Skrátený pracovný úväzok pre ZŤP rodinného príslušníka: Podmienky a nároky

Článok sa zameriava na problematiku skráteného pracovného úväzku v kontexte starostlivosti o rodinného príslušníka so zdravotným postihnutím (ZŤP). Analyzuje podmienky, za ktorých je možné čerpať pracovné voľno (tzv. "paragraf") a aké nároky z toho vyplývajú pre zamestnanca, a to aj v prípade skráteného pracovného úväzku.

Právny rámec a dôležité osobné prekážky v práci

Právny stav je posudzovaný od 1. januára. Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré upravuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce (ďalej len ZP), konkrétne zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce upravuje rôzne prekážky v práci na strane zamestnanca, ako sú dôležité osobné prekážky, prekážky z dôvodu všeobecného záujmu a iné. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenky, OČR a ďalších.

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, ale len v prípade, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie, alebo sprevádzanie rodinného príslušníka nie je objektívne možné vykonať mimo pracovného času zamestnanca.

Podľa § 141 ods. 3 ZP môže zamestnávateľ (nie je to však jeho povinnosť) poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou alebo bez náhrady okrem iného aj na vyšetrenie a ošetrenie zamestnanca a ďalšie pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka alebo zdravotne postihnutého dieťaťa s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Nárok na "paragraf" pri skrátenom úväzku

Zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok má v roku 2025 rovnaké právo na sedem dní plateného voľna na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a ďalších sedem dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, ako keby pracoval na plný pracovný čas. Jediný rozdiel je v tom, že mu zamestnávateľ preplatí len tie hodiny, ktoré podľa rozvrhu skutočne vymeškal, čiže pri štvorhodinovej zmene ide o štyri hodiny na deň.

Prečítajte si tiež: Dôchodkové podmienky pri skrátenom úväzku

Počet dní pre sprevádzanie rodinného príslušníka

Podľa § 141 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprievod rodinného príslušníka k lekárovi v nevyhnutne potrebnom čase, najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa, a zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov. Viac dní je možné len ak to dá zamestnávateľ (vnútorný predpis, kolektívna zmluva, prípadne neplatené voľno).

Špecifické situácie a ich riešenie

Sprevádzanie rodinného príslušníka

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám. Za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na vzťah zamestnanca k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné - teda či otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.).

Krátenie nároku na "paragraf"

Ak zamestnanec nastúpi až v druhej polovici roka (8/2025), zákon nárok nekráti pomerne. Zamestnávateľ potom poskytne voľno v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Napríklad zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 9. Dôležité je, že zamestnanec musí zamestnávateľovi prekážku na jeho strane preukázať, čiže predložiť potvrdený doklad o existencií prekážky.

Pružný pracovný čas

Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa podľa § 143 ods. 1 ZP ako výkon práce s nárokom na náhradu mzdy posudzujú prekážky v práci na strane zamestnanca len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci bez náhrady mzdy. Napríklad, ak je základný pracovný čas u zamestnávateľa určený od 8:00 do 14:00 (6 hodín), pričom priemerný pracovný deň trvá 8 hodín, ak má zamestnanec celodenné ošetrenie, náhrada mzdy mu patrí len za 6 hodín, a zvyšné 2 neodpracované hodiny spadajúce do voliteľného pracovného času si musí zamestnanec nadpracovať, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

Zamestnanec s ID a transplantačný program

V situácii, keď je zamestnanec zaradený do transplantačného programu, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku. Ak však potrebuje viac dní na vyšetrenia, existuje niekoľko možností, ktoré môže so zamestnávateľom riešiť:

Prečítajte si tiež: Podmienky skráteného úväzku pre opatrovateľov ZŤP

1. Dohoda o neplatenom alebo o platenom voľne
2. Čerpanie dovolenky
3. Práca z domu (home office)
4. Individuálna dohoda

Postup pri uplatňovaní nároku

Podľa § 144 ZP, ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. V praxi je najčastejšie používaným dokladom priepustka zamestnávateľa, na ktorej lekár pečiatkou a podpisom potvrdí dátum a čas vyšetrenia.

Ošetrovné a dlhodobé ošetrovné

Od 1.4.2021 je možné čerpať ošetrovné zo Sociálnej poisťovne maximálne 14 za sebou idúcich kalendárnych dní. Ošetrovné je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Od 1.4.2021 je možné poberať ošetrovné na viac blízkych osôb.

Ak boli blízki aspoň 5 (po sebe nasledujúcich) kalendárnych dní hospitalizovaní v zariadení ústavnej starostlivosti z dôvodu závažnej poruchy zdravia a následne po prepustení z ústavnej starostlivosti je predpoklad, že bude potrebné sa o nich osobne starať v domácom prostredí najmenej 30 dní, je možné čerpať tzv. dlhodobé ošetrovné. Pri ošetrovaní blízkej osoby v tomto prípade sa môžu osoby aj prestriedať, a to po 30 dňoch. Ošetrovné však je vyplatené v úhrne maximálne 90 dní všetkým ošetrujúcim osobám (podporné obdobie pre poberanie dlhodobého ošetrovného).

Prečítajte si tiež: ZŤP a skrátený pracovný čas

tags: #skrátený #pracovný #úväzok #pre #ZŤP #rodinného