Ukončenie Pracovného Pomeru Počas PN v Skúšobnej Dobe: Podmienky a Dôležité Aspekty

Skúšobná doba predstavuje dôležité obdobie pre zamestnanca aj zamestnávateľa, počas ktorého si navzájom overujú, či sú pre seba vhodnou voľbou. Je to testovacie obdobie, ktoré je písomne dohodnuté v pracovnej zmluve a musí byť dohodnuté písomne, inak je neplatná. Vo všeobecnosti trvá tri mesiace, no u vedúcich zamestnancov môže trvať až šesť mesiacov. Aj počas skúšobnej doby môžete čerpať dovolenku. Často sa však objavujú otázky ohľadom ukončenia pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) v tomto období. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na podmienky a aspekty ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN zamestnanca.

Skúšobná Doba a Jej Charakteristika

Skúšobná doba je upravená v § 45 Zákonníka práce. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve pred začatím pracovného pomeru, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nemožno uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.

Predĺženie Skúšobnej Doby

Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca, teda o čas trvania práceneschopnosti. Ak zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci, ako je napríklad práceneschopnosť, skúšobná doba sa o tento čas predlžuje.

Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe Počas PN

Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. Zamestnávateľ teda môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca. Dôležité je, že počas trvania prekážok v práci u zamestnanca je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe nielen zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa.

Forma a Doručenie Oznámenia o Skončení Pracovného Pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu. Nerešpektovanie poriadkovej lehoty troch dní je porušením pracovno-právneho predpisu (Zákonník práce, § 72 ods. 2), ale úkon je platný.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, považuje sa za doručené dňom, keď mal možnosť si ho prevziať.

Ochrana Určitých Skupín Zamestnancov

Zvýšená ochrana sa vzťahuje na tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy. V takom prípade musí zamestnávateľ v skončení pracovného pomeru aj písomne odôvodniť, prečo s dotyčnou osobou končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, pričom tento dôvod sa nesmie týkať tehotenstva, či materstva.

Vplyv PN na Nárok na Nemocenské Dávky

Skončenie pracovného pomeru počas PN neznamená automaticky stratu nároku na nemocenské dávky. Ak bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky mu zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru začne nemocenské dávky vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Postup Zamestnanca po Skončení Pracovného Pomeru Počas PN

Po skončení pracovného pomeru počas PN je dôležité, aby zamestnanec informoval o tejto skutočnosti svojho lekára a príslušnú zdravotnú poisťovňu. Po ukončení PN je potrebné sa prihlásiť na úrade práce a riešiť otázku zdravotného poistenia.

Dôležitosť Dodržiavania Zákonných Podmienok

Je dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma, pretože napriek tomu, že zákonník práce nepostihuje nedodržanie písomnej formy neplatnosťou právneho úkonu, pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Príklad z Praxe

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Zamestnávateľ môže s ňou ukončiť pracovný pomer aj počas PN, pretože pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná.

Tipy pre Zamestnávateľov a Zamestnancov

• Prečítajte si Zákonník práce: Oboznámte sa s ustanoveniami týkajúcimi sa skúšobnej doby a skončenia pracovného pomeru.
• Oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa: Zistite, aké priority sú v danom pracovnom prostredí, aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnanca a aké na zamestnávateľa.
• Dodržiavajte dochádzku: Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu a buduje dobrú povesť.
• Pozorujte firemnú kultúru: Sledujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
• Komunikujte efektívne: Nebojte sa klásť otázky, aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach a ponúkajte svoje názory.
• Prijímajte spätnú väzbu: Buďte otvorení hodnoteniu a snažte sa zlepšovať.
• Riešte problémy konštruktívne: Snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky a majte pozitívny prístup k práci.

Efektívny Adaptačný Proces (Onboarding)

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

• Príprava pred nástupom: Zabezpečte, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
• Úvodné školenie: Školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu.
• Mentorstvo: Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy.
• Jasné očakávania: Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
• Pravidelná spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu.
• Tímová integrácia: Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu prostredníctvom neformálnych stretnutí a tímových aktivít.
• Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces a či boli naplnené očakávania.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #počas #PN #v #skúšobnej #dobe