Všeobecná zdravotná poisťovňa a výpočet dôchodku: komplexný prehľad

Tento článok poskytuje podrobný pohľad na výpočet dôchodku v kontexte Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP) na Slovensku. Zameriame sa na predčasný starobný dôchodok, odpočítateľnú položku (OP) a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj na špecifické situácie, ktoré môžu ovplyvniť výšku dôchodku a poistného.

Výpočet predčasného starobného dôchodku: príklady z praxe

Výpočet predčasného starobného dôchodku je komplexný proces, ktorý zohľadňuje individuálne faktory poistenca. Pozrieme sa na dva modelové príklady:

Príklad 1: Poistenka narodená 24. januára 1963 dovŕši všeobecný dôchodkový vek 24. júla 2026. O priznanie predčasného starobného dôchodku požiada od 24. júla 2025, čiže jej do dovŕšenia dôchodkového veku chýba 365 dní. K 24. júlu 2025 získala 15 704 dní obdobia dôchodkového poistenia, čo po prepočítaní predstavuje 43,0247 rokov (15 704 : 365 = 43,0247). Pre ročník 1963 je potrebné odpracované obdobie 40 rokov a 6 mesiacov. Suma predčasného starobného dôchodku sa vypočíta podľa § 82 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Príklad 2: Poistenec narodený 27. júla 1965 dovŕši dôchodkový vek 27. mája 2029. O priznanie predčasného starobného dôchodku požiada od 27. mája 2025, čiže mu do dovŕšenia dôchodkového veku chýba 1 461 dní. K 27. máju 2025 získal 15 704 dní obdobia dôchodkového poistenia, čo po prepočítaní predstavuje 43,0247 rokov (15 704 : 365 = 43,0247). Suma predčasného starobného dôchodku sa vypočíta podľa § 82 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Je dôležité si uvedomiť, že uvedené príklady sú len ilustračné a konkrétna výška predčasného starobného dôchodku závisí od mnohých ďalších faktorov, ako napríklad výška dosahovaných príjmov počas aktívneho pracovného života.

Prečítajte si tiež: Zubná starostlivosť s VšZP

Odpočítateľná položka (OP) a jej vplyv na poistné

Novelou zákona č. 580/2004 Z. z. sa zaviedla odpočítateľná položka (OP). Tá sa uplatňuje u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a jeho príjem z uvedenej zárobkovej činnosti je nižší ako 570 Eur. S účinnosťou od 1. januára 2018 sa ukončilo uplatňovanie odpočítateľnej položky na vymeriavací základ zamestnávateľa. Preddavok na poistné za zamestnávateľa sa od 01.01.2018 vypočítava z položky mesačného výkazu „Celková výška príjmu“.

Spresnenie výpočtu odpočítateľnej položky

Spresnenie výpočtu odpočítateľnej položky sa týka len výpočtu odpočítateľnej položky v ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie. Novelizované znenie § 13a zákona č. 580/2004 Z. z. Uvedenou zmenou dochádza k spresneniu výpočtu v špecifických prípadoch, keď príjem zamestnanca prevyšuje minimálnu mzdu a nebol zamestnancom celý rok. Popri existujúcom výpočte sa použije aj doplňujúci výpočet (§13a ods. 4 písm. b)), v ktorom sa odpočítateľná položka upravená podľa § 13a ods. 3 bude znižovať o dvojnásobok časti vymeriavacieho základu podľa § 13a ods. 1 presahujúci odpočítateľnú položku upravenú podľa §13a ods. Ako výsledná odpočítateľná položka sa použije tá, ktorá bude nižšia (tzn. porovná sa výpočet podľa §13a ods.4 písm. a) s výpočtom podľa § 13a ods. 4 písm.

Povinnosti zamestnanca pri uplatňovaní OP

Nárok na uplatnenie OP nie je automatický. Zamestnanec musí písomne požiadať svojho zamestnávateľa o uplatnenie OP na určenom tlačive. Bez podpísaného oznámenia nie je možné uplatniť OP na mesačnej báze. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku. Rovnako má povinnosť oznámiť do 8 dní aj zmenu.

Kód "2P"

Na základe metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou došlo k doplneniu nového kódu „2P“.

