Ako správne napísať výpoveď v skúšobnej dobe: Vzor a dôležité informácie

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovného pomeru a poskytuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi možnosť zistiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Ak sa zamestnanec rozhodne, že chce pracovný pomer ukončiť, môže tak urobiť prostredníctvom písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Tento článok poskytuje podrobný návod, ako správne napísať takéto oznámenie a na čo si dať pozor.

Skúšobná doba a jej podmienky

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) špecifikuje podmienky skúšobnej doby v § 45. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Dĺžka skúšobnej doby je zákonom obmedzená.

Dĺžka trvania skúšobnej doby

Zákonník práce neukladá minimálnu dĺžku trvania skúšobnej doby. Práce zamestnávateľa limituje len jej hornou hranicou. Skúšobná doba sa môže dohodnúť maximálne na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Vždy však môže byť kratšia. Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť, a to ani oznámením, ani dohodou.

Kedy je skúšobná doba neplatná?

Skúšobná doba je neplatná, ak:

• nebola dohodnutá písomne v pracovnej zmluve,
• bola dohodnutá až po začiatku pracovného pomeru,
• bola dohodnutá na dlhšie, ako povoľuje Zákonník práce (3 mesiace, resp. 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov),
• sa opätovne uzatvára pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na dobu určitú (bude možné len pri prvej pracovnej zmluve na dobu určitú).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

Právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer

V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec nemusí uvádzať žiadne odôvodnenie, prečo sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.

Forma a obsah oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí obsahovať:

• Identifikáciu zamestnanca (meno, priezvisko, pracovné zaradenie)
• Vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
• Konkrétny dátum, ku ktorému zamestnanec plánuje pracovný pomer ukončiť.
• Dátum a podpis zamestnanca

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

"Vážený zamestnávateľ,

touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.

V ……………………….., dňa …………….

Prečítajte si tiež: Návod na sociálne siete

S pozdravom,

[Meno a priezvisko zamestnanca]"

Doručenie oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť druhej strane riadne doručené. Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Ak to nie je možné doručiť oznámenie zamestnávateľovi osobne na pracovisku, je možné ho zaslať doporučenou poštou s doručenkou na poslednú známu adresu zamestnávateľa.

Dátum skončenia pracovného pomeru

Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak by nastala situácia, že oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené v čase trvania skúšobnej doby a zamestnanec by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež: Tipy pre písanie článkov do časopisu

Práva a povinnosti počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby má zamestnanec rovnaké práva a povinnosti ako zamestnanec v štandardnom pracovnom pomere. Vzniká mu nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.

Výpovedná doba

Počas skúšobnej doby sa neuplatňuje výpovedná doba.

Podpora v nezamestnanosti

Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.

Kedy je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné?

Existujú situácie, kedy je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné. Týka sa to predovšetkým tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien.

Ochrana tehotných žien a matiek

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

tags: #ako #napísať #výpoveď #v #skúšobnej #dobe