Postúpenie pohľadávky z pracovnoprávneho vzťahu

Úvod

Pohľadávky a záväzky sú neoddeliteľnou súčasťou podnikateľského prostredia. Tento článok sa zameriava na postúpenie pohľadávok z pracovnoprávneho vzťahu, ich dokladovanie, oceňovanie a účtovanie, s prihliadnutím na platnú legislatívu.

Definícia pohľadávky a záväzku

Hoci pohľadávka nie je priamo definovaná v žiadnom právnom predpise, možno ju chápať ako právo veriteľa požadovať plnenie od dlžníka, ktoré vzniklo zo záväzkového vzťahu. Z ekonomického hľadiska predstavujú pohľadávky určitú formu obchodného úveru poskytnutého obchodnému partnerovi.

Záväzok z právneho hľadiska znamená povinnosť niečo splniť, dať, zriecť sa alebo strpieť. Pre účely účtovníctva definuje zákon o účtovníctve záväzky ako existujúcu povinnosť účtovnej jednotky, ktorá vznikla z minulých udalostí, pravdepodobne zníži ekonomické úžitky účtovnej jednotky a dá sa spoľahlivo oceniť.

Základná právna úprava vzniku a zániku záväzkov, ako aj nakladania s nimi, sa nachádza v Občianskom a Obchodnom zákonníku.

Pohľadávky a záväzky v účtovníctve

V účtovníctve predstavujú pohľadávky majetkovú zložku podniku, ktorá vznikla z uskutočnených účtovných prípadov v minulosti a očakáva sa, že peniaze z nich budú plynúť v budúcnosti. Sú nehmotným majetkom, majetkovým právom na získanie peňažnej alebo nepeňažnej úhrady od odberateľov za poskytnuté výkony.

Prečítajte si tiež: Účtovanie postúpenia pohľadávky

Záväzky v podvojnom účtovníctve predstavujú cudzie zdroje krytia majetku a zobrazujú sa v súvahe na strane pasív. Ide o časť obchodného majetku podnikateľa, ktorý patrí veriteľom.Pohľadávky a záväzky sa členia na krátkodobé (so splatnosťou do jedného roka) a dlhodobé (so splatnosťou nad jeden rok).

Oceňovanie pohľadávok a záväzkov

Podľa § 25 ZÚ sa pohľadávky a záväzky ku dňu vzniku oceňujú menovitou hodnotou. Pohľadávky získané postúpením, vkladom do základného imania a prevzaté záväzky sa oceňujú obstarávacou cenou.

Pri pochybných pohľadávkach, pri ktorých existuje riziko neuhradenia, ako aj pri sporných pohľadávkach, sa v účtovnej závierke znižuje ocenenie pohľadávok vytváraním opravných položiek účtovaných na ťarchu nákladov.

Vznik a zánik pohľadávok a záväzkov

Okamih vzniku pohľadávky a záväzku je dôležitý pre ich zaúčtovanie. Pre vznik pohľadávok a záväzkov z obchodného styku je dôležitý okamih splnenia dodávky. Pre potreby účtovníctva je v PÚP tento okamih definovaný v § 2 ako deň uskutočnenia účtovného prípadu.

Podkladom pre účtovanie o pohľadávkach a záväzkoch sú doklady preukazujúce ich vznik. Právnym podkladom vzniku pohľadávky a záväzku sú splnené a prevzaté dodávky. Pri pohľadávkach a záväzkoch z obchodného styku sú to najčastejšie vystavené a odoslané faktúry.

Prečítajte si tiež: Postúpenie v slovenskom práve

Pohľadávky a záväzky zanikajú, ak sú zaplatené riadne a včas. Časové lehoty platenia záväzkov (lehota splatnosti) nie sú upravené v žiadnom právnom predpise a zmluvné strany by si ich mali dohodnúť.