Alikvotné krátenie OP

Skutočnosť, že za poistenca je aj platiteľom poistného štát (poistenec je napr. ak zamestnanec nebol zamestnancom počas celého mesiaca, OP sa alikvotne kráti podľa počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy bol zamestnancom [dni kedy bol zamestnanec považovaný za osobu podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona č. 580/2004 Z. z. V súvislosti s uplatňovaním OP v rámci mesiaca, je potrebné uviesť, že v rámci ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie sa posudzujú všetky príjmy za daný rok (vymeriavacie základy podľa § 13 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení) a v závislosti od dosiahnutých príjmov sa v rámci ročného zúčtovania poistného môže zmeniť výška nároku na OP resp. zamestnanec môže stratiť nárok na odpočítateľnú položku. Ak zamestnanec očakáva napr. príjmy podľa § 7, § 8 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov alebo napr. OP sa znižuje o dvojnásobok časti vymeriavacieho základu podľa § 13 zákona č. 580/2004 Z. z. ak zamestnanec nemal príjem pre uplatnenie OP počas celého kalendárneho roka, OP sa alikvotne kráti podľa počtu dní, kedy zamestnanec mal príjem pre uplatnenie OP [dni kedy bol zamestnanec považovaný za osobu podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zákona č. 580/2004 Z. z. v prípade, ak je vymeriavací základ podľa § 13 zákona č. 580/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a Všeobecná zdravotná

Ďalšie príjmy a OP

V prípade, že očakávate v priebehu roka aj ďalšie príjmy, ktoré vstupujú do celkového vymeriavacieho základu (§13 zákona č. 580/2004 Z. z.) ako napr. príjem zdaňovaný podľa § 7 (napr. výnosy zo zmeniek okrem príjmov z ich predaja), § 8 (napr. príjmy z prevodu vlastníctva nehnuteľností) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov alebo vyplatené dividendy [príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov] je potrebné si uvedomiť, že v ročnom zúčtovaní poistného sa výška nároku na OP môže znížiť, resp.

Súbeh zamestnaní a OP

V tomto prípade, nemal poistenec zamestnávateľov súčasne, takže si v máji 2015 bude môcť uplatniť OP. V danom prípade si OP uplatniť môže, keďže nejde o súčasný súbeh s iným zamestnaním alebo SZČO. Z takéhoto príjmu zamestnanec ani zamestnávateľ v danom mesiaci neplatia žiadne preddavky na poistné, keďže výška OP je v rovnakej sume ako je dosiahnutý príjem, t.j.

Kto je považovaný za zamestnanca?

Zamestnancom je na účely zákona o zdravotnom poistení fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o zdravotnom poistení a má nárok na príjem zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. Fyzická osoba, ktorá odplatne vykonáva šport za športovú organizáciu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona č. 440/2015 Z. z.

Fyzická osoba sa na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. (Zamestnancom nie ste počas neospravedlnenej absencie v práci alebo počas neplateného voľna.

Vymeriavací základ zamestnanca

Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. Do vymeriavacieho základu vstupujú príjmy zdaňované podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. Z príjmu zdaňovaného podľa §7 ods. 1 písm. c), f) a h) a ods.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre kúpeľnú starostlivosť

Splatnosť preddavku na poistné

Preddavok na poistné zamestnanca je splatný v deň, ktorý je v príslušnom kalendárnom mesiaci určený na výplatu príjmov zamestnancov. Ak je výplata príjmov zamestnancov rozložená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.

Samoplatiteľ

Pokiaľ ste sa stali samoplatiteľom, máte povinnosť zdravotnej poisťovni túto zmenu oznámiť. pre preddavky je zákonom č. 580/2004 Z. z. Pokiaľ výška preddavku po tomto dátume nie je v aplikácii uvedená, preddavky neplatíte (napr. uveďte obdobie, za ktoré chcete preddavok uhradiť vo formáte RRRRMM (R je označenie roku a M je označenie mesiaca). Ste samoplatiteľom od 1.

Ostatné príjmy a ich vplyv na poistné

• príjem z kapitálového majetku (napr.
• príjem z ostatných príjmov (napr.

SZČO v súbehu so zamestnaním

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) v súbehu so zamestnaním, resp. 2Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia.

Minimálne preddavky na poistné

Minimálny preddavok zamestnanec 4 % (10,95 eur) , zamestnávateľ 11 % (30,13 eur) zo sumy životného minima. Minimálny preddavok spolu 41,08 eur.

tags: #vseobecna #zdravotna #poistovna #ako #vypocitat #dochodok