Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zamestnancom: Podmienky a Dôsledky

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje jeden z výnimočných spôsobov ukončenia pracovného pomeru, ktorý je upravený v Zákonníku práce. Na rozdiel od bežnej výpovede, ktorá vyžaduje dodržanie výpovednej doby, okamžité skončenie umožňuje zamestnancovi ukončiť pracovný pomer ihneď, avšak len za splnenia presne stanovených podmienok.

Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zákonník práce v § 69 taxatívne vymedzuje dôvody, kedy môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer. Tieto dôvody sú:

1. Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
   • Pri využití tohto dôvodu sa vyžaduje mať lekársky posudok podľa § 16 zákona č. 576/2004 Z. z., § 30f, prílohy č. 3c zákona č. 355/2007 Z. z., v ktorom lekár konštatuje, že zamestnanec nesmie/nemôže vykonávať takúto prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia.
   • Nepostačuje odporúčanie lekára napr. o preradení z dôvodu, že by výkon doterajšej práce mohol mať vplyv na zdravie zamestnanca; ak ide o odporúčanie lekára, zamestnávateľ môže zvážiť, ale nemusí vykonať preradenie.
   • Predpokladom platného okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa ust. § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je však len taký lekársky posudok, ktorý nepripúšťa iný odborný záver ako ten, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia. Takýto stav musí posudok deklarovať.
2. Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
   • Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
3. Ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Mladistvý zamestnanec môže navyše v zmysle § 69 ods. 2 ZP okamžite skončiť pracovný pomer, ak nemôže vykonávať prácu, ktorá je pre neho nevhodná.

Lehota na okamžité skončenie

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (§ 69 ods. 3 ZP). Ide o prekluzívnu lehotu, čo znamená, že po jej uplynutí toto právo zaniká.

Forma a obsah okamžitého skončenia

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí mať písomnú formu a musí byť doručené zamestnávateľovi. V písomnom skončení musí byť skutkovo vymedzený dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom (§ 70 ZP). Dôvod nemožno dodatočne meniť ani zamieňať s iným.

Prečítajte si tiež: Postup pri okamžitom skončení pracovného pomeru

Nároky zamestnanca pri okamžitom skončení

V nadväznosti na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom mu v zmysle § 69 ods. 4 ZP prináleží peňažné plnenie. Ak zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer oprávnene, má nárok na náhradu mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Príklad okamžitého skončenia pre nevyplatenie mzdy

V … (mesto) … dňa …………….

VEC: Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa …………………………… vykonávam pre Vás prácu ………………………………………………………………………… .

Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. V pracovnej zmluve je dohodnutý termín splatnosti mzdy ……………. .

Mzda za mesiac ……………………………. mi do dnešného dňa nebola zaplatená.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Na základe uvedeného v súlade s ustanovením § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce týmto okamžite končím pracovný pomer uzatvorený s Vašou spoločnosťou z dôvodu nevyplatenia vyššie uvedenej mzdy.

Súčasne si uplatňujem svoj nárok na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov podľa ustanovenia § 69 ods. 4 Zákonníka práce.

V prípade, že mi moje nároky na mzdu za mesiac ……………………………… a náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov neuhradíte najneskôr v lehote do 10 dní odo dňa doručenia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru, budem nútený/á sa s uplatnením svojich nárokov obrátiť na príslušný súd.

S pozdravom

Meno a priezvisko zamestnanca

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

(podpis)

Neplatnosť okamžitého skončenia

Ak zamestnanec nesúhlasí s okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, môže sa obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Túto žalobu je potrebné podať v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP).

Súdne posudzovanie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny

Pri posudzovaní, či zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, súd prihliada na:

1. Osobu zamestnanca.
2. Funkciu, ktorú vykonáva (resp. jeho pracovné zaradenie).
3. Jeho doterajší postoj k plneniu pracovných povinností.
4. Spôsob a intenzitu porušenia konkrétnych pracovných povinností.
5. Situáciu, v ktorej k porušeniu došlo.
6. Dôsledky pre zamestnávateľa.

Výsledné posúdenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny nie je len aritmetickým priemerom všetkých v konkrétnom prípade zvažovaných hľadísk. K niektorým hľadiskám je potrebné pristupovať so zvýšenou pozornosťou tak, aby bola vystihnutá typová i špeciálna charakteristika porušenia právnych povinností v konkrétnej veci.

Okamžité skončenie a iné formy ukončenia pracovného pomeru

Zákonník práce upravuje aj iné spôsoby skončenia pracovného pomeru, ako napríklad:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP): Ide o dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa.
• Výpoveď (§ 61 ZP): Jednostranný právny úkon, ktorým môže zamestnanec alebo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, pričom sa spravidla vyžaduje dodržanie výpovednej doby.
• Skončenie v skúšobnej dobe (§ 72 ZP): Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, ktorý nevyžaduje uvedenie dôvodu.

tags: #okamžitá #výpoveď #zamestnanca #paragraf #69 #podmienky