Prikazna Zmluva: Sprievodca pre Roznos Letákov a Súvisiace Aspekty

Tento článok sa zameriava na problematiku príkaznej zmluvy v kontexte roznosu letákov, pričom sa dotýka aj súvisiacich daňových a mzdových aspektov, ktoré môžu ovplyvniť zamestnávateľov aj zamestnancov.

Elektronické Doručovanie Dokumentov a Ochrana Osobných Údajov

V súčasnosti je elektronická forma doručovania dokumentov čoraz bežnejšia. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na doručovaní dokumentov elektronicky, avšak len po vzájomnej dohode. Zamestnávateľ je pri elektronickom doručovaní povinný zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad doručený elektronicky musí byť v needitovateľnom formáte (napr. PDF) a musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu.

Nezdaniteľná Časť Základu Dane na Manželku (NČZDM) a Starostlivosť o Dieťa

Nárok na NČZDM z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká v prípade, ak sa manželka starala o dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti. Rozhodujúce je, či sa daňovník staral o maloleté dieťa do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku, bez ohľadu na to, či manželka poberala rodičovský príspevok alebo pracovala.

Zmeny v Definícii Dieťaťa od 1.1.2025

Novela zákona o rodičovskom príspevku č. 290/2024 Z. z. s účinnosťou od 1.1.2025 upravila definíciu dieťaťa. Podľa nej ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a nie je prijaté do štátnej materskej školy.

• Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od 01.09.2025. Nárok na NČZD na manželku vzniká za mesiace január až august 2025.
• Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku po 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od 01.09.2026. Nárok na NČZD na manželku vzniká za celý rok 2025.

Pre uplatnenie nároku na NČZDM je dôležité preukázať, či dieťa bolo alebo nebolo prijaté do materskej školy.

Prečítajte si tiež: Podmienky príkaznej zmluvy pre dôchodcov

Mzdové Aspekty a Minimálna Mzda

Súčasťou mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy. Od 1.1.2026 je minimálna hodinová mzda 5,259 €.

Dane z Dividiend a Zdravotné Poistenie

Osoby s majetkovou účasťou platia od 1.1.2017 daň z dividend, no neplatia poistné. Dividendy za obdobie 1.1.2013 až 31.12.2016 vyplatené od slovenskej spoločnosti podliehajú odvodu preddavku na ZP. Od 1.1.2026 sa sadzba z týchto dividend zvýšila na 15% (pri výplate dividend do konca roka 2025 sa uplatňovala sadzba 14%).

Vlastný Príjem Manželky a NČZDM

Do vlastného príjmu manželky sa na účely uplatnenia NČZDM započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek (príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok na pohreb, kompenzačný príspevok baníkom, príplatok k dôchodku politickým väzňom, príspevok športovému reprezentantovi, príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie). Materské, tehotenské, nemocenské dávky, dôchodky, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky a príspevok na rekreáciu sa do vlastného príjmu manželky započítavajú.

Potvrdenie o Zdaniteľných Príjmoch

Podľa usmernenia FR SR č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ktorý zamestnávateľ použije až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025). Zamestnávateľ je povinný vystaviť "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch" do 10. februára 2026 na žiadosť zamestnanca, ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o jeho vystavenie do 5. februára 2026.

Doklad o Ročnom Zúčtovaní Preddavkov na Daň

Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň, má povinnosť vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste. Týmto dokladom je "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”, ktorý musí zamestnávateľ vystaviť do 30. apríla 2026.

Prečítajte si tiež: Príkazná zmluva: Čo by mali dôchodcovia vedieť

Progresívne Zdaňovanie Príjmov

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. V roku 2025 sa uplatňovali dve sadzby dane: 19% a 25%, v závislosti od výšky základu dane. Od 1.1.2026 sa progresivita sprísňuje a použijú sa štyri sadzby dane: 19%, 25%, 30% a 35%.

Nový spôsob výpočtu preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy sa použije prvýkrát pri výpočte preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy za mesiac január 2026.

Elektronická PN a Oznamovacia Povinnosť Zamestnávateľa voči ZP

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026. Zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje príslušnej zdravotnej poisťovni údaje o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky, čím sa ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.

Žiadosť o Vykonanie Ročného Zúčtovania Preddavkov na Daň

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z prí…

Prečítajte si tiež: Odvody pri zamestnávaní dôchodcov

tags: #prikazna #zmluva #roznos #letakov #vzor