Prečo mešká dôchodok na účet: Dôvody a riešenia

Strata zamestnania a prechod na dávku v nezamestnanosti môže byť pre mnohých ľudí náročné obdobie. Dávka v nezamestnanosti predstavuje dôležitý zdroj príjmu, kým si človek hľadá novú prácu. Preto je dôležité vedieť, kedy presne môžeme očakávať výplatu dávky a čo robiť, ak peniaze meškajú. Rovnako dôležité je vedieť, prečo môže meškať dôchodok.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte spĺňať niekoľko podmienok:

• V posledných štyroch rokoch musíte mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti.
• Musíte byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce.
• Nesmiete poberať starobný ani predčasný starobný dôchodok.

Denný vymeriavací základ, z ktorého sa dávka vypočítava, vychádza z vašich hrubých miezd, z ktorých bolo platené sociálne poistenie. Prvé dva mesiace poberania dávky dostávate 50 % tohto základu a ďalšie štyri mesiace 45 %.

Trojuholník komunikácie: Uchádzač - Úrad práce - Sociálna poisťovňa

Proces výplaty dávky v nezamestnanosti zahŕňa komunikáciu medzi vami, úradom práce a Sociálnou poisťovňou. Sociálna poisťovňa najprv skontroluje, či úrad práce potvrdil splnenie podmienok za celé hodnotené obdobie. Výplata sa riadi zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Termín výplaty dávky v nezamestnanosti

Kedy sa vypláca dávka v nezamestnanosti závisí od dvoch faktorov:

Prečítajte si tiež: Pohľad na súčasnú generáciu a jej správanie

• Dátumu posledného dňa mesiaca, za ktorý dávka patrí.
• Interného kalendára Sociálnej poisťovne.

Sociálna poisťovňa uvádza, že peniaze odchádzajú raz mesačne, najčastejšie okolo 20. kalendárneho dňa, ak tento deň nepadne na víkend alebo sviatok. Prvú platbu dostanete spravidla v mesiaci nasledujúcom po tom, keď vám vznikol nárok, ale len ak ste mali všetky dokumenty odovzdané do konca prvého kalendárneho mesiaca poberania. Ak úrad práce schváli zaradenie do evidencie a Sociálna poisťovňa zaregistruje všetky požadované údaje, začne sa interné konanie. Ak sa stihne zaevidovať posledný doklad do 10. dňa v mesiaci, výplata prebehne v danom mesiaci.

Výplata prebieha bezhotovostne na účet alebo v hotovosti prostredníctvom poštovej poukážky, podľa toho, čo si zvolíte. Doručenie na účet je rýchlejšie, pretože bankové prevody medzi slovenskými bankami trvajú zvyčajne jeden pracovný deň. Ak sa rozhodnete zmeniť bankový účet alebo adresu, musíte to nahlásiť s dostatočným predstihom, inak môže dôjsť k vráteniu platby a jej opätovnému odoslaniu až v najbližšom cykle.

Sociálna poisťovňa zverejňuje orientačný harmonogram každý rok na svojom webe a v pobočkách. Najčastejšie ide o jediný mesačný termín - okolo 20. dňa. Ak je tento dátum víkend, posúva sa výplata na predchádzajúci piatok; ak ide o štátny sviatok, posun nastáva na najbližší pracovný deň pred sviatkom.

Pri voľbe poštovej poukážky treba rátať s tým, že Slovenská pošta doručuje v každom regióne podľa vlastného harmonogramu. Aj keď poisťovňa odošle peniaze v rovnaký deň ako pri bankovom prevode, príjemca ich môže dostať neskôr.

Dôležité je vedieť, že dávka sa vypláca len za dni, keď ste boli v evidencii a nevznikla vám prekážka (napríklad PN alebo dobrovoľné vyradenie z evidencie). Ak úrad práce oznámi poisťovni zmenu statusu až po odoslaní výplaty, môže Sociálna poisťovňa vyzvať na vrátenie časti dávky v ďalšom mesiaci.

Prečítajte si tiež: Tipy na úspešné zdieľanie príspevkov na sociálnych sieťach

Najčastejšie dôvody meškania dávky v nezamestnanosti

K meškaniu dochádza najmä vtedy, ak:

• Úrad práce neodošle potvrdenie o evidovaní načas.
• Ste vynechali údaje v Žiadosti o dávku.
• Máte nedoplatok na poistnom z predchádzajúceho samostatného zárobku. Poisťovňa má právo zadržať peniaze až do vyrovnania dlhu.

Čo robiť, ak dávka mešká?

Ak zistíte, že dávka neprišla, prvý krok je preveriť, či úrad práce poslal všetky hlásenia. Môžete sa obrátiť na úrad práce a overiť si, či potvrdili vašu evidenciu Sociálnej poisťovni.

Ak poisťovňa bezdôvodne mešká viac ako 60 dní odo dňa, keď prijala posledný doklad, máte právo podať sťažnosť. Prax však ukazuje, že drvivá väčšina výplat prichádza načas a ak sa objaví problém, ide práve o neúplné údaje.

Elektronický účet poistenca

Elektronický účet poistenca výrazne skracuje čas, pretože umožňuje sledovať stav spracovania online. Ak vidíte, že dávka bola zaradená do výplaty 18. dňa, môžete sa spoľahnúť, že do jedného či dvoch pracovných dní príde na účet.

Finančné plánovanie počas poberania dávky v nezamestnanosti

Výška dávky nedosahuje plnú náhradu mzdy, a preto je dobré vytvoriť si rezervu aspoň na jeden mesačný rozpočet. Keď viete, kedy sa vypláca dávka v nezamestnanosti, ľahšie sa rozhodnete, či zaradíte splátky úverov hneď po výplate, alebo radšej o pár dní neskôr.

