Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti: Všetko, čo potrebujete vedieť

Práca na dohodu, často neformálne označovaná ako dohoda o vykonaní práce, predstavuje jednu z bežných foriem zamestnávania mimo štandardného pracovného pomeru. Firmy uprednostňujú tento typ práce z rôznych dôvodov, vrátane odvodov, počtu odpracovaných hodín a charakteru práce. Aké sú výhody práce na dohodu a čo by ste o nej mali vedieť?

Čo je dohoda o vykonaní práce a kedy sa uzatvára?

Dohoda o vykonaní práce je druh zamestnávania medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, ktorý nespadá do štandardného pracovného pomeru. Uzatvára sa na zabezpečenie potrieb zamestnávateľa pri práci vymedzenej výsledkom. Ide o pracovnoprávny vzťah založený osobitnými predpismi, konkrétne § 225 Zákonníka práce. Táto časť zákona stanovuje charakter samotnej práce vykonávanej na dohodu, formu uzatvorenej dohody, pracovné úlohy, ako aj odmenu. Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, nie s inou spoločnosťou.

Podmienky uzatvorenia dohody o vykonaní práce:

1. Príležitostná práca: Musí ísť o príležitostnú prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, nie pracovným časom. To znamená, že nejde o každodennú alebo bežnú prácu.
2. Písomná dohoda: Na prácu je potrebné uzatvoriť riadnu písomnú dohodu, ktorá bude presne určovať vykonanie pracovnej úlohy, dobu, rozsah práce aj dohodnutú odmenu.
3. Autorský zákon: Nesmie ísť o činnosť, ktorá je predmetom autorského zákona, čiže nepôjde o kreatívnu prácu, po ktorej ostane dielo chránené autorstvom.
4. Časové obmedzenie: Dohodu je možné uzatvoriť časovo najviac na obdobie 12 mesiacov a dohodnutá odmena nesmie byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda.

Dôležitý je aj časový rozsah práce, ktorý je zo zákona ohraničený časovým fondom 350 hodín počas jedného kalendárneho roka. Táto doba je maximálna, a ako dohodár môžete odpracovať aj menej. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, v ktorej sa zaznamenáva dĺžka časového úseku a dátum vykonávania práce. Dohodárovi nemôže zamestnávateľ nariadiť pracovnú pohotovosť ani prácu nadčas, ale môže pracovať vo sviatok a vtedy mu patrí zvýšená odmena.

Kto môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce je pracovnoprávnou zmluvou, ktorej podstatou je vykonanie práce v dohodnutom rozsahu zo strany fyzickej osoby pre zamestnávateľa. Uzatvoriť ju môžu viaceré skupiny potenciálnych zamestnancov:

• Zamestnanci na trvalý pracovný pomer: Dohodu o vykonaní práce môžete uzatvoriť aj v prípade, ak ste zamestnancom na trvalý pracovný pomer, mali by ste o tom upovedomiť zamestnávateľa.
• Samostatne zárobkovo činné osoby (živnostníci): Výkon dohody o uzatvorení práce je možný aj v prípade, ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, čiže živnostník, prípadne súbežne s výkonom autorskej činnosti.
• Dôchodcovia: Dohodu môžu uzatvoriť aj dôchodcovia, či už ide o starobných, invalidných alebo výsluhových dôchodcov, u nich je situácia odlišná v odvodoch.
• Nezamestnaní: Na dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ zamestnať aj nezamestnaného človeka, u ktorého pôjde o jeho jediný príjem.

Študenti: Pre študentov stredných škôl platí, že musia uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov. Tá je v niektorých detailoch odlišná, najmä v počte hodín práce za týždeň. To isté platí aj pre študentov dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý nedosiahli hranicu 26 rokov. Ak ste túto vekovú hranicu dosiahli, môžete spomínanú dohodu vykonávať do konca kalendárneho roka, v ktorom prišlo k dosiahnutiu veku.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody

Čo musí obsahovať dohoda o vykonaní práce?

Okrem písomnej formy je dôležitý aj obsah dohody. Jedna časť je povinná podľa Zákonníka práce, druhá časť je dobrovoľná a odporúčaná. Čím bude dohoda špecifickejšia, tým lepšie.

