Nórsky zápočtový list k dôchodku – Vzor a súvisiace informácie

Nórsky zápočtový list k dôchodku, hoci priamo nespomenutý v poskytnutých informáciách, úzko súvisí s problematikou daní, dôchodkov a rôznych formulárov a oznámení, ktoré s tým súvisia. V kontexte slovenského právneho prostredia, kde sa nachádzame, sa pozrieme na rôzne aspekty daňových a dôchodkových povinností a s nimi spojené dokumenty.

Daňové povinnosti a oznámenia

V slovenskom daňovom systéme existuje množstvo povinností a s nimi spojených formulárov, ktoré musia daňovníci a platitelia dane dodržiavať. Medzi tieto povinnosti patria rôzne oznámenia a žiadosti, ktoré sa týkajú zrážok dane, nepeňažných plnení, predĺženia lehoty na podanie daňového priznania a ďalších skutočností.

Oznámenia súvisiace so zrážkou dane

Platitelia dane sú povinní oznamovať správcovi dane rôzne skutočnosti súvisiace so zrážkou dane. Medzi tieto oznámenia patria:

  • Oznámenie o uzavretí dohody s daňovníkom o nevyberaní dane zrážkou (§ 43 ods.): Toto oznámenie sa podáva v prípade, ak platiteľ dane uzavrie dohodu s daňovníkom, na základe ktorej sa daň nebude vyberať zrážkou.
  • Oznámenie o výške nepeňažného plnenia a dátume jeho poskytnutia (§ 43 ods. 17 písm.): Toto oznámenie sa podáva, ak platiteľ dane poskytuje daňovníkovi nepeňažné plnenie, napríklad darček alebo službu.
  • Oznámenie o začatí poberania nepeňažných plnení (§ 43 ods.): Toto oznámenie sa podáva, ak daňovník začne poberať nepeňažné plnenia od platiteľa dane.
  • Oznámenie o zrazení a odvedení dane vyberanej zrážkou (§ 43 ods.): Toto oznámenie sa podáva, ak platiteľ dane zrazí a odvedie daň vyberanú zrážkou.

Ďalšie daňové oznámenia a žiadosti

Okrem oznámení súvisiacich so zrážkou dane existujú aj ďalšie oznámenia a žiadosti, ktoré musia daňovníci a platitelia dane podávať. Medzi tieto patria:

  • Oznámenie o zániku daňovej povinnosti podľa § 8 ods.
  • Oznámenie daňovníka o predĺžení lehoty na podanie daňového priznania podľa § 49 ods. 3 písm.
  • Oznámenie o reverznom hybridnom subjekte podľa § 49a ods.
  • Oznámenie o uzatvorení zmluvy s daňovníkom so sídlom alebo bydliskom v zahraničí podľa § 49a ods. alebo § 52zzi ods.
  • Oznámenie o vykonanej úprave základu dane podľa § 17 ods.
  • Oznámenie držiteľa podľa § 49a ods. alebo § 52zzi ods.
  • Oznámenie o vzniku stálej prevádzkarne podľa § 49a ods. alebo § 52zzi ods.
  • Žiadosť o vydanie potvrdenia o zaplatení dane podľa § 51g ods.
  • Žiadosť o vrátenie dane podľa § 43 ods.

Súvisiace dokumenty a potvrdenia

Okrem oznámení a žiadostí existujú aj ďalšie dokumenty a potvrdenia, ktoré súvisia s daňovými a dôchodkovými povinnosťami. Medzi tieto patria:

Prečítajte si tiež: Udržateľná budúcnosť Nórska

  • Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti a ďalších údajoch podľa § 39 ods.
  • Oznámenie podľa § 7 zákona č. 519/2022 Z. z.
  • Oznámenie o vyplatení, poukázaní alebo pripísaní úrokového príjmu podľa § 49a ods. 7 zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Oznámenie o zrazení a odvedení sumy na zabezpečenie dane § 44 ods.
  • Žiadosť o povolenie na prevádzkovanie osobitného skladu podľa § 48d zákona o DPH (platná od 1. 1.
  • Žiadosť o vydanie potvrdenia o daňovej rezidencii podľa § 51g ods.
  • Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Poučenie na vyplnenie vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti na účely vyhlásenia o poukázaní sumy do výšky 2 % alebo 3 % zaplatenej dane fyzickej osoby podľa zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Oznámenie zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, o výške sumy zrazenej a odvedenej osobitnej dane podľa § 15a zákona č. 595/2003 Z. z.
  • Oznámenie o výrobe destilátu podľa § 49a ods.

