Predĺženie skúšobnej doby počas PN: Komplexný prehľad

Skúšobná doba predstavuje dôležitý nástroj pre zamestnávateľa a zamestnanca na vzájomné overenie si, či im pracovný pomer vyhovuje. V priebehu tohto obdobia si obe strany môžu preveriť, či sú ich očakávania naplnené a či sú spokojní s pracovnými podmienkami. Tento článok sa zameriava na problematiku predlžovania skúšobnej doby počas práceneschopnosti (PN) a s tým súvisiace aspekty, ktoré sú relevantné pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Skúšobná doba a jej účel

Skúšobná doba je inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi overiť si, či je nový zamestnanec vhodný pre danú pozíciu a tím, a zároveň dáva zamestnancovi možnosť zistiť, či mu práca vyhovuje. V zmysle § 45 ods. 1 Zákonníka práce, v pracovnej zmluve je možné dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je táto doba najviac šesť mesiacov. Dôležité je, aby bola skúšobná doba dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, a to najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.

Predĺženie skúšobnej doby zo zákona

Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. To znamená, že ak je zamestnanec počas skúšobnej doby práceneschopný, skúšobná doba sa mu predĺži o dobu trvania PN. Cieľom tohto ustanovenia je ochrana zamestnávateľa aj zamestnanca, pretože skúšobná doba slúži na overenie si, či im pracovný pomer vyhovuje a prípadne ho ukončiť. Predĺženie skúšobnej doby neznamená, že zamestnanec si musí dobu PN nadpracovať.

Príklad z praxe

Ak zamestnanec nastúpi do práce 1. januára 2024 so skúšobnou dobou do 31. marca 2024 a od 25. marca 2024 je práceneschopný až do 31. mája 2024, skúšobná doba sa predĺži o 6 dní, teda o dobu, kedy bol zamestnanec na PN pred pôvodným koncom skúšobnej doby.

Rozsah prekážok v práci

Zákonník práce definuje prekážky v práci na strane zamestnanca ako právne skutočnosti, ktoré mu bránia vo výkone práce a ktoré zákonodarca považuje za právne významné. Medzi tieto prekážky patrí napríklad práceneschopnosť, ošetrenie člena rodiny a iné. Je dôležité rozlišovať medzi prekážkami na strane zamestnanca a prekážkami na strane zamestnávateľa, pretože skúšobná doba sa predlžuje len o prekážky na strane zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Dôsledky predlžovania dôchodkového veku

Určenie dĺžky predĺženia skúšobnej doby

Pri určení dĺžky predĺženia skúšobnej doby je potrebné zohľadniť, či zamestnanec neodpracoval celú pracovnú zmenu. Ak zamestnanec pracuje od pondelka do piatku a je PN 10 kalendárnych dní, napríklad od pondelka do stredy nasledujúceho týždňa, skúšobná doba sa predĺži o 8 pracovných dní, ktoré zamestnanec z dôvodu PN neodrobil. Predĺženie bude o 8 kalendárnych dní, pretože Zákonník práce hovorí o predĺžení "o jeden deň".

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto platí aj počas práceneschopnosti zamestnanca, s výnimkou prípadu, ak je PN spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. V takom prípade je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Toto oznámenie by malo byť doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Dôležité je, že počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením.

Práva a povinnosti počas PN po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN môže zamestnanec naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne. To znamená, že PN pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ale zamestnanec už nemá nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Časté otázky a omyly

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas PN?

Áno, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca, s výnimkou prípadu, ak je PN spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.

Prečítajte si tiež: Dôsledky zmien v nájme

Musí zamestnanec dať výpoveď, ak s ním chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?

Nie, zamestnanec nie je povinný dať výpoveď. Kroky k prípadnému skončeniu pracovného pomeru sú na strane zamestnávateľa.

Predlžuje sa skúšobná doba o všetky dni PN?

Skúšobná doba sa predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec neodpracoval celú pracovnú zmenu z dôvodu prekážky v práci na jeho strane, teda aj z dôvodu PN.

Ako sa počíta predĺženie skúšobnej doby, ak PN trvá aj po pôvodnom konci skúšobnej doby?

Skúšobná doba sa predlžuje o celý čas trvania PN, aj keď PN trvá aj po pôvodnom konci skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež: Aspekty automatického predlžovania zmlúv

tags: #predlženie #skúšobnej #doby #počas #PN