Výpoveď zamestnanca podľa § 61 Zákonníka práce: Vzor a dôležité informácie

Pracovný pomer sa môže skončiť rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Tento článok sa zameriava na výpoveď, ktorú podáva zamestnanec zamestnávateľovi, a to podľa ustanovení § 61 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

Čo je výpoveď a ako sa líši od dohody o skončení pracovného pomeru?

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý robí zamestnanec a adresuje ho zamestnávateľovi. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ nemusí s výpoveďou súhlasiť. Zamestnanec môže dať výpoveď aj proti vôli zamestnávateľa. K skončeniu pracovného pomeru výpoveďou nemôže dôjsť na základe konkludentného konania, vyžaduje sa výslovný prejav vôle. Právny úkon má účinky pro futuro, čo znamená, že pôsobí do budúcnosti. Neexistuje čiastočná výpoveď zo zamestnania, ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer, musí ho skončiť ako celok.

Forma a doručenie výpovede

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, výpoveď musí mať písomnú formu. Ústna výpoveď je neplatná. Okrem písomnej formy je dôležité aj riadne doručenie výpovede zamestnávateľovi. Doručenie má význam z hľadiska začatia plynutia výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Výpovedná doba končí posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

Výpoveď je možné doručiť zamestnávateľovi kedykoľvek, počas aj mimo pracovnej doby. Zákonník práce uprednostňuje doručovanie na pracovisku. Ak je zamestnávateľom právnická osoba, stačí doručiť výpoveď do podateľne zamestnávateľa. Bežne zamestnanec doručí výpoveď svojmu nadriadenému vedúcemu, ktorý voči nemu predstavuje zamestnávateľa.

Odvolanie výpovede a viazanosť na podmienky

Doručenú výpoveď nie je možné jednostranne odvolať. Odvolanie je možné len so súhlasom zamestnávateľa. Ak dôjde k odvolaniu výpovede predtým, ako bola doručená zamestnávateľovi, jeho súhlas nie je potrebný, pretože právne účinky výpovede ešte nenastali.

Prečítajte si tiež: Ako správne vypovedať nájomnú zmluvu?

Platnosť výpovede nie je možné viazať na splnenie podmienky.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžku výpovednej doby upravuje Zákonník práce. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Dohoda o dlhšej výpovednej dobe je možná.

Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 9. mája. Výpovedná doba je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť 1. júna a končí 31. júla.

Peňažná náhrada pri nedodržaní výpovednej doby

Ak zamestnanec doručí písomnú výpoveď, ale nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu. Zamestnanec má záväzok odpracovať celú výpovednú dobu. V takom prípade sa aplikuje ustanovenie § 62 ods. 8 Zákonníka práce.

Potvrdenie doručenia výpovede

Podpis zamestnanca na výpovedi sa nevyžaduje úradne overený. Odporúča sa nechať si od zamestnávateľa potvrdiť doručenie výpovede, napríklad osobou oprávnenou preberať poštu.

Prečítajte si tiež: § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce - všetko, čo potrebujete vedieť

Odvolanie podanej výpovede

Zamestnanec môže odvolať výpoveď až do skončenia výpovednej doby, ale potrebuje súhlas zamestnávateľa. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním musia byť písomné.

Nárok na odstupné a odchodné

Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, nemá štandardne nárok na odstupné. Odstupné patrí zamestnancovi len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede vznikol nárok na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

Čo ak zamestnávateľ nesúhlasí s podanou výpoveďou?

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj napriek nesúhlasu zamestnávateľa. Ak by však výpoveď bola podaná v rozpore so zákonom (napr. nedodržaná zákonná forma), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak zamestnanec dá neplatnú výpoveď a zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a Obchodný zákonník

Vzor výpovede

Nižšie je uvedený vzor výpovede zamestnanca z pracovného pomeru:

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa [dátum] som s Vašou spoločnosťou [názov spoločnosti], so sídlom [adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [názov pozície].

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [dĺžka] mesačnej výpovednej doby ku dňu [dátum]. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne.

[Meno, priezvisko štatutárneho zástupcu]

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

[Meno Priezvisko - podpis svedka]

[Meno Priezvisko - podpis svedka]

Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce a za dodržania ďalších jeho ustanovení. Dôvodmi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou sú najmä zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta výkonu práce, nadbytočnosť zamestnanca z organizačných dôvodov, strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu pre jeho nepriaznivý zdravotný stav, nespĺňanie predpokladov na výkon práce, neuspokojivé plnenie pracovných úloh, porušenie pracovnej disciplíny, a ďalšie.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Odvolať doručenú výpoveď možno len so súhlasom druhého účastníka, pričom toto odvolanie a súhlas musia byť písomné.

Zamestnancovi nemožno dať výpoveď v ochrannej dobe, t.j. v dobe, počas ktorej je dočasne práceneschopný, je vo výkone mimoriadnej služby v období krízovej situácie, vo výkone dobrovoľnej vojenskej prípravy, v dobe, kedy je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke, v dobe kedy ja zamestnankyňa alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo osamelý zamestnanec sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, v dobe, kedy je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo tiež v dobe, kedy je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Existujú však výnimky zo zákazu výpovede, ktoré stanovuje ustanovenie § 64 ods. 3 Zákonníka práce.

Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti

Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti je zamestnávateľ povinný:

1. Doplniť identifikačné údaje oboch strán pracovnoprávneho pomeru do hlavičky oznámenia.
2. Odôvodniť výpoveď písomným rozhodnutím o zmene úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Rozhodnutie musí obsahovať dôvody nadbytočnosti a musí byť prijaté pred vypracovaním a doručením výpovede.
3. Dodržať dĺžku výpovednej doby, ktorá závisí od dĺžky pracovného pomeru.
4. Uviesť výšku odstupného, pokiaľ zamestnancovi tento nárok vznikol.
5. Vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná.
6. Ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak má možnosť. Ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú prácu, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi.

Doručovanie výpovede

Výpoveď sa doručuje zamestnancovi na pracovisku (doporučene do vlastných rúk až po tom, ako to nebolo možné doručiť na pracovisku). Ak zamestnanec odmietne prevziať výpoveď na pracovisku (a písomná výpoveď sa nedoručuje poštou), je potrebné zabezpečiť svedkov a ich podpisy na výpovedi o tom, že zamestnanec odmietol prevziať písomnosť. Povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca.

Právna úprava

Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Odstupné je upravené v § 76 a odchodné v §76a Zákonníka práce.

tags: #vypoved #podľa #§ #61 #zákonníka #práce