Skrátený pracovný úväzok pre ZŤP v rodine: Podmienky a aspekty

Úvod

Skrátený pracovný úväzok môže byť pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) v rodine, ktoré sa starajú o svojich blízkych, významnou pomocou pri zosúlaďovaní pracovného a osobného života. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty skráteného pracovného úväzku pre ZŤP v rodine na Slovensku.

Rovnaké zaobchádzanie a antidiskriminácia v pracovnom práve

Pracovné právo Slovenskej republiky vychádza z princípu rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami a zakazuje diskrimináciu v zamestnaní a povolaní. Tento princíp je zakotvený v Ústave Slovenskej republiky, Dohovore Medzinárodnej organizácie práce č. 111 z roku 1958 a v legislatíve Európskych spoločenstiev.

Zákaz diskriminácie

Diskriminácia v zamestnaní a povolaní je zakázaná na základe pohlavia, rasy, farby pleti, náboženstva, politických názorov, národnostného alebo sociálneho pôvodu. Cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí a zaobchádzania v zamestnaní.

Výnimky zo zákazu diskriminácie

Rozlišovanie na základe kvalifikácie pre určité zamestnanie sa nepovažuje za diskrimináciu. Národné zákonodarstvo môže ustanoviť osobitné opatrenia, ktoré preferujú ochranu alebo podporu osôb z dôvodu pohlavia, veku, invalidity, povinností voči rodine alebo sociálneho alebo kultúrneho statusu.

Skrátený pracovný úväzok a Zákonník práce

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom dohodnúť sa na skrátenom pracovnom úväzku. Pre osoby ZŤP v rodine môže byť skrátený pracovný úväzok vhodným riešením na zosúladenie pracovných a rodinných povinností.

Prečítajte si tiež: Dôchodkové podmienky pri skrátenom úväzku

Podmienky skráteného pracovného úväzku

Podmienky skráteného pracovného úväzku sa dohodnú medzi zamestnávateľom a zamestnancom v pracovnej zmluve. Dôležité je, aby boli dohodnuté všetky relevantné aspekty, ako napríklad rozsah pracovného času, rozvrhnutie pracovného času a výška mzdy.

Práva a povinnosti zamestnanca so skráteným úväzkom

Zamestnanec so skráteným pracovným úväzkom má rovnaké práva a povinnosti ako zamestnanec s plným pracovným úväzkom, s výnimkou rozsahu pracovného času a výšky mzdy, ktoré sú upravené v súlade so skráteným úväzkom.

Ochrana materstva a starostlivosť o deti

Právna úprava na Slovensku venuje zvýšenú pozornosť ochrane materstva a starostlivosti o deti. Zákonník práce obsahuje ustanovenia, ktoré upravujú pracovné podmienky žien, tehotných žien, matiek a mužov starajúcich sa o deti.

Povinnosti zamestnávateľa voči tehotným ženám a matkám

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby pracovné podmienky tehotných žien a matiek neohrozovali ich zdravie a bezpečnosť. Je zakázané zamestnávať ženy prácami, ktoré sú pre nich fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä však ohrozujú materské poslanie.

Ochrana pred diskrimináciou

Zamestnávateľ sa nesmie dopúšťať diskriminácie voči tehotným ženám a matkám. Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu alebo matku a uprednostnenie iného uchádzača je namieste iba vtedy, ak sa žena uchádza o prácu, ktorá je tehotným ženám a matkám detí do deviateho mesiaca po pôrode zakázaná.

Prečítajte si tiež: ZŤP a skrátený pracovný čas

Predzmluvné pracovnoprávne vzťahy

Pred uzavretím pracovnej zmluvy vznikajú tzv. predzmluvné pracovnoprávne vzťahy, ktoré ukladajú zamestnávateľovi a uchádzačovi o zamestnanie celý rad právnych povinností.

Zákaz diskriminácie v predzmluvných vzťahoch

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je neprípustné, aby zamestnávateľ konal v rozpore s antidiskriminačným zákonom. Ak je dôvodom odmietnutia uchádzačky jej tehotenstvo alebo materstvo, zamestnávateľ sa dopúšťa diskriminujúceho konania.

Povinnosti zamestnávateľa zisťovať zdravotnú spôsobilosť

Zamestnávateľ je povinný zistiť, či uchádzač spĺňa predpoklady na výkon práce, na ktorú sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť alebo psychická spôsobilosť. Pokiaľ by išlo o prácu, ktorej výkon zakazuje nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. tehotným ženám, je zamestnávateľ oprávnený žiadať od uchádzačky o prácu predloženie lekárskeho potvrdenia o tom, že nie je tehotná.

Príklad z praxe

Pri práci v poľnohospodárskom podniku bola zamestnankyňa veľmi často práceneschopná z dôvodu ochorenia a poškodenia chrbtice. U svojho zamestnávateľa namietala, že pri ručnej manipulácii s hospodárskymi zvieratami manipuluje a dvíha bremená, ktoré sú pre ňu ťažké a spôsobujú jej zdravotné problémy. Ukázalo sa, že pri dvíhaní, ťahaní a prenášaní niektorých zvierat boli prekročené maximálne hmotnosti bremena, manipulácia s ktorými nezodpovedala veku zamestnankyne. Zamestnávateľ nedodržal smerné hmotnostné hodnoty, uvedené v prílohe č. 3 k nariadeniu vlády č. 204/2001 Z.

Pohrebné voľno

V prípade úmrtia blízkej osoby má zamestnanec nárok na pracovné voľno.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre skrátený úväzok

Rozsah pracovného voľna

V prípade úmrtia blízkej osoby sa poskytuje pracovné voľno na účasť na pohrebe. Ak zamestnanec obstaráva pohreb, má nárok na ďalší deň voľna. Pohrebná služba potvrdí, že zamestnanec obstaral pohreb. V prípade skúmania by malo byť zrejmé, pohreb akej osoby zamestnanec obstarával.

Smútok a vybavovanie pohrebu

V niektorých prípadoch sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu.

tags: #skrátený #pracovný #úväzok #pre #ZŤP #v