Zákonník práce 2013: Odchod do dôchodku a súvisiace nároky

Tento článok sa zaoberá problematikou odchodu do dôchodku v kontexte Zákonníka práce, konkrétne s dôrazom na zmeny a interpretácie po roku 2013. Rozoberieme nároky zamestnancov na odchodné a odstupné, ako aj možnosti ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa s ohľadom na vek zamestnanca.

Odchodné a odstupné - základné pojmy

V praxi sa často zamieňajú pojmy odchodné a odstupné, preto je dôležité ich rozlíšiť.

• Odchodné je jednorazová suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa určitý počet rokov. Jeho výška je upravená v § 76a Zákonníka práce a môže byť navýšená kolektívnou zmluvou alebo interným predpisom zamestnávateľa. Odchodné podlieha dani z príjmu.

• Odstupné je jednorazová suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napríklad zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca). Výška odstupného je odstupňovaná podľa počtu odpracovaných rokov.

Nárok na odchodné a odstupné v kontexte odchodu do dôchodku

V otázke, ktorú položil JUDr., ide o kolegyňu, ktorá mala pôvodne odísť do dôchodku, ale rozhodla sa zotrvať v zamestnaní až do dovŕšenia 65 rokov. V tomto prípade je potrebné posúdiť, či má nárok na odchodné a odstupné.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. Ak kolegyňa už mala nárok na starobný dôchodok a pracovný pomer neukončila, nárok na odchodné jej vznikne až pri skutočnom odchode do dôchodku.

Na odstupné nemá kolegyňa nárok, ak sa pracovný pomer nekončí zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Odstupné sa teda nevypláca pri odchode do dôchodku, pokiaľ nie sú splnené iné zákonné dôvody.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu veku

Novela Zákonníka práce, ktorá mala nadobudnúť účinnosť 1. januára 2022, zavádzala možnosť ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov a vek určený na nárok na starobný dôchodok (§ 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce).

Ústavný súd Slovenskej republiky však pozastavil účinnosť tohto ustanovenia, a preto zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodu dovŕšenia veku 65 rokov a veku potrebného na nárok na starobný dôchodok.

Vývoj legislatívy a diskusia o diskriminácii

Zavedenie možnosti ukončenia pracovného pomeru z dôvodu veku bolo kontroverzné a vyvolalo diskusiu o možnej diskriminácii. Slovenská legislatíva a judikatúra sa inšpirujú právom Európskej únie, ktoré zakazuje diskrimináciu na základe veku, ale zároveň umožňuje členským štátom stanoviť odôvodnené rozdiely v zaobchádzaní, ak sú objektívne a primerane odôvodnené legitímnym cieľom, ako je podpora zamestnanosti, medzigeneračná výmena zamestnancov a zníženie nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Zákonná Starostlivosť o Zamestnancov

Rôzne štáty EÚ pristupujú k tejto otázke odlišne. Niektoré štáty obmedzujú nárok na odstupné pre zamestnancov po dosiahnutí určitého veku, iné umožňujú ukončiť pracovný pomer po dosiahnutí dôchodkového veku s kratšou výpovednou lehotou.

Základné zásady pracovného práva a rovnaké zaobchádzanie

Pri výkone závislej práce je dôležité dodržiavať základné zásady pracovného práva, ktoré sú zakotvené v čl. 1 až 11 zákona č. 311/2001 Z. z. Medzi tieto zásady patrí aj zásada rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania.

Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu môže byť napríklad v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z.

Doručovanie písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal otázkou doručovania písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru. V rozsudku sp. zn. 4CdoPr/5/2023 riešil, či je zamestnávateľ povinný doručovať písomnosť na adresu, ktorú zamestnankyňa uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podpora v čase skrátenej práce

V prípade obmedzenia činnosti zamestnávateľa vplyvom vonkajšieho faktora, môže zamestnávateľ využiť podporu v čase skrátenej práce, ktorá je nárokovou finančnou pomocou.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov pri starostlivosti o rodinu

tags: #zákonník #práce #2013 #odchod #do #dôchodku