Výplata dôchodku a sviatky: Čo potrebujete vedieť

Úvod

Článok sa zaoberá problematikou výplaty dôchodkov v kontexte sviatkov a dní pracovného pokoja, a to s prihliadnutím na legislatívne zmeny a povinnosti zamestnávateľov. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na to, ako sviatky ovplyvňujú dátum výplaty dôchodku a aké povinnosti z toho vyplývajú pre zamestnávateľov a poberateľov dôchodku.

Deň výplaty príjmov a jeho oznamovanie

Podľa novely zákona o sociálnom poistení platnej od 1. januára 2014, zamestnávatelia sú povinní uvádzať „Deň určený na výplatu príjmov“ v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov. Tento deň predstavuje skutočný deň výplaty bez ohľadu na to, či ide o sobotu alebo deň pracovného pokoja.

Zmena dňa určeného na výplatu príjmov zamestnancov, ktorá sa predtým oznamovala na tlačive Registračný list zamestnávateľa, bola s účinnosťou od 1. júla 2014 zrušená. Avšak, zamestnávateľ je aj naďalej povinný uvádzať správny deň výplaty príjmov v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov. Ak by zamestnávateľ uviedol nesprávny deň, napríklad „10.08.2015“ namiesto správneho údaju „082015“ (za mesiac august 2015 s dňom výplaty 10. september 2015), Sociálna poisťovňa by mu mohla uložiť sankciu vo forme penále.

Splatnosť poistného a deň úhrady

Splatnosť poistného je definovaná v § 143 zákona o sociálnom poistení, ods. 2, podľa ktorého je poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Pri bezhotovostnom prevode je dňom úhrady poistného deň, kedy je poistné poukázané na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici. Poistné sa považuje za zaplatené včas, ak je ako deň prevodu uvedený posledný deň splatnosti poistného pri platení bezhotovostným prevodom.

Preddavok na poistné zamestnávateľov je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov rozložená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Vplyv sviatkov a dní pracovného pokoja na výplatu

V prípade, že deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, je potrebné, aby zamestnávatelia a dôchodkové spoločnosti prispôsobili svoje postupy tak, aby boli dodržané všetky zákonné lehoty a aby poberatelia dôchodkov dostali svoje dávky včas. Konkrétne postupy sa môžu líšiť v závislosti od interných predpisov dôchodkových spoločností a dohôd so Sociálnou poisťovňou.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Platiteľ poistného - zamestnávateľ je povinný podľa písmena j) zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov plniť si oznamovacie povinnosti vyplývajúce mu z § 23 odsek 8, t. z. Podľa § 17 ods. 5 Zákona č.

Príklad z praxe

Ak má zamestnávateľ určený deň na výplatu miezd 20. deň v mesiaci a tento deň pripadne na nedeľu (napr. 20.09.2015), je potrebné, aby zamestnávateľ zabezpečil výplatu miezd skôr, aby zamestnanci dostali svoje mzdy včas. Podobne, ak deň výplaty dôchodku pripadne na sviatok, Sociálna poisťovňa by mala zabezpečiť, aby boli dôchodky vyplatené skôr.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Prečítajte si tiež: Nárok na vdovecký dôchodok po dovŕšení starobného dôchodku

tags: #kedy #sa #vypláca #dôchodok #ak #sviatok