Čo robiť, ak Vám zamestnávateľ dal výpoveď dohodou?

Pracovný pomer je možné aktívne ukončiť viacerými spôsobmi, pričom dohoda a výpoveď patria medzi tie najčastejšie. Ak sa ocitnete v situácii, že Vám zamestnávateľ predloží dohodu o skončení pracovného pomeru, je dôležité vedieť, aké máte možnosti a ako postupovať, aby ste neboli v nevýhode.

Dohoda vs. Výpoveď: Aký je medzi nimi rozdiel?

Kým dohoda predstavuje obojstranne odsúhlasený krok, výpoveď je jednostranným oznámením, rozhodnutím o tom, že jedna strana už v pracovnom pomere pokračovať nechce. Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ Vám môže navrhnúť uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru. Už od slova DOHODA Vám musí byť jasné, že s tým musíte súhlasiť obaja, že to musíte podpísať obaja. Dohoda je od slova dohodnúť sa a to znamená, že bez Vášho podpisu k žiadnej dohode nedošlo. K podpisu Vás zamestnávateľ nemôže nútiť.

Výpoveď

Už zo slova výpoveď je zrejmé, že to bude niečo iné než dohoda. Kým pri dohode sa spolu navzájom dohodnete a dokument navzájom podpíšete, tak výpoveď je jednostranná. Čiže výpoveď nepodpisujete, nemusíte s ňou súhlasiť, stačí, že Vám ju zamestnávateľ doručí. Výpoveď je platná a účinná odo dňa, kedy sa Vám dostala do rúk.

Ako postupovať, ak Vám zamestnávateľ ponúkne dohodu?

1. Nepodpisujte zbrklo: Nedajte sa do žiadneho podpisu dohody zbrklo dotlačiť. Nie ste povinný nič podpisovať. Ak zamestnávateľ potrebuje Váš podpis, znamená to, že ste vo výhode, že ten podpis nemusíte dať zadarmo.
2. Vyžiadajte si čas na preštudovanie: Minimálne si môžete vyžiadať čas na preštudovanie dohody, na jej odfotenie. Vyjadriť sa môžete aj zajtra. Ak Vám dohodu nebude chcieť dať k nahliadnutiu alebo si ju nebudete môcť zobrať so sebou, tak ju proste nepodpisujte. Žiadne také, že ale on povedal, že to musím podpísať teraz.
3. Skontrolujte podmienky: Uistite sa, že dohoda je pre Vás férová. Malo by v nej byť uvedené odstupné aspoň v takej sume, aké by ste mali mať podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Takisto môžete diskutovať o výške mimoriadnej finančnej kompenzácie či odmeny, ktorá nespadá pod zákonom presne vymedzené odstupné podľa § 76 Zákonníka práce ods.
4. Dohoda nemá byť podpisovaná spätne: Bežne sa snažia zamestnávatelia takto „dohodnúť“ napríklad aj mesiac dozadu, ale snáď si nechcete spätne doplácať odvody.
5. Nesúhlasíte s dohodou? Ak s podmienkami ukončenia nesúhlasíte alebo sa Vám zdajú nevýhodné, nebojte sa na dohodu nepristúpiť. Ideálnym výsledkom je taká dohoda, ktorá je výhodná pre obe strany, nemalo by teda dôjsť na jednostranný nátlak či už z Vašej strany, alebo zo strany Vášho zamestnávateľa.
6. Navrhnite vlastné podmienky: Po vychladnutí prvotných emócií a ujasnení si, ako budete ďalej postupovať, sa obráťte na zamestnávateľa znova s Vašim návrhom dohody. Ak neuspejete, pôvodnú dohodu aj tak nepodpisujte.
7. Poraďte sa s odborníkom: V prípade nejasností alebo ak si nie ste istý, ako postupovať, je vhodné poradiť sa s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.

Čo ak zamestnávateľ trvá na výpovedi?

Môže sa stať, že ak s dohodou nesúhlasíte, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď. Pamätajte, že zamestnávateľ nemá neobmedzené množstvo dôvodov, prečo s Vami môže pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Sprievodca odstupným pri výpovedi dohodou

Dôvody pre výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len z dôvodov ustanovených podľa ustanovení § 63 a nasl. Zákonníka práce, napríklad:

• Ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
• Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšenia efektivity práce alebo o iných organizačných zmenách.
• Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
• Ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na riadny výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise - teda, že nespĺňate interný predpis, o ktorom ste vedeli a boli o ňom riadne informovaný (napr. Neuspokojivo plníte pracovné úlohy).
• Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažne alebo opakovane menej závažne.
• Ak zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods.

Postup pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnancovi.
2. Dôvod výpovede: Vo výpovedi musí byť uvedený konkrétny dôvod výpovede, inak je neplatná.
3. Výpovedná doba: V prípade ukončenia pracovného pomeru výpoveďou pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
4. Ochranná doba: Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s Vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer.
5. Súhlas úradu práce: Ak ste zamestnanec so zdravotným postihnutím, môže Vám dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Odstupné a odchodné

Odstupné

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ak sa na tom so zamestnancom dohodol alebo to vyplýva z kolektívnej zmluvy.

Odchodné

Na odchodné máte nárok, ak Vám bol priznaný starobný dôchodok a žiadosť ste podali pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje Zákonník práce?

Ak zamestnávateľ nesplní pri skončení pracovného pomeru voči svojmu zamestnancovi všetky povinnosti v súlade so Zákonníkom práce, je vhodné, aby zamestnanec vyzval zamestnávateľa na splnenie povinnosti a aby mu určil lehotu na splnenie. Ak zamestnávateľ nesplní, dokonca neprizná zamestnancovi všetky nároky v súvislosti so skončením pracovného pomeru, je zamestnanec oprávnený obrátiť sa žalobou na okresný súd príslušný podľa sídla pracoviska zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnanca pri prepúšťaní z dôvodu nadbytočnosti

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

tags: #zamestnavatel #mi #dal #vypoved #dohodou #co