predčasným dôchodcom umožnil súbeh práce a predčasného dôchodku, čo by pomohlo zmierniť nedostatok pracovnej sily. V súčasnosti môže predčasný dôchodca pracovať na dohodu maximálne do sumy 2 400 eur ročne. APZD navrhuje zmeniť tento limit na mesačný a povoliť mu pracovať do výšky priemernej mzdy v národnom hospodárstve, ako je to pri klasických starobných dôchodcoch.

Prečítajte si tiež: Návrh zmien dôchodkového veku 1958

Ďalšie návrhy

• Nechať možnosť fyzicky náročným profesiám pracovať na skrátený úväzok a využiť ich potenciál na zaúčanie novej generácie pracovníkov.
• Zvážiť odvodovú úľavu pre firmy, ktoré by zamestnali dôchodcov na prechodné obdobie generačnej výmeny ľudí.
• Zrušiť zákaz pracovať pre žiadateľov a poberateľov predčasnej penzie.

Ďalšie novinky od ministerstva práce

Ministerstvo práce pripravuje revíziu dôchodkového systému s prihliadnutím na sociálnych partnerov. Aktuálne sa neuvažuje o žiadnom zvýšení ani rozšírení odvodových úľav, respektíve výnimiek z platenia poistného na sociálne poistenie, ktoré sa vzťahujú na pracujúcich dôchodcov.

Inštitút aktuárne neutrálneho čiastočného dôchodku

Ministerstvo práce v spolupráci s rezortom financií a Sociálnou poisťovňou pripravuje "Zavedenie inštitútu aktuárne neutrálneho čiastočného dôchodku (ako nástroja postupného odchodu z trhu práce), motivácie dlhšieho zotrvania na trhu práce a zníženia tlaku na verejné financie".

Ďalšie reformy v oblasti I. piliera

Ministerstvo práce predložilo na rokovanie vlády novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša zásadné reformy v oblasti I. piliera, ako zmenu dôchodkového veku, zavedenie podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a možnosť pre každého pracujúceho človeka prispievať svojim rodičom na dôchodku.

Zmena dôchodkového veku

Po novom dôjde k zrušeniu zaužívanej tabuľky a naviazaniu dôchodkového veku na strednú dĺžku života. Každý, kto sa rozhodne odísť do dôchodku za týchto podmienok, bude mať penziu krátenú o 0,3 percenta za každý mesiac, o ktorý odíde do penzie skôr.

Spomalenie rastu dôchodkovej hodnoty

Novopriznané dôchodky sa vypočítavajú podľa aktuálnej dôchodkovej hodnoty, ktorá dnes rastie o sto percent priemerného príjmu. Pre udržateľnosť systému dôjde k spomaleniu rastu na 95 percent.

Prečítajte si tiež: Kritériá prijatia do denného stacionára

Rodičovský bonus

Rodičovský bonus bude ďalší dôchodok, ktorý môžu seniori poberať popri starobnom dôchodku. Vyplácať ho bude Sociálna poisťovňa automaticky už od roku 2023, a to podľa údajov v registri fyzických osôb pre biologického rodiča a osvojiteľa. Po novom bude môcť každý pracujúci presunúť v prospech svojich rodičov 1,5 % + 1,5 % zo svojich zaplatených odvodov.

tags: #návrh #vlády #na #odchod #do #dôchodku