- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Podmienky a aspekty
Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, počas ktorej si zamestnávateľ a zamestnanec overujú vzájomnú spokojnosť a vhodnosť. Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých je možné pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnych aspektoch, postupoch a obmedzeniach spojených s ukončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby.
Dohodnutie a trvanie skúšobnej doby
V zmysle § 45 Zákonníka práce je možné skúšobnú dobu dohodnúť písomne v pracovnej zmluve. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
Dĺžka skúšobnej doby
Skúšobnú dobu možno dohodnúť najviac na 3 mesiace, prípadne 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov. Ak by bola dohodnutá dlhšia ako zákonom maximálne dovolená skúšobná doba u zamestnanca na tri mesiace, napr. platila by 3 mesačná skúšobná doba. Nakoľko ide o vymedzenie jej maximálnej dĺžky, zákonník práce neumožňuje jej predĺženie.
Predĺženie skúšobnej doby
Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca (napr. práceneschopnosť). Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.
Opätovné dohodnutie skúšobnej doby
Zákon zakazuje opätovné uloženie skúšobnej doby v prípade, opakovaného uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Prečítajte si tiež: Pracovný pomer v skúšobnej dobe a PN
Podmienky skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.
Písomná forma oznámenia
Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by sa druhému účastníkovi doručiť. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma. Pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru.
Lehota na doručenie oznámenia
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
Skončenie pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu
V zmysle zákonníka práce je možné v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
Ochrana určitých skupín zamestnancov
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a PN
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a práceneschopnosť (PN)
V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana.
Nárok na nemocenské dávky
Aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN.
Ochranná lehota
Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.
Postup pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- Písomné oznámenie: Zamestnávateľ alebo zamestnanec doručí písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru druhému účastníkovi.
- Doručenie oznámenia: Oznámenie by malo byť doručené spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Oznámenie o skončení pracového pomeru pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne doručte osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že ste mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručili.
- Deň skončenia pracovného pomeru: Pracovný pomer skončí dňom uvedeným v oznámení. Ak deň v tomto oznámení neurčí, končí sa pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením druhej strane.
Doručovanie písomností
Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
Práva a povinnosti zamestnanca pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Práva zamestnanca
- Mzda a iné nároky: Máte právny nárok na dohodnutú mzdu za vykonanú prácu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
- Nemocenské dávky: Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá.
Povinnosti zamestnanca
- Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
Dôležitosť efektívneho adaptačného procesu
Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie.
Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a úraz
Kroky efektívneho adaptačného procesu
- Príprava pred nástupom: Zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
- Úvodné školenie: Školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu.
- Mentorstvo: Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
- Definovanie očakávaní: Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
- Spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu.
- Tímová integrácia: Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu.
- Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.