Práca v klube seniorov: Podmienky, postupy a dôležité informácie

Kluby seniorov predstavujú dôležité zariadenia, ktoré slúžia na podporu aktívneho a plnohodnotného života seniorov. Ponúkajú im priestor pre záujmovú, kultúrnu a spoločenskú činnosť, čím prispievajú k udržiavaniu ich fyzickej a psychickej pohody. Práca v týchto kluboch môže byť rôznorodá a vyžaduje si špecifické znalosti a zručnosti. Tento článok sa zameriava na podmienky práce v kluboch seniorov, postupy poskytovania sociálnych služieb a ďalšie relevantné informácie.

Postup poskytovania a zabezpečovania sociálnych služieb

Proces poskytovania alebo zabezpečenia sociálnej služby v klube seniorov, alebo inom zariadení, má svoje presné kroky.

  1. Žiadosť o posúdenie odkázanosti: Občan podá žiadosť o posúdenie odkázanosti na konkrétnu sociálnu službu, druh sociálnej služby alebo druh zariadenia sociálnych služieb. Žiadosť sa podáva v súlade s vecnou a miestnou príslušnosťou obce a vyššieho územného celku.
  2. Posudok o odkázanosti: Na základe posudku o odkázanosti na sociálnu službu obec/starosta alebo VÚC/predseda vydá rozhodnutie o tom, či občan je alebo nie je odkázaný na sociálnu službu, teda na konkrétny druh sociálnej služby.
  3. Žiadosť o zabezpečenie sociálnej služby: Ak má občan právoplatné rozhodnutie o odkázanosti na sociálnu službu a má záujem o jej poskytovanie alebo zabezpečenie s finančnou podporou z verejných prostriedkov, písomne požiada príslušnú obec alebo VÚC o zabezpečenie jej poskytovania. Taktiež, ak má záujem, aby sa pri platení úhrady za poskytovanú sociálnu službu na neho vzťahovala právna ochrana zostatku z príjmu pri platení úhrady za sociálnu službu, musí písomne požiadať príslušnú obec alebo VÚC o zabezpečenie jej poskytovania.
  4. Poskytovanie alebo zabezpečenie služby: Obec alebo vyšší územný celok na základe výberu poskytovateľa občanom poskytne sociálnu službu priamo, prostredníctvom ním zriadenej alebo založenej právnickej osoby, ktorá je verejným poskytovateľom sociálnej služby, alebo ju zabezpečí u iného verejného alebo neverejného poskytovateľa.
  5. Zmluva o poskytovaní sociálnej služby: Občan, ktorý je na základe právoplatného rozhodnutia na túto sociálnu službu odkázaný, môže požiadať o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby priamo zariadenie zriadené alebo založené obcou a vyšším územným celkom. Ak toto zariadenie uzatvorí so žiadateľom zmluvu, povinnosti obce alebo VÚC sú splnené. Ak zariadenie nemá voľné miesto, bezodkladne zašle žiadosť obci alebo VÚC, ktorá vedie poradie žiadateľov.

V prípade, že obec alebo vyšší územný celok zabezpečuje sociálnu službu u neverejného poskytovateľa, požiada ho o poskytovanie tejto sociálnej služby. Ak nie je možné zabezpečiť službu v zariadení, obec alebo zariadenie zaradí občana do poradia na poskytovanie alebo zabezpečenie sociálnej služby u vybraného poskytovateľa.

Ak má fyzická osoba záujem o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby bez potreby posúdenia odkázanosti a v rámci tejto služby sa poskytuje aj pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, uzatvára zmluvu s poskytovateľom priamo a platí úhradu najmenej vo výške ekonomicky oprávnených nákladov (tzv. samoplatca).

Úhrada za sociálne služby

Úhradu za poskytovanie sociálnej služby platí klient. Ak právnická osoba (napr. nezisková organizácia založená obcou) poskytuje sociálnu službu v útulku, na určenie úhrady sa vzťahuje regulácia pre verejného poskytovateľa sociálnej služby.

Prečítajte si tiež: Kedy potrebujeme splnomocnenie pre maloletého?