Miestne dane a priznania

Okrem daní z príjmov existujú aj miestne dane, ktoré sú spravované obcami. Medzi tieto dane patria:

  • Daň z nehnuteľností
  • Daň za psa
  • Daň za predajné automaty
  • Daň za nevýherné hracie prístroje

Na tieto dane sa podáva Priznanie k dani z nehnuteľností, k dani za psa, k dani za predajné automaty a k dani za nevýherné hracie prístroje podľa zákona č. 582/2004 Z. Existujú rôzne časti tohto priznania (II., III., IV., V., VI., VII.) a Poučenie na vyplnenie priznania k miestnym daniam (platné od 1. 9.

Podpora zamestnávania a podnikania

Štát podporuje zamestnávanie a podnikanie rôznymi formami príspevkov a opatrení. Medzi tieto patria:

  • Žiadosť o prijatie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
  • Žiadosť o predĺženie lehoty na uplatňovanie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
  • Žiadosť o tom, že poskyt.
  • Žiadosť o poskytnutie príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z.
  • Žiadosť o poskytnutie príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 57 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z.
  • Žiadosť o priznanie postavenia chráneného pracoviska podľa § 55 zákona č. 5 /2004 Z.z.
  • Náležitosti podnikateľského zámeru určené Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, podľa § 49 ods. 3 a 7, zákona č. 5/2004 Z. z.

Vysielanie zamestnancov a SZČO do zahraničia

Pri vysielaní zamestnancov alebo samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) do zahraničia je potrebné dodržiavať určité postupy a predpisy. Medzi tieto patria:

  • Oznámenie samostatne zárobkovo činnej osoby o zmenách, ktoré nastali počas doby vyslania podľa článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004.
  • Predĺženie doby vyslania SZČO podľa nariadenia č.
  • Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť člena letovej posádky alebo palubného sprievodu v zmysle článku 11 (5) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
  • Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť na palube plavidla na mori v zmysle článku 11 (4) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
  • Žiadosť o vystavenie PD A1 z dôvodu vyslania samostatne zárobkovo činnej osoby na územie iného členského štátu EÚ v zmysle článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.

Elektronická komunikácia a formuláre

V súčasnosti je elektronická komunikácia s úradmi stále viac preferovaná. Medzi dokumenty súvisiace s elektronickou komunikáciou patria:

Prečítajte si tiež: Odoberanie detí v Nórsku

  • Žiadosť o opätovnú aktiváciu elektronickej schránky fyzickej osoby - podnikateľa (podľa § 14 ods. 3 písm.
  • Príloha č. Čestné vyhlásenie o preklade prílohy žiadosti o vystavenie formulára E 101, resp.
  • Žiadosť o vystavenie formulára E 101, resp.

Stravné pri zahraničných pracovných cestách

Pri zahraničných pracovných cestách je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi stravné. Podmienky poskytovania stravného sú upravené v § 13 ods.

  • Časové pásma
  • Zamestnancovi patrí stravné vo výške (§ 13 ods.
  • Zamestnávateľ pri poskytovaní stravného v eurách alebo v cudzej mene musí dodržať zásadu, že v rámci kalendárneho dňa a zahraničnej pracovnej cesty musí poskytnúť zamestnancovi stravné v eurách alebo v cudzej mene len vo výške podľa konkrétneho časového pásma, t. j. podľa dĺžky trvania zahraničnej pracovnej cesty v rámci kalendárneho dňa bez ohľadu na to, v koľkých krajinách sa zdržiaval.

Odstupné a odchodné pre starostov obcí

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné.

  • Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.
  • Priemerný mesačný plat predstavuje jednu dvanástinu súčtu platu starostu [určeného podľa § 3 alebo podľa § 4 ods. 2 zákona č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len „zákon právnom postavení starostov)], za obdobie dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikla potreba zistenia priemerného mesačného platu.
  • V súlade s § 5 ods. 1 novely č. 320/2018 Z.z.

Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený. Ak starosta/starostka pred nástupom do funkcie bol/a v pracovnom pomere, z ktorého bol /a na výkon funkcie starostu uvoľnený/á, pracovný pomer nezanikol. Pracovný pomer naďalej existoval, ale z dôvodu uvoľnenia na výkon verejnej funkcie nebola zárobková činnosť v pracovnom pomere vykonávaná. Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere (pracovné miesto matrikárky), dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.

  • Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Nie je pritom rozhodujúce, či sa pracovný pomer skončil dohodou oboch zúčastnených strán alebo výpoveďou.

Čerpanie dovolenky

Súčasná právna úprava ustanovuje, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Zákonník práce tak vo svojich ustanoveniach priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky.

  • Odpoveď na otázku, či možno čerpať dovolenku aj na poldni, priamo v Zákonníku práce nenájdeme.
  • V záujme zamestnanca nie je čerpať dovolenku na poldni, ale ak sa zamestnanec so zamestnávateľom tak dohodne a bude čerpať dovolenku (výnimočne) aj v takýchto menších úsekoch, možno konštatovať, že na jednej strane nedochádza k plnohodnotnému naplneniu základného účelu dovolenky, ale na strane druhej ani k porušovaniu ustanovení Zákonníka práce, nakoľko čerpanie dovolenky na pol dni súčasná právna úprava priamo nezakazuje (§ 111 ods. 5 Zákonníka práce „….ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak“).

Náhrada straty času zamestnanca pri pracovnej ceste

Celkový čas trvania pracovnej cesty nemusí byť/a spravidla aj nie je, totožný s pracovným časom zamestnanca (čas trvania pracovnej cesty môže byť dlhší ako pracovný čas zamestnanca). Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje Náhrada straty času.

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na nórsky sociálny systém

  • Počas celej doby trvania pracovnej cesty (čas po skončení pracovnej zmeny, počas víkendu alebo sviatku, kedy zamestnanec nevykonáva prácu) patria zamestnancovi cestovné náhrady, ktoré upravuje zákon o cestovných náhradách (ZCN).
  • Východisko - § 96b Zákonníka práce: Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

  • Z ust. § 227 Zákonníka práce vyplýva, že dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
  • To, či fyzická osoba má štatút žiaka/študenta, je rozhodujúci pohľad zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákona č. 131/2002 Z. z.
  • Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov v zmysle § 551 ods. 1 Občianskeho zákonníka v spojení s § 131 ods. 3 Zákonníka práce je jej písomná forma.

  • V súlade s § 40 ods. 4 Občianskeho zákonníka je písomná forma právneho úkonu zachovaná, ak je tento urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila.
  • Elektronický dokument podpísaný kvalifikovaným (zaručeným) elektronickým podpisom sa bez ďalšieho považuje za dokument, ktorý bol urobený v písomnej forme.
  • Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné preukázať identifikáciu podpisujúcej osoby, a tiež pravosť podpisu.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu).

  • Za oprávnené výdavky možno považovať len preukázané výdavky zamestnanca, a nemožno považovať tie výdavky, ktoré vynaloží iná osoba.
  • Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa.

Otcovské a materské dávky

Inému poistencovi vznikne nárok na otcovské/even. materské odo dňa, od ktorého žiada o priznanie, t.j. - 28. - 31. - 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t.j. obdobie poskytovania materského v rozmedzí 28/31/37 týždňov sa skráti o obdobie poskytovania otcovského.

  • Nárok na dávku otcovské/materské si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom tlačiva predpísaného ústredím Sociálnej poisťovne „Žiadosť iného poistenca o materské“.
  • Nárok na „otcovské“ vznikne otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.