Prečítajte si tiež: Denné svietenie a bezpečnosť

Mali by ste sledovať aj to, aby ste nestratili nárok predčasne. Dávka sa vypláca maximálne šesť mesiacov, prípadne osem pri dlhšej poistnej histórii. Ak sa v tomto čase objaví brigáda s príjmom, treba si overiť, či neohrozí evidenciu.

Posledným bodom finančného plánovania je uvážlivé čerpanie úspor. Dávka má klesajúci charakter - prvé dva mesiace 50 %, potom 45 %. Zohľadnenie tohto poklesu je nevyhnutné najmä v domácnostiach s vyššími záväzkami.

Meškanie mzdy od zamestnávateľa: Čo robiť?

Problémy s meškajúcou výplatou sa netýkajú len dávky v nezamestnanosti. Čo robiť, ak vám mešká mzda od zamestnávateľa?

Mzda sa vypláca „pozadu“ za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Výnimkou môžu byť len prípady, keď sa obe strany v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodli na inom období splatnosti mzdy - môže to byť kratšie obdobie, ale aj dlhšie. Mzdu splatnú počas dovolenky na zotavenie musí zamestnávateľ vyplatiť ešte pred nástupom dovolenky, ak o to zamestnanec požiada.

Ako zistím, kedy je termín výplaty?

Firma svojmu zamestnancovi vypláca mzdu vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve v rámci lehoty stanovenej pre splatnosť mzdy. Ak máte pochybnosti alebo vám peniaze nechodia načas, obráťte sa na HR oddelenie, resp. oddelenie ľudských zdrojov a žiadajte dôvod, prečo vaša platba mešká.

Čo robiť, ak výplata mešká?

Ak je zamestnávateľ v omeškaní s vyplatením mzdy, zamestnanec má nárok na úrok z omeškania. Predtým si však určite overte, čo máte v pracovnej zmluve a či sa na váš plat nevzťahuje nejaká výnimka z kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom. Mzdu by ste mali dostať najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca - takže výplatu napríklad za september, by ste mali dostať najneskôr posledný októbrový deň.

Pokiaľ však zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdy, alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti, zamestnanec má možnosť pracovný pomer okamžite skončiť. Navyše, ak sa príde na to, zamestnávateľ mal v deň splatnosti mzdy finančné prostriedky na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom, dopustil sa aj trestného činu podľa § 214 Trestného zákona. Zamestnanci môžu na svojho zamestnávateľa podať aj trestné oznámenia a uplatniť si nárok na náhradu škody podľa príslušných ustanovení Trestného poriadku. Podnet na začatie stíhania môže podať aj odborová organizácia alebo kolektív zamestnancov.

V prípade, že firma mešká s úhradou mzdy, môže zamestnanec:

• podať žalobu na súd a žiadať vyplatenie omeškanej mzdy + úrokov z omeškania,
• podať trestné oznámenie,
• podať podnet na Inšpektorát práce,
• okamžite skončiť pracovný pomer.

Mzda pri skončení pracovného pomeru

Špecifickým prípadom vyplácania mzdy zamestnancovi je skončenie pracovného pomeru. Vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne.

V prípade dohody zamestnávateľa so zamestnancom, že zamestnancovi nebude vyplatená mzda za posledné odpracované obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom dohodnúť neskorší termín než je najbližší pravidelný výplatný termín na výplatu mzdy za posledné obdobie po dni skončenia pracovného pomeru.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Výnimkou sú len prípady, kedy hrubo porušoval svoju pracovnú zmluvu a bol na tieto porušenia oficiálne upozornený niekoľkými napomenutiami.

Výplata mzdy v hotovosti

Výplatu dnes v drvivej väčšine prípadov dostanete priamo na bankový účet. Ešte stále sú však povolania a zamestnania, kde vedúci pracovníci vyplácajú svojich kolegov v hotovosti. V takom prípade sa mzda má vyplácať počas pracovného času a na pracovisku s výnimkou prípadu, že sa v pracovnej zmluve dohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť pre výplatu a nebol dohodnutý iný spôsob doručenia výplaty zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi mzdu na vlastné nebezpečenstvo a náklady najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň. Zamestnávateľ má možnosť dohodnúť aj pravidelné termíny výplaty preddavkov na mzdu. So zamestnancom sa môže dohodnúť aj na inom termíne výplaty preddavku na mzdu (napr. ak by zamestnanec v pravidelnom termíne výplaty preddavku čerpal dovolenku).

Omnoho rozšírenejším spôsobom vyplácania mzdy je dnes výplata na účet. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na vyplácaní mzdy alebo jej časti bezhotovostným prevodom na účet určený zamestnancom, ktorým disponuje. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby zamestnancovi mohli byť peňažné prostriedky pripísané na ním určený účet najneskôr v deň určený na výplatu.

Ak zamestnávateľ vypláca mzdu v hotovosti, ale zamestnanec by ju radšej dostával na účet, môže o to požiadať a zamestnávateľ mu v tomto prípade musí vyhovieť. Zamestnávateľ môže (ale nie je povinný) na písomnú žiadosť zamestnanca zasielať časti jeho mzdy na viaceré účty (napríklad do banky, na sporožírový účet, do rôznych poisťovní a pod.).

Vyúčtovanie mzdy spravidla predchádza jej vyplateniu a tak zamestnanec má mať výplatný doklad k dispozícii ešte predtým, než dôjde k výplate mzdy.

tags: #prečo #mešká #dôchodok #na #účet #dôvody