Sociálna služba, ktorá má nízkoprahový charakter, musí byť pre fyzickú osobu ľahko dostupná aj vzhľadom na výšku úhrady. Ak obec založila neziskovú organizáciu, ktorá prevádzkuje útulok, je povinná ju aj spolufinancovať, bez ohľadu na trvalý pobyt klientov. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) poskytuje na základe žiadosti obci finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach krízovej intervencie.

Zabezpečovanie sociálnych služieb u neverejných poskytovateľov

Odkázanosť na sociálnu službu v nízkoprahových zariadeniach a pri sociálnych službách krízovej intervencie posudzuje priamo poskytovateľ sociálnej služby. VÚC sa môže vopred dohodnúť s neverejným poskytovateľom o poskytovaní sociálnej služby vzhľadom na preukázateľný alebo predpokladaný dopyt a následne uzavrieť zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na prevádzku.

VÚC "objednáva" u poskytovateľov poskytovanie sociálnej služby klientom aj v prípade sociálnej služby, o ktorej odkázanosti sa nerozhoduje. Požiadanie budúceho poskytovateľa o poskytovanie tejto služby môže byť realizované aj predbežne a rámcovo, alebo aj na konkrétneho klienta alebo konkretizovaný počet klientov. Závisí to od povahy a účelu sociálnej služby a od dohody VÚC a neverejného poskytovateľa.

Prijímanie do útulkov/nocľahární

Klient nie je povinný podať žiadosť o zabezpečenie poskytovania sociálnej služby obci alebo VÚC a žiada o poskytnutie tejto služby priamo poskytovateľa (útulok). Poskytovateľ má mať písomne vypracovaný transparentný a zrozumiteľný postup pri uzatváraní zmluvy a viesť dokumentáciu o procese začatia poskytovania sociálnej služby.

Ak si občan vybral neverejného poskytovateľa, ale obec/VÚC ho nepožiadal a nezazmluvnil na finančnú podporu, môže byť sociálna služba poskytnutá len ako tzv. samoplatcovi. Ak obec/VÚC zabezpečuje sociálnu službu u neverejného poskytovateľa, ktorého si vybral klient, obec/VÚC je povinná požiadať tohto poskytovateľa o uzatvorenie zmluvy. V takom prípade poskytuje obec/VÚC finančný príspevok neverejnému poskytovateľovi aj vtedy, ak sa nachádza mimo jeho územia.

Prečítajte si tiež: Živiny a ľudské zdravie

Ak klient uzatvorí zmluvu s neverejným poskytovateľom bez podania žiadosti o zabezpečenie sociálnej služby obcí/VÚC, táto nie je povinná poskytnúť finančné príspevky.

Doručenie písomnej žiadosti zo strany fyzickej osoby, ktorá je odkázaná na sociálnu službu, obci alebo vyššiemu územnému celku, a s ňou súvisiace preukázateľné požiadanie zo strany tejto obce alebo vyššieho územného celku konkrétneho neverejného poskytovateľa sociálnej služby o poskytovanie tejto sociálnej služby, je právne významné aj na ochranu prijímateľa pred platením úhrady neprimeranej jeho príjmu a majetku.

Prijímateľ sociálnej služby je povinný platiť úhradu za poskytovanú sociálnu službu ku dňu jej splatnosti podľa svojho príjmu a majetku. To sa nevzťahuje na prijímateľa sociálnej služby, ktorému neverejný poskytovateľ poskytuje sociálnu službu, o ktorej poskytovanie nepožiadali obec alebo vyšší územný celok, a na prijímateľa sociálnej služby, ktorému poskytuje sociálnu službu neverejný poskytovateľ sociálnej služby, ktorý poskytuje sociálnu službu s cieľom dosiahnuť zisk. Uplatnenie právnej ochrany zostatku z príjmu po zaplatení úhrady za sociálnu službu je pri poskytovaní sociálnej služby neverejným poskytovateľom sociálnej služby viazané len na prijímateľa sociálnej služby, pre ktorého obec alebo vyšší územný celok požiadali tohto neverejného poskytovateľa sociálnej služby o poskytovanie tejto sociálnej služby.

