Materská a rodičovská dovolenka: Podmienky a možnosti pre rodičov na Slovensku

Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré umožňujú rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa v prvých rokoch jeho života. Na Slovensku prešli tieto inštitúty v posledných rokoch viacerými zmenami, ktoré priniesli nové možnosti pre rodičov. V tomto článku sa pozrieme na podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok, ako aj na možnosti ich súbežného poberania.

Materská dovolenka a materské

Materská dovolenka je určená pre ženu v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Materské je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje poistenke (matke) z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi (otcovi) z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.

Dĺžka materskej dovolenky:

• Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.
• Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
• Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Podmienky nároku na materské:

• Byť nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
• Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
• Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr.

Ako požiadať o materské?

1. Lekár vystaví žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
2. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa.
3. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
4. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr.

Výška materského:

• Materské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
• Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.

Otcovská dovolenka a otcovské

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.

Dĺžka otcovskej dovolenky:

• Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov.
• Osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov.
• V súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
• Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.

Podmienky nároku na otcovské:

Podmienky získania nároku na 2-týždňovú otcovskú dovolenku sú obdobné ako pri získaní dávky materské.

• Byť aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv.
• Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv.
• Ak je otec, ktorý žiada o nárok na tzv.

Výška otcovského:

• Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
• Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa poskytuje žene a mužovi, spravidla po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky, až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že dieťa si vyžaduje špeciálnu starostlivosť, je možné si trvanie rodičovskej dovolenky predĺžiť do šiestich rokov dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Výška rodičovského príspevku (od augusta):

• 473,30 eura pre rodičov, ktorí poberali materské.
• 591,60 eura na dvojičky (ak rodič poberal materské).
• 345,20 eura pre rodičov, ktorí nepoberali materské.
• 431,60 eura na dvojičky (ak rodič nepoberal materské).

V prípade, ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku, a to vo výške 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa (t. j.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok:

• Starostlivosť o dieťa.
• Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
• Žiadateľ nemá príjem z činnosti, z ktorej sa platí poistné na sociálne poistenie.

Súbeh materskej a rodičovského príspevku

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku, t.j. oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, len čo vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j.

Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak žena poberá materské nižšie, ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. To je jediná „výnimka,“ keď je možné čerpať materské a rodičovský príspevok naraz.

Súbežné poberanie materskej obidvoma rodičmi

Od roku 2019 môžu obidvaja rodičia poberať súčasne materské. Týka sa to prípadov, kedy otec po dohode s matkou sa bude starať o jedno dieťa a matka sa súčasne stará o ich ďalšie dieťa. Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké.

Prečítajte si tiež: Príspevok na rekreáciu

"Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať sedemdňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti," vysvetlila Sociálna poisťovňa (SP).

Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa. Rodičovský príspevok v rodine ale nebude!

"Po zmene zákona naďalej platí, že matka dieťaťa tak ako doteraz nemôže poberať rodičovský príspevok z úradu práce v čase nároku na materské otca dieťaťa, aj keď ide o dve rôzne deti," doplnila SP.

Materské pre otca

Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia. Potrebuje byť takto poistený najmenej 270 dní. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Počet otcov, ktorí na Slovensku využívajú inštitút materskej dovolenky, rastie. Zjednodušili sa podmienky a pribudli novinky, ktoré túto alternatívu starostlivosti o dieťa zatraktívňujú.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú a rodičovský príspevok

Muži vs. Ženy:

Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.

Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.

tags: #subezna #materska #rodicovsky #prispevok #podmienky