Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe Počas PN: Podmienky a Dôležité Informácie

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, vrátane výpovede, dohody alebo skončenia v skúšobnej dobe. Skúšobná doba slúži zamestnávateľovi aj zamestnancovi na vzájomné overenie spokojnosti a naplnenie očakávaní. Často sa však zamestnanci pýtajú, ako je to s ukončením pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Tento článok sa zameriava na podmienky ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN, pričom zohľadňuje platnú legislatívu a poskytuje praktické rady.

Skúšobná Doba a Jej Účel

Podľa § 45 Zákonníka práce je možné v pracovnej zmluve písomne dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace (prípadne šesť mesiacov pre vedúcich zamestnancov). Zamestnávateľ a zamestnanec si počas tejto doby overujú, či si vzájomne vyhovujú po pracovnej aj osobnostnej stránke.

Možnosti Ukončenia Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže skončiť rôznymi spôsobmi:

  • Dohodou: Obe strany musia s ukončením súhlasiť a dohodu písomne podpísať. Dôvod ukončenia nemusí byť uvedený a nie je možné ju uzavrieť spätne.
  • Výpoveďou: Môže ju podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Musí byť písomná a doručená druhej strane. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať len z dôvodov stanovených v Zákonníku práce.
  • Skončením v skúšobnej dobe: Podľa § 72 Zákonníka práce, zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe Počas PN

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana.

Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba, PN a ukončenie pracovného pomeru

Dôležité body:

  • Písomné oznámenie: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe si nevyžaduje písomnú výpoveď, stačí písomné oznámenie.
  • Doručenie: Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
  • Dôvod: V skúšobnej dobe je možné skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
  • Ochranná doba: Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje zákaz výpovede počas ochrannej doby.

Špecifické Situácie

  • Tehotné ženy, matky a dojčiace ženy: Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
  • Pracovný úraz alebo choroba z povolania: Ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ je obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Práva a Povinnosti

  1. Zamestnávateľ:

    • Má právo skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomným oznámením, a to aj počas PN zamestnanca (s výnimkou PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania).
    • Je povinný doručiť písomné oznámenie zamestnancovi.
    • Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou alebo dojčiacou ženou musí dodržať zákonné podmienky.

  2. Zamestnanec:

    • Má právo skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomným oznámením.
    • Má nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne.
    • Nie je povinný skončiť pracovný pomer na žiadosť zamestnávateľa.

Predĺženie Skúšobnej Doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).

Čo robiť po Skončení Pracovného Pomeru Počas PN?

  • Nemocenské dávky: Po skončení pracovného pomeru môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne.
  • Úrad práce: Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce.
  • Informovanie: Odporúča sa oznámiť svojmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.

Príklad z Praxe

Zamestnanec pracuje v spoločnosti v skúšobnej dobe. Počas tejto doby ochorie a je práceneschopný. Zamestnávateľ mu doručí písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Aj keď je zamestnanec na PN, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer, a to bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru.

Dôležité Upozornenia

  • Písomná forma: Pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebná písomná forma.
  • Lehota: Oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo byť doručené aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
  • Skúšobná doba: Po uplynutí skúšobnej doby už nie je možné skončiť pracovný pomer podľa ustanovení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a PN: Ako postupovať?

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a PN v skúšobnej dobe

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #pocas #PN

Ďalšie články