- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ako správne ukončiť dohodu o vykonaní práce: Vzor zdarma a dôležité informácie
Dohoda o vykonaní práce je flexibilná forma pracovnoprávneho vzťahu, ktorá umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť si jednorazové alebo krátkodobé práce. Avšak, rovnako ako pri každom inom pracovnom vzťahu, aj pri dohode o vykonaní práce môže nastať situácia, kedy je potrebné ju ukončiť. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie dohody o vykonaní práce, vrátane vzoru dohody o skončení a dôležitých informácií, ktoré by ste mali vedieť.
Ukončenie dohody o vykonaní práce
Skončenie dohody o vykonaní práce je upravené v § 228a ods. 1 Zákonníka práce. Existuje niekoľko spôsobov, ako môže dôjsť k ukončeniu tejto dohody:
- Uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá: Ak bola dohoda uzatvorená na určitú dobu, automaticky sa končí uplynutím tejto doby. Nie je potrebné žiadne ďalšie oznámenie alebo dohoda.
- Dohodou účastníkov: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu kedykoľvek dohodnúť na ukončení dohody o vykonaní práce. Táto dohoda musí byť písomná a podpísaná obidvomi stranami, inak je neplatná.
- Jednostranným skončením: Zákon umožňuje aj jednostranné skončenie dohody, a to výpoveďou alebo okamžitým skončením. Podmienky pre tieto spôsoby skončenia sú však prísnejšie ako pri pracovnom pomere.
Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o skončení je najčastejším a najjednoduchším spôsobom ukončenia dohody o vykonaní práce. Ako už bolo spomenuté, musí mať písomnú formu a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami. V dohode by mali byť uvedené nasledovné údaje:
- Účastníci dohody:
- Zamestnávateľ: Obchodné meno a sídlo spoločnosti.
- Zamestnanec: Meno, priezvisko a adresa zamestnanca.
- Identifikácia dohody o vykonaní práce: Jasne uveďte, ktorej dohody o vykonaní práce sa ukončenie týka (napr. dátum uzavretia, predmet dohody).
- Dátum skončenia: Uveďte presný dátum, kedy sa dohoda o vykonaní práce končí. Tento dátum môže byť dohodnutý obidvomi stranami.
- Vyhlásenie o vzájomnom vyrovnaní záväzkov: Odporúča sa uviesť, že obidve strany sa vzájomne vyrovnali so všetkými záväzkami vyplývajúcimi z dohody (napr. vyplatenie mzdy, náhrada nákladov).
- Podpisy: Dohoda musí byť podpísaná zamestnávateľom (osobou oprávnenou konať v mene spoločnosti) a zamestnancom.
Vzor dohody o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti## Účastníci dohody:## Zamestnávateľ:
- Obchodné meno: [Obchodné meno zamestnávateľa]
- Sídlo: [Sídlo zamestnávateľa](ďalej ako „zamestnávateľ")
a## Zamestnanec:
- Meno a priezvisko: [Meno a priezvisko zamestnanca]
- Adresa: [Adresa zamestnanca](ďalej ako „zamestnanec")
(zamestnanec a zamestnávateľ spolu ďalej aj ako „účastníci dohody“)
(dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti ďalej aj ako „dohoda“)
Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru
I.
Účastníci dohody uzatvorili dňa [Dátum uzavretia dohody o vykonaní práce] dohodu o vykonaní práce, ktorej predmetom bolo [Predmet dohody o vykonaní práce].
II.
Účastníci dohody sa dohodli na skončení trvania uvedenej dohody o vykonaní práce dňa [Dátum skončenia dohody].
III.
Účastníci dohody vyhlasujú, že sa vzájomne vyrovnali so všetkými záväzkami vyplývajúcimi z dohody o vykonaní práce.
V [Miesto], dňa [Dátum]
………………………………………..Zamestnávateľ
Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?
………………………………………..Zamestnanec
Výpoveď dohody o vykonaní práce
Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým jedna strana oznamuje druhej strane, že si neželá ďalšie trvanie dohody. Pri dohode o vykonaní práce je možné dohodnúť si výpovednú dobu, počas ktorej dohoda ešte trvá. Ak výpovedná doba nie je dohodnutá, platí zákonná úprava.
Okamžité skončenie dohody o vykonaní práce
Okamžité skončenie je najprísnejší spôsob ukončenia dohody a je možné len v taxatívne vymedzených prípadoch, ktoré stanovuje Zákonník práce. Dôvody pre okamžité skončenie musia byť závažné a musia spĺňať zákonné podmienky.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri skončení dohody
Pri skončení dohody o vykonaní práce majú zamestnanec a zamestnávateľ určité práva a povinnosti. Medzi najdôležitejšie patria:
- Vyplatenie mzdy: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu až do dňa skončenia dohody.
- Vydanie potvrdenia o zamestnaní: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, v ktorom uvedie údaje o trvaní dohody a vykonanej práci.
- Vrátenie pracovných pomôcok: Zamestnanec je povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky pracovné pomôcky a materiály, ktoré mu boli zverené.
Odstupné a odchodné pri skončení dohody o vykonaní práce
Zamestnanec, ktorý pracuje na základe dohody o vykonaní práce, nemá štandardne nárok na odstupné ani odchodné. Nárok na odstupné vzniká len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti
Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca. Keďže dohoda o vykonaní práce nie je pracovný pomer, nárok na odchodné pri skončení tejto dohody nevzniká.
Čo robiť, ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením dohody?
Na platnosť dohody o skončení sa vyžaduje súhlas oboch strán. Ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením dohody, zamestnanec môže zvážiť iné spôsoby ukončenia, ako napríklad výpoveď (ak je to umožnené dohodou) alebo okamžité skončenie (ak sú splnené zákonné podmienky).
Dôležitosť písomnej formy
Je nevyhnutné, aby dohoda o skončení trvania dohody o vykonaní práce bola písomná. Ústna dohoda je neplatná. Písomná forma zabezpečuje právnu istotu pre obidve strany a slúži ako dôkaz v prípade sporu.