Neplatnosť konkurenčnej doložky: Podmienky, obmedzenia a ochrana hospodárskej súťaže

Konkurenčná doložka je nástroj, ktorý zamestnávatelia využívajú na ochranu svojich obchodných záujmov. Zjednodušene povedané, ide o dohodu, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje, že po skončení pracovného pomeru nebude vykonávať činnosť, ktorá by mohla konkurovať jeho bývalému zamestnávateľovi. Hoci sa tento inštitút bežne využíva, jeho platnosť je podmienená splnením viacerých zákonných požiadaviek. V opačnom prípade sa konkurenčná doložka stáva neplatnou.

Čo je konkurenčná doložka?

Konkurenčná doložka slúži na dojednanie, v ktorom sa jedna strana zaväzuje, že nebude v určitú dobu vykonávať činnosť, ktorou by vytvárala druhej strane konkurenciu. Tento inštitút sa využíva pri rôznych typoch zmlúv a dohôd o spolupráci. V pracovnoprávnom vzťahu sa táto možnosť zlegalizovala od 1. septembra 2011, keď do účinnosti vstúpila novela Zákonníka práce. V nej vznikla možnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru. Bližšie ju ustanovuje § 83 Zákonníka práce, ktorý upravuje konkurenčnú doložku aj po skončení trvania pracovného pomeru.

Cieľom konkurenčnej doložky je zabrániť tomu, aby sa poznatky, skúsenosti, zručnosti a schopnosti, ktoré zamestnanec získal u svojho zamestnávateľa, neobjavili u iného zamestnávateľa, firmy či podniku a nevyužili sa tak v neprospech konkurenčného boja predchádzajúceho zamestnávateľa, firmy či podniku.

Právny základ konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka je v slovenskom Obchodnom zákonníku upravená len pri jednom type zmluvy, a to v ustanovení § 672a Obchodného zákonníka pri zmluve o obchodnom zastúpení. V pracovnoprávnych vzťahoch sa upravil inštitút ochrany hospodárskej súťaže novelizáciou ustanovenia § 83 Zákonníka práce zakazujúceho výkon inej zárobkovej činnosti, teda konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru, na ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru.

Podmienky platnosti konkurenčnej doložky v pracovnom práve

Na to, aby bola konkurenčná doložka platná a účinná, musia byť splnené viaceré podmienky:

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a nemocenské dávky

• Písomná forma: Formálnou podmienkou pre platné dojednanie konkurenčnej doložky je vzájomná písomná dohoda zmluvných strán. Konkurenčná doložka môže byť dohodnutá priamo v pracovnej zmluve, alebo je možné ju dohodnúť aj následne - po vzniku pracovného pomeru, a to formou dodatku k pracovnej zmluve.
• Dohoda v pracovnej zmluve: Konkurenčná doložka musí byť dohodnutá priamo v pracovnej zmluve.
• Oprávnený zamestnanec: Konkurenčnú doložku nie je možné uzatvoriť s akýmkoľvek zamestnancom, ale iba so zamestnancom, ktorý má v priebehu trvania pracovného pomeru možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu. V praxi je v dohodnutých konkurenčných doložkách často konštatované, že zamestnanec má možnosť nadobudnúť uvedené informácie.
• Časové obmedzenie: Uzatvorením konkurenčnej doložky možne obmedziť činnosť zamestnanca najdlhšie na jeden rok. Konkurenčnú doložku je možné najdlhšie dohodnúť na jeden rok po skončení pracovného pomeru, ale samozrejme môže byť dohodnutá aj na kratšie časové obdobie. Spodnú hranicu Zákonník práce neustanovuje.
• Odplatnosť: Keďže konkurenčná doložka v pracovnom práve po skončení pracovného pomeru zamestnanca predstavuje obmedzenie zamestnanca v jeho ďalšej zárobkovej činnosti, zákonodarca v Zákonníku práce zakotvil odplatnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti a to tým, že zakotvil povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku zamestnanca. Ak nie je dohodnutá v pracovnej zmluve, uzatvorenie konkurenčnej doložky, teda dojednanie o „zákaze“ vykonávania konkurenčnej zárobkovej činnosti, je neplatné. Výška peňažnej náhrady je upravená ako primeraná peňažná náhrada najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku zákazu výkonu inej zárobkovej konkurenčnej činnosti.
• Primeranosť: Konkurenčná doložka nesmie byť neprimerane široká a obmedzovať zamestnanca nad nevyhnutnú mieru. Ide o uplatnenie zásady proporcionality, preto obmedzovanie zamestnanca zo strany zamestnávateľa nad nevyhnutnú mieru by mohol súd obmedziť alebo celkom zrušiť.
• Určitosť: Na to, aby sme však zamedzili riziku jej neplatnosti, je vhodné, aby konkurenčná doložka obsahovala viac konkrétnych faktov. Konkurenčná doložka musí byť určitým právnym úkonom, musí z nej vyplývať, aké činnosti a v akom rozsahu nesmie zaviazaná strana vykonávať.
• Vymedzenie okruhu zákazníkov, územia a okruhu obchodov: V konkurenčnej doložke by nemalo chýbať vymedzenie okruhu zákazníkov, vymedzenie územia ako i okruhu obchodov, ktorých sa má obmedzenie týkať.

