- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Vymáhanie dlžnej mzdy súdnou cestou: Komplexný postup
Článok poskytuje ucelený pohľad na proces vymáhania dlžnej mzdy súdnou cestou na Slovensku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty a situácie, s ktorými sa zamestnanci a zamestnávatelia môžu stretnúť.
Úvod
Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom je nepríjemná situácia, ktorá si vyžaduje rázne kroky. Tento článok sa zameriava na postup vymáhania dlžnej mzdy súdnou cestou, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a praktické rady pre zamestnancov. Vymáhanie pohľadávok, hoci sa to môže zdať ako negatívny proces, je legitímny spôsob, ako sa domôcť svojich práv.
Prvotné kroky a posúdenie vymáhateľnosti
Ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, prvým krokom by malo byť písomné oslovenie zamestnávateľa s požiadavkou na jej vyplatenie. Zamestnancovi sa odporúča zaslať doporučený list s výzvou na vyplatenie dlžnej mzdy v určenej lehote.
Základné (prvotné) posúdenie vymáhateľnosti pohľadávky je zvyčajne zdarma a zahŕňa:
- Preštudovanie základných dokladov (pracovná zmluva, výplatné pásky a pod.).
- Kontrolu dlžníka v dostupných registroch.
- Zhodnotenie zákonných možností a rizík.
- Odporúčanie postupu vo veci.
- Zodpovedanie základných otázok klienta.
V mnohých prípadoch stačí posúdiť doklady v rámci prvotného posúdenia a následne advokát vie odporučiť postup a klient sa vie rozhodnúť, ako bude postupovať. V zložitejších prípadoch je potrebné detailnejšie posúdiť danú vec, napr. v rámci judikatúry, komentovanej literatúry a pod.
Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a preplatok na dôchodku
Mimosúdne vymáhanie
Ešte pred podaním žaloby na súd je vhodné pokúsiť sa o mimosúdne vyriešenie veci. Aj keď je možné namietať, že takýto postup je zbytočný a nadbytočný, dôrazne ho odporúčame využiť. Mimosúdne vyriešenie veci je v zásade vždy menej finančne nákladné a časovo rýchlejšie, ako riešenie veci súdnou cestou. Advokát po porade s klientom môže zvoliť rôzne postupy ako sa pokúsiť o zmier s dlžníkom klienta:
- Písomná výzva advokáta na zaplatenie dlžnej sumy klientovi, adresovaná doporučenou poštou dlžníkovi klienta. Advokát vo výzve uloží dlžníkovi dodatočnú lehotu na zaplatenie dlhu a zároveň podrobne vysvetlí dlžníkovi právny základ nároku klienta, príp. upozorní na následky nezaplatenia dlhu.
- Osobné stretnutie advokáta s dlžníkom klienta, príp. jeho právnym zástupcom.
Pokiaľ je mimosúdne konanie úspešné a obe strany sa dohodnú na spôsobe urovnania ich právnych vzťahov, advokát zabezpečí vyhotovenie potrebných dokumentov, ktoré definitívne vyriešia a ukončia spor oboch strán.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Ak je zamestnávateľ v omeškaní so splatením mzdy čo i len 15 dní, zamestnanec má právo okamžite ukončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Ak zamestnanec využije toto právo, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 3 ZP).
Súdne vymáhanie pohľadávky
Ak mimosúdne vymáhanie neviedlo k úspechu, ďalším krokom je súdne vymáhanie pohľadávky. Súdne vymáhanie pohľadávky (mzdy) začína podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu. V súčasnosti existujú dva spôsoby pre vydanie platobného rozkazu:
- Upomínacie konanie podľa zákona č. 307/2016 Z. z. o upomínacom konaní. Toto konanie rieši spory o peňažných nárokoch a je výlučne elektronické. Príslušný súd je Okresný súd Banská Bystrica.
- Skrátená forma konania podľa zákona č. 160/2015 Z. z. Civilného sporového poriadku.
V zásade platí, že ak je možné vo veci samej alebo jej časti rozhodnúť na základe skutočností tvrdených žalobcom, o ktorých súd nemá pochybnosti, najmä ak skutočnosti vyplývajú z listinných dôkazov, možno o žalobe rozhodnúť bez vyjadrenia žalovaného a bez nariadenia pojednávania aj platobným rozkazom.
Prečítajte si tiež: Odškodnenie od vodiča pri PN
Exekučné konanie
V prípade, ak dlžník (zamestnávateľ) svoj záväzok nesplní ani po vydaní platobného rozkazu a ten sa stane právoplatným, stáva sa exekučným titulom. V tomto prípade je možné podať návrh na vykonanie exekúcie. Exekučné konanie sa začína na návrh, ktorý bol doručený exekútorovi.
Trestnoprávna rovina
Nevyplatenie mzdy a odstupného zamestnancovi je podľa § 214 Trestného zákona úmyselným trestným činom. To isté platí v prípade, ak zamestnávateľ vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov. Všetky znaky skutkovej podstaty trestného činu musia byť naplnené, inak nejde o trestný čin.
Premlčanie nároku
Podľa § 100 Občianskeho zákonníka, právo sa premlčí, ak sa nevykonalo v dobe v tomto zákone ustanovenej. Na premlčanie súd prihliadne len na námietku dlžníka. Ak sa dlžník premlčania dovolá, nemožno premlčané právo veriteľovi priznať. V prípade mzdy ide o majetkový nárok, na ktorý sa uplatní trojročná premlčacia lehota.
Náklady súdneho konania
So súdnym vymáhaním pohľadávky sú spojené ďalšie finančné výdavky klienta, ako sú súdne poplatky, trovy právneho zastúpenia a trovy dokazovania. Výška súdneho poplatku a trov právneho zastúpenia priamo závisí od výšky pohľadávky.
Bonita dlžníka
Existencia exekučného titulu ešte neznamená, že sa klientovi v rámci exekúcie podarí vymôcť svoju pohľadávku v plnej výške. Z tohto dôvodu je účelné, keď klient v spolupráci s advokátom sa pokúsia zistiť platobnú schopnosť dlžníka.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa a dôchodok z Anglicka
Alternatívne riešenia sporov
Vzhľadom na zložitosť a nákladnosť súdneho konania, je vhodné zvážiť aj alternatívne riešenia sporov, ako je mediácia alebo arbitráž. Tieto postupy môžu byť rýchlejšie a menej formálne ako súdne konanie.
Práva a povinnosti vlastníkov bytov vo vzťahu k vymáhaniu pohľadávok
Práva a povinnosti vlastníkov bytov sú upravené zákonom NR SR č. 182/1993 Z.z. V prípade omeškania s platbami je vlastník bytu povinný zaplatiť správcovi úrok z omeškania. Ak vlastník bytu neuhradí svoj dlh, správca môže začať vymáhať svoj nárok súdnou cestou.