Zamestnávanie osôb so zmyslovým postihnutím: Cesta k inklúzii a sebestačnosti

Úvod

Zamestnávanie osôb so zmyslovým postihnutím predstavuje komplexnú výzvu, ktorá si vyžaduje citlivý a inovatívny prístup. Pre mnohých ľudí s postihnutím sú pracovné príležitosti obmedzené a často neudržateľné. Táto zraniteľná skupina čelí zdravotným a stigmatizujúcim prekážkam, ktoré im sťažujú vstup a udržanie sa na trhu práce. Pretrvávajúca nezamestnanosť môže viesť k izolácii, sociálnemu vylúčeniu a ekonomickej deprivácii. Avšak, existujú príklady dobrej praxe, ktoré ukazujú, že integrácia osôb so zmyslovým postihnutím do pracovného života je nielen možná, ale aj prínosná pre spoločnosť ako celok.

Prekážky a výzvy v zamestnávaní osôb so zmyslovým postihnutím

Množstvo ľudí s postihnutím čelí v každodennom živote vysokému počtu praktických problémov, ktoré spôsobujú ich odkázanosť a redukujú príležitosti na zamestnanie. Medzi tieto prekážky patria:

• Nedostatočná prístupnosť pracovného prostredia: Fyzické bariéry, ako sú chýbajúce rampy, výťahy alebo upravené toalety, môžu výrazne obmedziť možnosti zamestnania pre osoby s pohybovým postihnutím. Rovnako dôležitá je aj prístupnosť informácií a komunikácie pre osoby so zrakovým alebo sluchovým postihnutím.
• Stigmatizácia a predsudky: Negatívne stereotypy a mylné predstavy o schopnostiach osôb s postihnutím môžu viesť k diskriminácii pri prijímaní do zamestnania a v pracovnom prostredí. Zamestnávatelia sa často obávajú zvýšených nákladov na úpravy pracovného prostredia alebo zníženej produktivity.
• Nedostatočná kvalifikácia a vzdelanie: Osoby s postihnutím majú často obmedzený prístup k vzdelávaniu a odbornej príprave, čo znižuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Nedostatočná podpora a poradenstvo: Chýbajúce alebo nedostatočné služby poradenstva a podpory pri hľadaní zamestnania a v pracovnom prostredí môžu sťažiť osobám s postihnutím úspešné začlenenie do pracovného života.

Príklady dobrej praxe: Sociálny podnik Regseda

V Lotyšsku je klasifikovaných približne 8 % ľudí ako postihnutých a mnohí z nich sa nachádzajú mimo pracovného trhu. Regseda je sociálny podnik v Lotyšsku, ktorý sa zameral na dlhodobý problém sociálnej inklúzie a zamestnanosti ľudí s postihnutím v krajine a začal zamestnávať takto znevýhodnených ľudí, najmä so zrakovými vadami.

Regseda začal už v roku 1959 ako podnik v Klapede, Lotyšsku, zamestnávaním najmä nevidiacich. Od svojho začiatku sa stal jedným z najväčších sociálnych podnikov v krajine poskytujúcim školenia a platenú prácu vo výrobe pre ľudí so zrakovými alebo sluchovými vadami alebo s postihnutím nervového systému, správania či pohybu. Podpora je zameraná aj na deti a mladých ľudí s cieľom zmeniť ich vnímanie samých seba, z ľudí s postihnutím na ľudí sebestačných, sociálne aktívnych a plnohodnotných obyvateľov.

Regseda tiež podporuje širšiu komunitu postihnutých ľudí poskytovaním priestoru pre organizovanie kultúrnych a spoločenských akcií, pričom niektoré financuje samotný podnik. Regseda má zmluvu s Národným úradom práce, ktorý podniku poskytuje štátne dotácie. Spoločnosti sa podarilo za posledné roky dramaticky posunúť vpred a v súčasnosti je dodávateľom pre najväčších producentov nábytku v krajine aj medzinárodne. V roku 2016 táto firma vyprodukovala obrat vo výške 3,2 milióna EUR. Vytvorené zisky sú preinvestované spätne do hlavného cieľa spoločnosti: sociálnej integrácie postihnutých ľudí. Medzi rokmi 2009 a 2018 sa tejto spoločnosti podarilo strojnásobiť počet svojich zamestnancov. Dnes zamestnáva 196 ľudí, z ktorých 155 je postihnutých a 84 trpí zrakovou vadou.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Regseda je sociálnym podnikom a zároveň komunitou ľudí s pevnými základmi, v ktorej sa jednotlivci navzájom podporujú s cieľom nadobudnutia dostatočného sebavedomia napriek ich postihnutiu. Táto spoločnosť bola schopná dosahovať pozitívne a udržateľné výsledky aj napriek tomu, že sa jej nedarilo získať dotácie alebo charitatívnu pomoc, kvôli nie dostatočne dôveryhodnému statusu. Tento model môže byť ľahko aplikovateľný aj v iných mestách alebo krajinách s podobnými potrebami v súvislosti so sociálnou integráciou a zamestnanosťou ľudí s postihnutím. V prípade Regsedy, faktory úspechu zahŕňajú daňovú úľavu z 2,7 hektárového pozemku, na ktorom stojí továreň, rovnako ako zmluva s Litovským úradom práce, ktorá oprávňuje spoločnosť na získanie štátnych príspevkov.