Povinné náležitosti:

1. Identifikácia oboch strán: Obchodné meno, sídlo a IČO/DIČ zamestnávateľa a meno, adresa, rodné číslo a údaje pre prihlásenie na odvody dohodára.
2. Predmet dohody: Vymedzenie pracovnej úlohy, čo najkonkrétnejšie. Ak má úloha naplniť kvantitatívne parametre alebo kritéria, treba ich uviesť. Môže ísť o rozsah, kvalitu alebo časový harmonogram prác.
3. Rozsah dohodnutej práce: Špecifikácia rozsahu dohodnutej práce, napríklad pri stavebných prácach alebo pri manuálnej či duševnej práci, ktorá zahŕňa viacero úkonov. Je potrebné špecifikovať aj časový harmonogram práce.
4. Odmena: Špecifikovaná ako koncová odmena alebo odmena podľa počtu odpracovaných hodín. Môže závisieť od kvality práce, časového plnenia harmonogramu a môže mať aj motivačný charakter.

Odporúčané náležitosti:

• Dodatočné povinnosti zamestnanca: Časový harmonogram priebežného plnenia úloh, zodpovednosť za prípadné škody spôsobené zamestnávateľovi, povinnosť priebežne informovať o postupe práce a o výsledkoch.
• Dodatočné povinnosti zamestnávateľa: Spôsob výplaty odmeny, vytvorenie pracovných podmienok pre zamestnanca, vrátane vysielania na pracovné cesty.

Skončenie dohody o vykonaní práce:

Skončenie dohody o vykonaní práce je možné z oboch strán. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak jej predmet zamestnanec nenaplnil, zamestnanec vtedy, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zákonník práce pozná aj možnosť obojstranného ukončenia vzájomnou dohodou oboch.

Sociálne a zdravotné odvody pri dohode o vykonaní práce

Príjem z dohody o vykonaní práce podlieha plateniu odvodov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Postupuje sa tu tak, ako aj pri iných príjmoch zo závislej činnosti. Veľa závisí aj od toho, či ide o pravidelný príjem alebo nie.

Odvody, ak nie ste poberateľom dôchodku:

Pravidelný príjem: Odvody zamestnávateľa sú 25,2 % a odvody zamestnanca 9,40 %. Zamestnávateľ odvádza odvody na starobné, invalidné, nemocenské, garančné a úrazové poistenie, rezervný fond aj poistenie v nezamestnanosti. Zamestnanec na všetky, okrem garančného, úrazového a do fondu.

Nepravidelný príjem: Odvody zamestnávateľa sú 22,8 %, zamestnanca 7 %. Oproti sociálnemu poisteniu pri pravidelnom príjme neplatia zamestnávateľ ani zamestnanec nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Výška ostatných poistení je zhodná.

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

Odvody, ak ste poberateľom dôchodku:

Príjem do 200 € mesačne: Na jednu dohodu si môžete uplatniť tzv. odvodovú výnimku. V tomto prípade sa nepozerá, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný. Zamestnávateľ za vás bude odvádzať iba odvody na úrazové a garančné poistenie vo výške 1,05 %. Za zamestnanca sa v tomto prípade neodvádzajú žiadne odvody.

Príjem nad 200 € mesačne: Pri prekročení príjmu už nie je možné uplatniť spomínanú odvodovú výnimku. Všetci dôchodcovia musia potom platiť starobné poistenie vo výške 4 % a to akoby za zamestnanca. Zamestnávateľ za nich odvádza poistné vo výške 19,8 %. Ak ste invalidný dôchodca, je poistné za vás ešte o niečo vyššie, spolu o 6 %.

Zdravotné odvody:

Bez ohľadu na to, či ide o pravidelný alebo o nepravidelný príjem, vzniká povinnosť platiť zdravotné odvody, pokiaľ ich za dohodára neplatí štát. Výnimkou sú študenti, ktorí sú počas trvania štúdia poistencami štátu, títo však uzatvárajú osobitnú dohodu o brigádnickej práci študentov. Medzi ďalšie výnimky patria príjmy z dohôd pre poberateľov výsluhového, starobného, predčasného či invalidného dôchodku po splnení podmienok.

