Povinnosti po ukončení rodičovskej dovolenky a úrad práce: Komplexný sprievodca

Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Tento článok poskytuje ucelený prehľad povinností a možností spojených s ukončením rodičovskej dovolenky a s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok - základné rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Podobne, nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.

Rodičovský príspevok: Kto má nárok a ako oň žiadať?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje:

Prečítajte si tiež: Povinnosti príjemcu invalidného dôchodku

• Meno a priezvisko oprávnenej osoby
• Dátum narodenia oprávnenej osoby
• Rodné číslo oprávnenej osoby (ak je pridelené)
• Adresu pobytu oprávnenej osoby
• Údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok

Príslušný ÚPSVaR posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?

S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:

1. Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
2. Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
3. Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
4. Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
5. Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
6. Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
7. Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Možnosti po skončení rodičovského príspevku

Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností:

• Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania.
• Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
• Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti.
• Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
• Podnikanie: Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
• Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Dôležité upozornenia a informácie

• Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
• Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
• Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého “rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
• Úhrada za škôlku: Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
• Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Špecifické situácie a odpovede na otázky

• Situácia: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7.
  • Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. môžete požiadať vy.
• Situácia: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
  • Odpoveď: Áno, je to v súlade so zákonom.
• Situácia: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
  • Odpoveď: Áno, úrad postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by však bolo staršie dieťa osvojené, situácia by bola iná.
• Situácia: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
  • Odpoveď: Áno, je to tak.

Reťazový pôrod a materská dovolenka

Ak ste tehotná a blíži sa vám koniec rodičovského príspevku na staršie dieťa, je dôležité vedieť, ako postupovať pri prechode na materskú dovolenku. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva).

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke

Slovenská pracovnoprávna úprava zohľadňuje starostlivosť zamestnancov o nezaopatrené, resp. vyživované deti a nároky zamestnancov limituje konkrétnou vekovou hranicou dieťaťa. Ešte nenarodené deti (ako aj ich matku) chráni materskou dovolenkou a následné prehĺbenie starostlivosti zabezpečuje rodičovskou dovolenkou. Maximálnym vekovým ohraničením, do ktorého zákonodarca zohľadňuje starostlivosť o dieťa, je vek 15 rokov.

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu. Predovšetkým preto, lebo pre neplnenie dohodnutého pracovného výkonu pri prekážkach v práci je charakteristická jeho dočasnosť.

Materská dovolenka je prostriedkom na ochranu priebehu tehotenstva ženy a zdravého vývoja dieťaťa v prvých týždňoch jeho života. Jej účelom je garantovať zamestnankyni pracovné voľno, a tým ju odbremeniť od pracovnej záťaže, aby mohla bez stresov a plnenia pracovných povinností prežívať posledné týždne tehotenstva, zotaviť sa po pôrode a poskytnúť novorodencovi v prvých mesiacoch čo najlepšiu starostlivosť.

Pokiaľ ide o dĺžku materskej dovolenky, žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Žene, ktorá súčasne porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v rozsahu 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov.

Čo ak čakáte ďalšie dieťa?

Pomaly sa blíži koniec rodičovskej dovolenky a Vy zistíte, že čakáte ďalšie babätko. Aké sú Vaše možnosti „preklenutia“ obdobia medzi ukončením rodičovskej dovolenky a nástupom na ďalšiu materskú?

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru a povinnosti

Dávka v nezamestnanosti pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Ukončenie rodičovskej dovolenky a zdravotné poistenie

Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv.