Projekt "Internet - nové príležitosti sluchovo postihnutých na trhu práce"

BRATISLAVA 18. augusta (SITA) - Začlenenie nezamestnaných sluchovo postihnutých do pracovného života posilňovaním ich zamestnateľnosti prostredníctvom vzdelávania je cieľom ročného projektu Internet - nové príležitosti sluchovo postihnutých na trhu práce. Rekvalifikačné kurzy budú mať podobu e-learningu kombinovaného so školeniami. "V prvej fáze bude vyškolených 11 evidovaných sluchovo postihnutých, v druhej fáze projekt ráta s ich praktickým pôsobením v pracovných pozíciách lektorov pre informačné technológie a poskytovateľov poradenských služieb v oblasti kariérneho pracovného poradenstva," uviedol dnes na tlačovej besede projektový manažér zo Zväzu sluchovo postihnutých Peter Marček. Ako dodal, celkovo by malo byť v pilotnom projekte, do ktorého sú zapojené Bratislavský, Prešovský a Banskobystrický kraj, vyškolených 47 sluchovo postihnutých a osem ľudí bez sluchového postihnutia. Postupne by mali byť vytvorené tri verejne prístupné body k internetu pre sluchovo postihnutých v spomínaných regiónoch.

Súčasťou projektu je aj spracovanie unikátnej vzdelávacej metodiky s využitím novovytvorených znakov v posunkovej reči pre oblasť informačných technológií a pracovného poradenstva. "V tejto fáze projektu máme vygenerovaných zhruba 400 znakov, väčšinu sme ich prebrali od českých kolegov, ale okolo 150 je úplne nových," skonštatoval. Tento balík znakov podľa neho výrazne uľahčí komunikáciu pri e-learningu aj na školeniach. Nové znaky by sa mali stať súčasťou stredoškolských učebníc pre sluchovo postihnutých prostredníctvom ďalšieho projektu. Projekt spustili Slovenský zväz sluchovo postihnutých, občianske združenie Európska kultúrna spoločnosť a Nadácia Jozefa Murgaša. Sumou zhruba dva milióny korún ho podporili Európska únia a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci grantovej schémy Rozvoj ľudských zdrojov - flexibilita na trhu práce. Projekt by mal ukončiť odborný seminár Zmena prístupu k ďalšiemu a celoživotnému vzdelávaniu sluchovo postihnutých. So zapojením ďalších krajov sa ráta od roku 2005. O projekt prejavili záujem najmä mladšie ročníky, pre ktoré sa moderné spôsoby komunikácie stávajú.

Skúsenosti nepočujúcich zamestnancov v Amazone Sereď

Sluchovo postihnutí tvoria podľa dostupných informácií 4 až 5 percent slovenskej populácie, z toho jedno percento sú klasickí nepočujúci používajúci posunkovú reč. Nezamestnanosť v tejto skupine ľudí je o niečo menšia ako u bežnej populácie vďaka chráneným dielňam podporovaným štátom. Prvého nepočujúceho zamestnali v Seredi v januári 2022, dnes je ich počet už dvojciferný.

Patrik a Dominika sú v práci spokojní, aj keď priznávajú ťažké začiatky. Patrik Botoš do Amazonu v Seredi nastúpil na konci júna 2022, Dominika Zbrehová o niečo neskôr, na konci októbra toho istého roku. „Od začiatku som bol v práci spokojný, nastúpil som hlavne preto, aby som mohol zabezpečiť rodinu a bývanie,“ začína svoj príbeh Patrik. „Začiatky boli náročné, ale povedal som si, že musím bojovať a snažím sa to zvládať najlepšie ako viem. Skvelé tiež je, že sa cítim byť rovnocenný s počujúcimi kolegami,“ dodáva. Rovnaké pocity zdieľa aj Dominika. „Veľkou výhodou bola otvorenosť Amazonu voči nepočujúcim zamestnancom a to, že ich prijal viacero. Podmienky nástupu do práce boli dobré, aj keď na začiatku si človek musel zvyknúť. Som spokojná aj so zárobkom a viem si peniaze aj ušetriť.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre čiastočný invalidný dôchodok na Slovensku

