Zrušenie pracovnej pozície počas PN: Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) predstavuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Počas tohto obdobia môžu nastať rôzne situácie, kedy zamestnanec uvažuje o ukončení pracovného pomeru alebo zamestnávateľ zvažuje zrušenie pracovnej pozície. Tento článok sa zaoberá problematikou zrušenia pracovnej pozície zamestnávateľom počas PN zamestnanca, pričom analyzuje práva a povinnosti oboch strán.

Ukončenie pracovného pomeru: Výpoveď vs. Dohoda

Pracovný pomer môže byť ukončený dvoma základnými spôsobmi: výpoveďou a dohodou.

• Výpoveď: Ide o jednostranný právny úkon, ktorý môže urobiť zamestnávateľ aj zamestnanec. Na rozdiel od dohody, pri výpovedi sa nevyžaduje súhlas oboch strán. Platnosť výpovede je podmienená písomnou formou a doručením. Riadne doručenie výpovede má význam pre začiatok plynutia výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

• Dohoda: Je to dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody. Dohoda musí mať písomnú formu a musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru. Ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce, musia byť v dohode uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru.

Zákaz výpovede počas PN (Ochranná doba)

Zákonník práce chráni zamestnanca počas práceneschopnosti tzv. ochrannou dobou. To znamená, že ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

Výnimky zo zákazu výpovede počas PN

Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa nevzťahuje na všetky situácie. Existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže mu dať výpoveď aj počas PN.
• Výpoveď daná zamestnancom: Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu, aj počas PN.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu, aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov

Zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto na základe vlastného rozhodnutia. Skutočnosť, že zamestnanec, ktorý na danom pracovnom mieste pracuje, je na PN, nemá vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa. Zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov je výpovedným dôvodom na strane zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a to konkrétne ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na interné rozhodnutie zamestnávateľa.

Postup zamestnávateľa pri zrušení pracovného miesta

Ak sa zamestnávateľ rozhodne zrušiť pracovné miesto, musí dodržať nasledujúci postup:

1. Písomné rozhodnutie o organizačnej zmene: Zamestnávateľ musí prijať písomné rozhodnutie o organizačnej zmene, ktoré musí obsahovať dátum prijatia, ako aj dátum, od ktorého je organizačná zmena účinná. Dátum prijatia rozhodnutia musí predchádzať dňu podania výpovede.
2. Ponuka inej vhodnej práce: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takúto prácu má. Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takéto pracovné miesto nemá.
3. Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná.
4. Doručenie výpovede: Výpoveď musí byť zamestnancovi doručená do vlastných rúk.

Práva zamestnanca pri zrušení pracovného miesta

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca, zamestnanec má nasledujúce práva:

• Výpovedná doba: Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
• Odstupné: Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodu organizačných zmien, zamestnancovi patrí odstupné. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
• Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky.

Špecifické situácie a judikatúra

• Účelovosť organizačných zmien: Zamestnávateľ musí byť schopný organizačnú zmenu vysvetliť a obhájiť, nemôže sa jednať iba o účelové prijatie rozhodnutia na ukončenie pracovného pomeru konkrétneho zamestnanca. Prijaté rozhodnutie o organizačnej zmene musí sledovať deklarovaný cieľ.
• Ponuka inej práce: Zamestnávateľ má povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v čase výpovede, nielen miesto zodpovedajúce pôvodnej pracovnej zmluve, prípadne jeho kvalifikácii.
• Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.

Porušenie pracovnej disciplíny počas PN

Ak by zamestnanec počas PN závažne porušil pracovnú disciplínu (napríklad by vykonával inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.

Prečítajte si tiež: Riziká pre sporiteľov

Finančný postih za porušenie pracovnej disciplíny

Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi finančne postihnúť zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny priamo. Zamestnávateľ však môže využiť motivačné zložky mzdy (prémie, odmeny, osobné ohodnotenie) ako motiváciu k dodržiavaniu pracovnej disciplíny.

Prečítajte si tiež: Podmienky zrušenia RTVS poplatkov

tags: #zrušenie #pracovnej #pozície #počas #PN #zamestnávateľ