Čo robiť po uznaní preukazu ZŤP: Práva, povinnosti a možnosti

Uznanie preukazu osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) je významný krok, ktorý otvára dvere k rôznym formám podpory a pomoci. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo nasledovať po získaní preukazu ZŤP, aké práva a povinnosti z toho vyplývajú, a ako môže osoba so ZŤP využiť dostupné možnosti v oblasti zamestnania, sociálnej pomoci a iných oblastiach života.

Čo znamená preukaz ZŤP?

Preukaz ZŤP nie je synonymom invalidného dôchodku. Ide o potvrdenie, že osoba má funkčnú poruchu, ktorá obmedzuje jej schopnosti. Podľa zákona sa za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím považuje fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha je nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Miera funkčnej poruchy vyjadruje v percentách, do akej miery dané ochorenie obmedzuje funkčnosť organizmu. Zoznam zdravotných postihnutí s mierou funkčnej poruchy sa nachádza v prílohe č. 3 k zákonu č.

Práva a výhody spojené s preukazom ZŤP

Po uznaní preukazu ZŤP vzniká nárok na rôzne kompenzácie a výhody, ktoré majú za cieľ zlepšiť kvalitu života osoby so zdravotným postihnutím. Medzi najdôležitejšie patrí:

• Peňažné príspevky: Možnosť získať peňažné príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zdravotným postihnutím (napr. na kúpu pomôcok, úpravu bývania, osobnú asistenciu a pod.). Aby vám bola priznaná akákoľvek kompenzácia, je potrebné, aby ste boli najskôr uznaný za osobu ťažko zdravotne postihnutú (+sprievodca).
• Zľavy a výhody: Nárok na zľavy v doprave, kultúre, športe a iných oblastiach.
• Parkovací preukaz: Možnosť získať parkovací preukaz pre osoby so ZŤP, ktorý umožňuje parkovanie na vyhradených miestach.
• Daňové úľavy: Možnosť uplatniť si daňové úľavy na zdravotné výdavky a iné náklady súvisiace so zdravotným postihnutím.

Zamestnávanie osôb so ZŤP

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má určité osobitné pravidlá, ktorých cieľom je podporiť ich pracovné uplatnenie a zabezpečiť rovnaké príležitosti.

Povinnosti zamestnávateľov

Zamestnávatelia majú voči zamestnancom so ZŤP určité povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti a ďalších predpisov. Medzi najdôležitejšie patrí:

Prečítajte si tiež: Priznanie ZŤP a jeho využitie

• Vytváranie vhodných pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovisko a pracovné podmienky potrebám zamestnanca so ZŤP, aby mu umožnil vykonávať prácu efektívne a bezpečne. Ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere.
• Zabezpečenie odbornej prípravy: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi so ZŤP potrebnú kvalifikáciu a starať sa o jej zvyšovanie.
• Ochrana pred diskrimináciou: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania a zamedziť akejkoľvek diskriminácii zamestnancov so ZŤP.
• Evidencia zamestnancov so ZŤP: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm.
• Povinný podiel zamestnancov so ZŤP: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím.

Príspevky na zamestnávanie osôb so ZŤP

Štát poskytuje zamestnávateľom rôzne príspevky na podporu zamestnávania osôb so ZŤP. Tieto príspevky majú za cieľ kompenzovať zvýšené náklady spojené so zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím a motivovať zamestnávateľov k ich zamestnávaniu. Spomínané príspevky s tým súvisiace upravuje § 55 a nasl. zamestnanosti. Uvedených príspevkov sa s účinnosťou od 1. 1. o poskytnutie príspevku.

Odvod za neplnenie povinného podielu

V prípade, že zamestnávateľ nesplní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v stanovenom podiele, je povinný odviesť odvod podľa § 65 zákona o službách zamestnanosti. T. j. preukazuje prostredníctvom elektronického formulára v lehote do 31. 3. splnenia tzv. nesplnenia predmetnej povinnosti, t. j. zamestnávateľa nasledovať sankcia v podobe odvodu podľa § 65 zákona o službách zamestnanosti. Lehota na zaplatenie odvodu je do 31. sociálnych vecí a rodiny. Predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Ochrana zamestnancov so ZŤP pred výpoveďou

Zákon chráni zamestnancov so ZŤP pred neoprávnenou výpoveďou. Ak chce zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi so ZŤP z dôvodov, ktoré nesúvisia s jeho správaním alebo výkonom práce, potrebuje na to predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by bola výpoveď daná bez predchádzajúceho súhlasu tohto úradu, bola by výpoveď neplatná. To neplatí, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. daná v prípade, ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Ďalšie dôležité informácie

• Poistenci štátu: Štát platí za svojich poistencov, takzvaných poistencov štátu. Medzi nich patria nezaopatrené deti, študenti do 26 rokov (resp. do 30 rokov pri dennom štúdiu II. stupňa), osoby poberajúce dôchodok a osoby so ZŤP. 24. august 2016 Štát platí za svojich poistencov, takzvaných poistencov štátu. Tu je ich kompletný zoznam: nezaopatrené dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, študent do 26 rokov, pričom nie je rozhodujúce, akou formou študuje (t.j. aj za denných aj externých študentov), ale len do získania vysokoškolského vzdelania II.stupňa, študent denného štúdia vo veku do 30 rokov do získania vysokoškolského vzdelania II.
• Kúpeľná liečba: Osoby so ZŤP majú možnosť absolvovať kúpeľnú liečbu na zlepšenie svojho zdravotného stavu. Používa BL online Kde nájdem indikačný zoznam pre kúpeľnú liečbu? Kde nájdem indikačný zoznam pre kúpeľnú liečbu?
• Dispenzárna starostlivosť: Osoby so ZŤP majú nárok na dispenzárnu starostlivosť, ktorá zahŕňa pravidelné lekárske prehliadky a sledovanie zdravotného stavu. Čo je to dispenzárna starostlivosť?

Prečítajte si tiež: ZŤP a zamestnávateľ: Ako postupovať

Prečítajte si tiež: Odvolanie a právo

tags: #priznali #mi #ZŤP #preukaz #čo #ďalej