Amazon pre manažment a počujúcich kolegov a kolegyne zo začiatku pripravil sériu školení, na ktorých im bolo ozrejmené, ako komunikovať s nepočujúcimi v základných veciach, a tiež aby ich oni sami nechali nahliadnuť do svojho sveta. A to isté platilo aj naopak. „Som veľmi vďačný za počiatočné školenie a informácie, ktoré sme tam dostali. Veľmi dôležitá je tiež prítomnosť inštruktora na pracovisku, pretože je to človek spomedzi nepočujúcich. Vždy keď sa potrebujeme niečo opýtať, alebo niečo vysvetliť, tak nám je nápomocný. Nepočujúci zamestnanci pracujú spoločne na procese Reprint alebo na oddelení Customer Returns, čiže zákazníckych vratiek. Je to oddelenie, ktoré ako prvé posudzuje položku, ktorú zákazník vracia.

„V Amazone máme so zamestnávaním nepočujúcich bohaté skúsenosti. Práca s nepočujúcimi má aj svoje špecifiká, dôraz je pritom kladený hlavne na bezpečnosť. Možnosť prítomnosti inštruktora počas celej pracovnej zmeny, vizuálnu signalizáciu v prípade evakuácie a vizuálne odlíšenie od počujúcich ľudí formou bielych viest. Amazon v Seredi je príkladom pre inkluzívne postupy zamestnávania s rastúcim počtom nepočujúcich zamestnancov.

Medzinárodný deň nepočujúcich

Medzinárodný deň nepočujúcich je podporovaný Medzinárodnou federáciou nepočujúcich (WFD). Cieľom je oboznámenie verejnosti s nepočujúcimi, ich úspechmi a problémami.

Inkluzívne pracovné pozície v Trenčianskom kraji

Máte sociálne cítenie, páči sa Vám pomáhať druhým, poznáte tretí sektor a hľadáte si zamestnanie? Baví Vás práca, kde vidieť konkrétne výsledky? schopnosti a radi pracujete samostatne? môžete svojou pomocou meniť a zlepšovať život? Vysokoškolské vzdelanie - sociálna práca ( II. stupeň)požadovaná prax v sociálnej oblasti min. Miestom výkonu práce je Krajské stredisko ÚNSS Trenčín, Námestie sv. Anny č. do ich miesta bydliska v rámci Trenčína a Trenčianskeho kraja.Je to práca na hlavný pracovný pomer. dobu určitú. Budeme radi, ak sa o Vás dozvieme čo najviac. prečítame každý životopis a motivačný list, ktorý dostaneme.

Stratégie a prístupy k úspešnému zamestnávaniu osôb so zmyslovým postihnutím

Na základe uvedených príkladov a výziev možno identifikovať niekoľko kľúčových stratégií a prístupov k úspešnému zamestnávaniu osôb so zmyslovým postihnutím:

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku

• Vzdelávanie a odborná príprava: Zabezpečiť osobám s postihnutím prístup k kvalitnému vzdelávaniu a odbornej príprave, ktoré zodpovedajú ich individuálnym potrebám a záujmom. Podporovať rozvoj špecifických zručností a kompetencií, ktoré sú žiadané na trhu práce.
• Prispôsobenie pracovného prostredia: Upraviť pracovné prostredie tak, aby bolo prístupné a vyhovovalo potrebám osôb s postihnutím. Zabezpečiť potrebné technické pomôcky a asistencie, ktoré im umožnia efektívne vykonávať pracovné úlohy.
• Podpora a poradenstvo: Poskytovať osobám s postihnutím individuálne poradenstvo a podporu pri hľadaní zamestnania, v pracovnom prostredí a pri riešení prípadných problémov. Zabezpečiť prítomnosť inštruktora na pracovisku, ktorý je nápomocný pri komunikácii a vysvetľovaní pracovných postupov.
• Osveta a prekonávanie predsudkov: Realizovať osvetové kampane a školenia pre zamestnávateľov a verejnosť, ktoré pomôžu prekonávať negatívne stereotypy a predsudky o schopnostiach osôb s postihnutím. Zdôrazňovať prínosy zamestnávania osôb s postihnutím pre spoločnosť a ekonomiku.
• Podpora sociálnych podnikov: Podporovať rozvoj sociálnych podnikov, ktoré sa zameriavajú na zamestnávanie osôb so znevýhodnením. Poskytovať im finančnú a odbornú pomoc, ktorá im umožní vytvárať udržateľné pracovné miesta a sociálne začlenenie.
• Legislatívne opatrenia a dotácie: Prijímať legislatívne opatrenia, ktoré podporujú zamestnávanie osôb s postihnutím a zakazujú diskrimináciu. Poskytovať zamestnávateľom dotácie a daňové úľavy, ktoré kompenzujú náklady spojené s úpravou pracovného prostredia a zamestnávaním osôb s postihnutím.

tags: #zamestnanie #pre #zmyslovo #postihnutých