Postúpenie pohľadávky (cesia)

Postúpenie pohľadávky (cesia) spočíva v tom, že do existujúceho záväzku namiesto doterajšieho veriteľa vstúpi nový veriteľ, čiže dochádza k zmene v osobe veriteľa. Táto zmena sa nedotýka práv ani povinností dlžníka vyplývajúcich pre neho zo záväzku, a preto sa na platnosť zmluvy o postúpení nevyžaduje súhlas dlžníka.

Za týmto účelom sa mu zachovávajú všetky námietky proti postúpenej pohľadávke a rovnako aj možnosť namietať voči tejto pohľadávke svoje vzájomné pohľadávky. Postupník sa na základe postúpenia pohľadávky stane veriteľom namiesto postupcu a pohľadávku nadobudne so všetkými právami, ktoré sú s ňou spojené.

Započítanie pohľadávok

Ak veriteľ a dlžník majú vzájomné pohľadávky, ktorých plnenie je rovnakého druhu, zaniknú započítaním, pokiaľ sa vzájomne kryjú, ak niektorý z účastníkov urobí voči druhému prejav smerujúci k započítaniu. Úprava započítania v obchodnom práve je zahrnutá v § 358 a nasl. Obchodného zákonníka.

Započítanie pohľadávok z pracovnoprávneho vzťahu

Podľa rozsudku Krajského súdu sp. zn. 14Co/316/2012 z 26.02.2013 “Práva a povinností z pracovno-právnych vzťahov zanikajú spôsobmi uvedenými v ust. § 32 a nasl. O.z. a to dohodou o sporných nárokoch, uspokojením nároku, uplynutím doby, na ktorú boli obmedzené, smrťou zamestnanca, prípadne neuplatnením práva v stanovenej lehote - preklúziou. Výpočet spôsobov zániku práv a povinností je v Zákonníku práce uvedený taxatívne, čo znamená, že iným, v Zákonníku práce neuvedeným spôsobom, práva a povinnosti z pracovno-právnych vzťahov nezanikajú, a to ani vtedy, keby zamestnanec a zamestnávateľ prejavili v tomto smere súhlasnú vôľu. Odvolací súd zdôrazňuje, že pohľadávky z pracovno-právnych vzťahov predstavujú také pohľadávky, ktoré nemožno započítať a ani proti nim nie je možné namietať započítanie jednostranným úkonom.

Prečítajte si tiež: Prehľad o Postúpení Pohľadávky a Katastri

Alternatívne spôsoby riešenia pohľadávok

V pracovnoprávnej praxi sa vyskytujú prípady, kedy by bolo efektívnejšie pripustiť možnosť jednostranne započítať náhradu škody na niektorý z peňažných nárokov zamestnanca ako zbytočne vyvolávať súdne konanie, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne napr. na dohode o zrážkach zo mzdy.

Uvedený legislatívny nedostatok (absencia započítania v pracovnom práve) možno v pracovnoprávnej praxi kompenzovať - hoci nejde o najčistejšie právne riešenie - aj dohodou o sporných nárokoch podľa § 32 Zákonníka práce. V tejto dohode sa môže zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť, že ich vzájomné pohľadávky, zanikajú vo výške, v ktorej sa kryjú, pričom druhá strana je povinná zaplatiť iba rozdiel týchto pohľadávok (prevyšujúce čiastku).

Za najvhodnejšie právne riešenie považujeme v danom kontexte uzavretie dohody o zrážke zo mzdy podľa ustanovenia § 20 ods.

Upomínacie konanie

Upomínacie konanie je typom súdneho konania, ktoré je pre žalobcu výlučne elektronické a formulárové. To znamená, že na súd nie je potrebné doložiť žiadnu listinu v písomnej podobe. Návrh sa podáva elektronicky, prostredníctvom na to určeného formulára.

V rámci upomínacieho konania je možné uplatniť len peňažné pohľadávky vyjadrené v eurách voči žalovanému, ktorému sa platobný rozkaz bude doručovať buď do elektronickej schránky alebo poštou na území Slovenskej republiky.

tags: #postúpenie #pohľadávky #z #pracovnoprávneho #vzťahu