Odstupné pri invalidnom dôchodku: Podmienky a nároky

Tento článok sa zameriava na podmienky a nároky na odstupné a odchodné pri odchode do invalidného dôchodku, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a poskytuje praktické informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Cieľom je objasniť rozdiely medzi odstupným a odchodným, podmienky ich nárokovania a poskytnúť návod, ako postupovať v rôznych situáciách.

Odstupné vs. Odchodné: Kľúčové rozdiely

Pri skončení pracovného pomeru je dôležité rozlišovať medzi dvoma typmi platieb: odstupným a odchodným.

• Odstupné predstavuje kompenzáciu za ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodov, ktoré sú definované v § 63 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí napríklad organizačná zmena alebo nadbytočnosť zamestnanca. Nárok na odstupné nevzniká, ak zamestnanec podá výpoveď sám. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a môže byť upravená v kolektívnej zmluve alebo individuálnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

• Odchodné je odmena pre zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku (starobného alebo invalidného). Zákonník práce definuje dve situácie, kedy môže vzniknúť nárok na odchodné:

  • Vznik nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %).
  • Zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorou je suma vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a dane

Nárok na odstupné pri invalidnom dôchodku

Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody sa týkajú organizačných zmien, nadbytočnosti zamestnanca alebo situácie, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Pre výpočet výšky odstupného je dôležitá dĺžka trvania pracovného pomeru, ktorá sa počíta od nástupu do práce do momentu doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru.

Nárok na odchodné pri invalidnom dôchodku

Zamestnanec má nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie invalidného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

V prípade, že zamestnanec odchádza do plného invalidného dôchodku (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku.

Pracovný pomer počas práceneschopnosti a nárok na odchodné

Pracovný pomer trvá aj počas práceneschopnosti, s výnimkou prípadu, ak bol uzatvorený na určitý čas, ktorý počas PN uplynul. Ak zamestnanec počas práceneschopnosti požiada o invalidný dôchodok, ktorý mu bude priznaný, má nárok na odchodné od zamestnávateľa za predpokladu, že sa rozhodne pracovný pomer ukončiť.

Prečítajte si tiež: Odstupné a dôchodok: Prehľad

Postup pri skončení pracovného pomeru a nárokovaní si odchodného

Ak zamestnanec plánuje odísť do dôchodku, je dôležité, aby si u zamestnávateľa overil, či spĺňa podmienky pre nárok na odchodné. V žiadosti o skončenie pracovného pomeru (výpoveďou alebo dohodou) je potrebné výslovne uviesť, že dôvodom je poberanie starobného dôchodku s odvolaním sa na § 76a Zákonníka práce.

Odporúča sa podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením, že zamestnanec ukončuje pracovný pomer z dôvodu poberania dôchodku, prípadne uzavrieť dohodu ku konkrétnemu dátumu, pričom súčasne požiada o vyplatenie odchodného s odvolaním sa na § 76a Zákonníka práce.

Špecifické situácie a výpočet odchodného

Pri výpočte odchodného sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca v rozhodujúcom období, ktorým je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Ak bol zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku na PN a nemal príjem, odchodné sa vypočíta z posledného odpracovaného štvrťroku.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Prečítajte si tiež: Čo robiť s odstupným pred dôchodkom?

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

Praktické príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnankyňa, ktorá pracovala ako upratovačka, bola dlhodobo na práceneschopnosti a bol jej priznaný invalidný dôchodok vo výške 60 %. Zamestnávateľ jej navrhol podať výpoveď, ale upozornil ju, že nebude mať nárok na odchodné, pretože nedisponuje invaliditou viac ako 70 %. V tomto prípade zamestnankyni nevzniká nárok na odchodné, pretože nespĺňa podmienku invalidity nad 70 %.

Príklad 2: Zamestnanec, ktorý poberá starobný dôchodok a pracuje na trvalý pracovný pomer, chce ukončiť pracovný pomer. Ak v žiadosti o skončenie pracovného pomeru uvedie, že dôvodom je poberanie starobného dôchodku s odvolaním sa na § 76a Zákonníka práce, má nárok na odchodné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.

tags: #odstupne #pri #invalidnom #dochodku #podmienky