Otázky a odpovede týkajúce sa návratu do práce po rodičovskej dovolenke

• Otázka: Návrat do práce po rodičovskej dovolenke. Tento mesiac mi končí materská dovolenka a nastupujem na rodičovskú dovolenku. Chcem sa spýtať, či sa môžem po roku materskej dovolenky vrátiť na svoje pôvodné miesto a vykonávať pôvodnú funkciu - podľa zmluvy som zástupcom vedúceho. Alebo môže zamestnávateľ bez môjho súhlasu preradiť na nižšiu funkciu?
  • Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu (alebo zamestnanca) na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu (alebo zamestnanca) na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ by Vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú.
• Otázka: Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi trvá ešte do marca budúceho roka. Počas mojej materskej dovolenky bola na moje miesto prijatá iná osoba, ktorá taktiež dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Chcela by som sa vrátiť do práce už od januára, ale môj nadriadený mi oznámil, že pre mňa nie je k dispozícii žiadne pracovné miesto a ani nebude. Chcela by som sa preto opýtať, či mi môžu dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, aj keď moje pôvodné pracovné miesto stále existuje, ale nechcú ma naň zaradiť?
  • Odpoveď: Ak Vaše pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný Vás naň zaradiť. Skutočnosť, že na Vašom mieste je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas Vašej MD/RD, nemení Vaše právo na návrat. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je možná len vtedy, ak sa Vaše pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo.
• Otázka: Mala som uzatvorenú pracovnú zmluvu na zastupovanie materskej/rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. Táto zamestnankyňa sa od 1.9.2025 vracia do práce. Moja zmluva teda končí dňom 31.8.2025 alebo 1.9.2025? Má mi byť dovolenka, na ktorú mi vznikol nárok počas trvania pracovného pomeru, preplatená?
  • Odpoveď: Ak sa zamestnankyňa, ktorú ste zastupovali, vracia do práce 1.9.2025, Váš pracovný pomer končí dňom, ktorý predchádza jej návratu, teda 31.8.2025. Ak Vám ku dňu skončenia pracovného pomeru zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ je povinný Vám ju preplatiť.
• Otázka: Dobrý deň, dňa 6.6.2025 mi končí rodičovská dovolenka. Pred nástupom na materskú dovolenku mi pracovná doba začínala o 7:00 hod. Môj nadriadený mi pri rozhovore povedal, že pracovnú dobu naspäť nezmení a ponúkol mi iné miesto, s čím som súhlasila. Avšak teraz, dva týždne pred nástupom a preradením na dohodnutú pozíciu, mi oznámil, že na danú pozíciu ma preradiť nemôže a že sa mám zatiaľ vrátiť na pôvodnú pozíciu a čerpať dovolenku. Aké práva mám v prípade, že mi zamestnávateľ neumožní úpravu pracovnej doby a nemá pre mňa ani iné pracovné miesto?
  • Odpoveď: Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť Vám upraviť pracovný čas tak, ako potrebujete. Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Otázka: Dobrý deň, v máji tohto roka mi končí rodičovská dovolenka. Svojmu zamestnávateľovi som oznámila, že by som sa chcela na určitý čas vrátiť do práce, ale pre malé deti mi nevyhovuje pracovný čas. Zamestnávateľ nesúhlasí s tým, že sa nemôžem vrátiť za rovnakých podmienok, hoci moja pracovná pozícia nezanikla. Zaujíma ma, či mám nárok ohradiť sa voči tomuto postupu. Podľa zákona by som mala mať právo vrátiť sa späť. Ako to prosím je?
  • Odpoveď: Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Otázka: Bola som prijatá na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa, ktorú zastupujem, skončila materskú dovolenku a nastúpila na rodičovskú dovolenku. Z personálneho oddelenia som dostala informáciu, že sa mi mení pozícia alebo stav, pretože "dve hlavy nemôžu byť na jednej a tej istej pozícii". Tomuto celkom nerozumiem. Mám zmluvu na dobu určitú do konca januára budúceho roka. Pochopila som, že som jej zástup, pokiaľ sa kolegyňa nevráti z rodičovskej dovolenky. Mám pravdu alebo nie?