Neplatnosť konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka je neplatná, ak nespĺňa vyššie uvedené podmienky. Medzi najčastejšie dôvody neplatnosti patria:

• Chýbajúca písomná forma.
• Nedostatočné vymedzenie konkurenčnej činnosti: Ak nie je jasné, aké činnosti sú zakázané, doložka je neplatná.
• Neprimeraná dĺžka trvania: Ak je doba trvania konkurenčnej doložky neprimerane dlhá, môže byť doložka neplatná. Doba trvania konkurenčnej doložky by nemala vo všeobecnosti presiahnuť dĺžku doby trvania samotného zmluvného vzťahu.
• Neprimeraná výška zmluvnej pokuty: Ak je zmluvná pokuta za porušenie konkurenčnej doložky neprimerane vysoká, môže byť doložka neplatná. Výška neprimerane dohodnutej zmluvnej pokuty, nezodpovedá zásadám poctivého obchodného styku a dobrým mravom.
• Chýbajúce protiplnenie zo strany firmy: V prípade, ak vo vašej konkurenčnej doložke chýba určité protiplnenie poskytované zo strany firmy za to, že ju dodržíte, pravdepodobne takáto konkurenčná doložka je neplatná.
• Príliš všeobecné podmienky a prakticky úplný zákaz konkurencie: Ak konkurenčná doložka obsahuje príliš všeobecné podmienky a prakticky úplný zákaz konkurencie, neobsahuje žiadne vymedzenie teritória, na ktoré sa mala vzťahovať, takže bola v rozpore s Obchodným zákonníkom, ktorý pomerne presne upravuje konkurenčnú doložku pre zmluvu o obchodnom zastúpení. Väčšina konkurenčných doložiek s poradcami má však chybne teritoriálne dopad na celé územie Slovenska, čo podľa zákona neobstojí.

Ukončenie konkurenčnej doložky

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi od vyššie spomínanej dohody odstúpiť a takisto právo zamestnanca takúto dohodu vypovedať. Dohoda o ukončení konkurenčnej doložky nie je síce priamo upravená v Zákonníku práce, ale takéto ukončenie vyplýva zo samotnej povahy dohody. Tak ako sa zmluvné strany dohodli na jej uzatvorení, môžu sa dohodnúť i na jej ukončení. Samozrejme, musí sa to udiať formou úpravy, čiže zmeny pracovnej zmluvy, napr.

Zamestnávateľ môže od konkurenčnej doložky odstúpiť iba počas trvania pracovného pomeru zamestnanca. Odstúpenie musí byť písomné, inak je neplatné a musí byť druhej strane doručené. Súčasná právna úprava nestanovuje podmienky, za ktorých je možné od dohody odstúpiť. To znamená, že sa naň neviaže žiaden právny dôvod. Takisto nie je stanovená lehota, dokedy je možné od dohody odstúpiť.

Súdna ochrana

Odsek 3 ustanovenia § 83a Zákonníka práce totiž priamo zakotvuje oprávnenie súdu záväzok zamestnanca obmedziť alebo zrušiť, v prípade, ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa. Na ochranu zamestnanca slúži ustanovenie Zákonníka práce, ktoré umožňuje súdu záväzok zamestnanca na obmedzenie výkonu konkurenčnej činnosti obmedziť alebo zrušiť. Predmetné bude vždy závislé na hodnotení konkrétneho prípadu a na úsudku príslušného súdu. Uvedené predstavuje akúsi ochranu zamestnanca pre možný prípad zneužitia konkurenčnej doložky zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Čo robiť pri neplatnom ukončení nemocenského

Prečítajte si tiež: Záložná zmluva a dražby

tags: #neplatnosť #konkurenčnej #doložky #podmienky