Vo všetkých ostatných prípadoch odvádza zamestnávateľ do zdravotnej poisťovne preddavky na odvody vo výške 10 % a dohodár vo výške 4 %.

Špecifická situácia nastáva, ak pracujete na dohodu iba v niektoré dni týždňa, no inak ste samoplatiteľom zdravotného poistenia. Zamestnávateľ vás totiž prihlási a zaplatí za vás odvody iba za tie dni, kedy ste skutočne prácu vykonávali. V ostatné dni si musíte platiť pomernú časť samostatne, pokiaľ nespadáte do jednej z kategórii vyššie. Ak máte trvalý pracovný pomer alebo podnikáte na živnosť a z týchto príjmov si platíte zdravotné odvody počas celého trvania, nemusíte sa ničoho obávať. To isté platí aj vtedy, ak pracujete na dohodu päť zo siedmich dní v týždni a to počas celého mesiaca. V tomto prípade vás zamestnávateľ prihlási do zdravotnej poisťovne na celý mesiac.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov z nepravidelného príjmu

Daň z príjmu pri dohode o vykonaní práce

Príjem z práce vykonávanej na dohodu patrí medzi tzv. príjmy zo závislej činnosti. Ak ste mali príjem z dohody o vykonaní práce, tento musíte uviesť v daňovom priznaní, konkrétne ide o tlačivu typu A. To platí aj vtedy, ak ste mali okrem príjmu z dohody aj príjem z riadneho pracovného pomeru. V niektorých situáciách sa ale využíva tlačivo B. To platí vtedy, ak okrem príjmu z dohody máte príjem z podnikania, prenájmu alebo príjmy mimo závislej činnosti.

Príjem z dohody sa daní štandardnou sadzbou dane z príjmu vo výške 19 %, v prípade vyššieho základu dane platí zvýšená sadzba 25 %. Na príjmy z dohody o vykonaní práce je možné si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane. Tá sa uplatňuje nielen na tento príjem, ale na všetky príjmy, ktoré podliehajú dani. Ročne ide o sumu 4.511, 43 €, čiže z tejto sumy sa neplatia ešte žiadne dane. Dohodár si môže nezdaniteľnú časť uplatniť mesačne, prípadne v ročnom daňovom priznaní.

Z práce na dohodu zamestnávateľ odvádza preddavky na daň z príjmu, tak, ako aj pri bežných zamestnancoch. Pokiaľ však príde k mesačnému uplatňovaniu spomínanej nezdaniteľnej časti a príjem je nižší, ako táto mesačná časť, nemusia sa platiť žiadne preddavky.

Dohoda o vykonaní práce vs. dohoda o pracovnej činnosti

Zákonník práce pozná nielen dohodu o vykonaní práce, ale aj dohodu o pracovnej činnosti. Ide o dva odlišné typy dohôd, hoci laikovi sa môžu javiť ako podobné či zhodné. V mnohých parametroch sa síce tieto typy zamestnávania zhodujú, no sú tu aj odlišnosti, ktoré sa týkajú zamestnávateľa ako aj dohodára.

Rozdiely medzi dohodami:

• Časový rozsah práce: Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najviac na 350 hodín ročne, pri dohode o pracovnej činnosti je rozsah najviac 10 hodín týždenne. V prípade dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je maximálny rozsah 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
• Vymedzenie práce: Pri dohode o vykonaní práce je práca vymedzená výsledkom, pri dohode o pracovnej činnosti typom práce.
• Mzdové nároky: V oboch prípadoch musí ísť najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy.
• Skončenie pracovného vzťahu: Podobné pri oboch dohodách.
• Odvodové zaťaženie: Dohoda o vykonaní práce, pokiaľ ide o nepravidelný príjem, je o niečo menej zaťažená odvodmi. Vtedy totiž zamestnávateľ a ani zamestnanec neplatia odvody pre nemocenské poistenie a pre poistenie v nezamestnanosti.

tags: #odvody #dohoda #o #vykonaní #práce #a