Online účtovné programy a systémy

V súčasnosti existuje mnoho online účtovných programov a systémov, ktoré uľahčujú vedenie účtovníctva a spracovanie miezd. Medzi tieto systémy patrí aj Humanet, pre ktorý boli vydané rôzne aktualizácie a verzie:

  • Online účtovný program 10.01
  • Online účtovný program 9.11
  • Online účtovný program 9.10
  • Online účtovný program 9.09
  • Online účtovný program 9.08
  • Online účtovný program 9.07
  • Online účtovný program 9.061
  • Online účtovný program 9.06
  • Online účtovný program 9.05
  • Online účtovný program 9.04
  • Online účtovný program 9.02
  • Online účtovný program 9.01
  • Online účtovný program 8.09
  • Online účtovný program 8.08
  • Online účtovný program 8.07
  • Online účtovný program 8.061
  • Online účtovný program 8.06
  • Online účtovný program 8.05
  • Online účtovný program 8.04
  • Online účtovný program 8.03
  • Online účtovný program 8.02
  • Online účtovný program 8.01
  • Online účtovný program 7.09
  • Online účtovný program 7.08

Tieto systémy ponúkajú rôzne funkcie, ako napríklad:

  • Nastavenie výstupov ako sú výkazy, prevodné príkazy, účtovný doklad a ďalšie
  • Zadávanie údajov zamestnancov
  • Malý pripomienkovač priamo v programe
  • Efektívny nástroj na grafické zobrazovanie vybraných údajov
  • Funkcia na pridelenie časovo obmedzeného vstupu do databázy klienta
  • Možnosť zadávať zmeny do mzdového kalendára aj priebežne
  • Tvorba a čerpanie sociálneho fondu
  • Videonávod ako vyplniť žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2018
  • Možnosť vytvorenia kontingenčnej tabuľky alebo grafu zo zostavy Tlač mzdovej položky
  • Možnosť zadávať v definícii stĺpca riadkovej zostavy vzorce programu Excel

Dôležité termíny a zmeny v zákonoch

Je dôležité sledovať dôležité termíny a zmeny v zákonoch, ktoré ovplyvňujú daňové a odvodové povinnosti. Medzi tieto patria:

  • Zdravotné poisťovne majú povinnosť do 30. septembra 2019 vykonať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za rok 2018
  • S účinnosťou od 1. septembra 2019 dochádza k viacerým zmenám v odmeňovaní pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
  • Od 1. júla 2019 sa zvýšila suma životného minima platná pre plnoletú fyzickú osobu na 210,20 € mesačne
  • Za absolventa strednej školy platí poistné na zdravotné poistenie štát najviac do konca prázdnin, teda do 31. augusta
  • V roku 2019 pripadá na Slovensku deň daňovej slobody na 2. júna
  • Termín na odovzdanie ročného daňového hlásenia za rok 2018 je do 30. apríla 2019
  • 31. január je termín, do ktorého sa podpisuje vyhlásenie k dani pre nový rok
  • Zamestnávateľ je od 1.1.2019 povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
  • Blížia sa termíny na podanie daňových priznaní k dani z motorových vozidiel (január 2019) a k dani z príjmov (marec 2019). Na papierové podanie už nebude možné prihliadať
  • Od 1. augusta sa zvýšila pokuta za neprihlásenie zamestnanca
  • Od 1. septembra nežiada Sociálna poisťovňa od poistencov viaceré doklady
  • Zvýšenie súm stravného od 1. júna 2018
  • Deň daňovej slobody na Slovensku pripadol v roku 2018 na 30.5.2018
  • Lehota na vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2017 sa blíži
  • Termín na podanie daňového priznania a zaplatenie dane uplynie 3. apríla 2018
  • Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň sa podáva do 15. februára
  • S účinnosťou od 1. januára 2018 sa odpočítateľná položka na zdravotné poistenie môže uplatniť už len u zamestnanca
  • Sociálna poisťovňa v súvislosti so zmenou minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu od 1. januára 2018 pripravila nové informatívne materiály

tags: #norsko #zapoctovy #list #k #dochodku #vzor

Ďalšie články