  • Odpoveď: Ak máte pracovnú zmluvu ohraničenú dátumom a nie ohraničenú skončením rodičovskej dovolenky kolegyne, tak pravdepodobne nepôjde o zastupovanie počas materskej dovolenky. Či už sa Vám zmení pracovná pozícia, alebo sa Vám zmení pracovná zmluva na dobu neurčitú, je to pre Vás pozítívna informácia, pokiaľ chcete a plánujete zostať u tohto zamestnávateľa. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.
• Otázka: Dobrý deň, oznámila som zamestnávateľovi písomne, že sa vraciam do práce po rodičovskej dovolenke - nástup 10.1.2025. Medzičasom som však dostala lepšiu pracovnú ponuku a nastúpim do tejto novej práce - od 1.12.2024. Dá sa nejako zrušiť to oznámenie, že nastúpim do pôvodnej práce? Alebo proste nenastúpim a dostanem od nich výpoveď kvôli porušeniu pracovnej disciplíny?
  • Odpoveď: Kontaktujte terajšieho zamestnávateľa a skúste sa písomne dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou ku dňu 31.12.2024 a teda že od 1.10.2025 nenastúpite do práce po rodičovskej dovolenke. Ak by ste postupovali tak, že nenastúpite do práce, nie je povinnosťou zamestnávateľa Vám dať výpoveď z pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny.
• Otázka: Zamestnankyňa nechce nastúpiť ďalej do zamestnania, ale požaduje zotrvať „jeden“ deň v pracovnom pomere, aby jej bola vyplatená nevyčerpaná dovolenka. Potom na druhý deň už chce byť zaevidovaná na úrade práce a poberať maximálnu podporu. Môžem toto odmietnuť? Ako sa mám brániť, keď nenastúpi do zamestnania na druhý deň?
  • Odpoveď: Na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, nie je potrebné byť jeden deň v práci po rodičovskej dovolenke. A na evidenciu na úrade práce, musí najprv skončiť pracovný pomer, niektorým zo spôsobov uvedených v Zákonníku práce (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru). V prípade, že je dohodnuté skončenie pracovného pomeru, si buď zamestnankyňa pred skončením rodičovskej dovolenky ešte dočerpá zvyšnú dovolenku alebo sa jej dovolenka preplatí. Ak nebude dohodnuté skončenie pracovného pomeru a zamestnankyňa nenastúpi do práce, ide o absenciu, ktorá ak nebude ospravedlnená, ide o porušenie pracovnej disciplíny.
• Otázka: Pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku som pracovala vo firme tri roky. Začínala som na najnižšej pozícii a postupne som sa dostala na lepšie miesto. Teraz sa však chcem vrátiť späť do práce, ale žiaľ, môžem sa vrátiť iba na najnižšiu pozíciu, pretože mi firma nedala žiadne dodatky k pracovnej zmluve o tom, akú pozíciu som zastávala vo firme. Pracovala som od pondelka do piatku iba osem hodín denne. Ak sa chcem vrátiť na pôvodnú pozíciu, musím pracovať krátky/dlhý týždeň, 12-hodinové zmeny, čo kvôli dieťaťu nie je možné. Ešte by som chcela dodať, že moje pôvodné miesto počas mojej neprítomnosti zrušili a všetkých pôvodných zamestnancov vo firme prepustili.
  • Odpoveď: Po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky, by Vám zamestnávateľ mal poskytnúť Vaše pracovné miesto. Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, tak by ste mali nárok na odstupné.

Čo si vziať so sebou na úrad práce?

Niektoré mamy sa rozhodnú po rodičovskej dovolenke ísť na úrade práce. Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, samozrejme, nemôžete byť zamestnaná. Nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je i to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.

Potrebujete:

1. Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní
2. Občiansky preukaz
3. Doklad o skončení pracovného pomeru
4. Žiadajú aj zápočtový list (s uvedeným dátumom dokedy trval posledný pracovný pomer)
5. Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (odporúča sa vyplniť vopred)

tags: #povinnosti #ukončenie #rodičovskej #dovolenky #úrad #práce