Povinnosti obce pri poskytovaní sociálnych služieb

Obec je povinná poskytnúť alebo zabezpečiť sociálne služby, ktoré má v obligatórnej pôsobnosti, a to v súlade s dopytom zo strany cieľových skupín. Obec nie je povinná sociálnu službu priamo poskytovať, ale môže jej poskytovanie zabezpečiť u iného verejného alebo neverejného poskytovateľa. Pri poskytovaní alebo zabezpečovaní sociálnych služieb obec vychádza z potrieb svojich obyvateľov vychádzajúcich aj z komunitného plánu sociálnych služieb. V prípade, že v danej obci nie sú klienti, resp. požiadavky na príslušnú sociálnu službu, nie je potrebné danú sociálnu službu zriaďovať, poskytovať alebo zabezpečovať. Rovnaký princíp sa vzťahuje aj na VÚC.

Obec môže poskytovať sociálne služby, napríklad sociálne poradenstvo, nízkoprahové denné centrum prostredníctvom založenej právnickej osoby, alebo aj samostatne ako obec, napríklad v priestoroch denného centra (klubu dôchodcov). Zákon o sociálnych službách neurčuje, v akých konkrétnych priestoroch má byť sociálna služba poskytovaná ale ustanovuje požiadavku preukázania právneho vzťahu k týmto priestorom a oprávnenosti ich užívania na určený účel, a to spolu s plnením súvisiacich hygienických podmienok v týchto priestoroch. Pokiaľ ide o základné sociálne poradenstvo, túto odbornú činnosť obec a VÚC poskytuje priamo ako svoju originálnu samosprávnu pôsobnosť orgánu verejnej moci a nie ako samostatnú odbornú činnosť, u ktorej sa na vznik oprávnenia ju poskytovať požaduje zápis do registra poskytovateľov sociálnych služieb.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca ťarchami

Práca zamestnaných dôchodcov

Zamestnaní dôchodcovia majú právo na rovnaké výhody a benefity od zamestnávateľa, ako zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli dôchodkový vek.

Práca na riadnu pracovnú zmluvu

Ak dôchodca pracuje na plný úväzok, má nárok na:

  • Päť týždňov dovolenky
  • Príplatky
  • Náhrady príjmu
  • Ďalšie výhody (príspevky na stravovanie, cestovné)
  • Ochrana pri prepúšťaní podľa Zákonníka práce (výpovedná lehota, odstupné)
  • Príplatok za prácu počas sviatku (100 % z priemerného hodinového zárobku)

Nárok na voľno od zamestnávateľa

Zamestnávateľ musí umožniť pracovné voľno za určitých okolností:

  • Vyšetrenie alebo ošetrenie: voľno s platením mzdy na potrebný čas, maximálne 7 dní za rok.
  • Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie: rovnako ako vyššie
  • Úmrtie manžela alebo dieťaťa: 2 dni voľna a ďalší deň na účasť na pohrebe.
  • Úmrtie súrodenca alebo rodiča: 1 deň voľna a ďalší deň, ak zabezpečuje pohreb.
  • Nepriaznivé poveternostné podmienky (pre osoby so zdravotným postihnutím): nárok na voľno.
  • Sťahovanie v tej istej obci: 1 deň voľna bez platenia mzdy.
  • Sťahovanie do inej obce: až 2 dni voľna.
  • Sťahovanie v záujme zamestnávateľa: voľno s platením mzdy.

Ošetrovné a nemocenské dávky

  • Nemocenská dávka: Poskytuje sa poistencovi pri dočasnej práceneschopnosti kvôli chorobe alebo úrazu, alebo ak je v karanténe. Prvé 3 dni: 25 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, od 4. dňa: 55 %. Zamestnávateľ platí nemocenské prvých 10 dní, potom Sociálna poisťovňa. Nemocenské je možné dostávať až 52 týždňov. Odvody na nemocenské poistenie platia aj dôchodcovia (starobní, predčasní, invalidní), ak pracujú na zmluvu, alebo sú predčasní a invalidní penzisti zamestnaní na dohodu.
  • Ošetrovné: Poskytuje sa pri osobnom a celodennom ošetrovaní chorého člena rodiny (dieťa, manžel, manželka, rodič, rodič manžela/manželky). Platí aj pri starostlivosti o zdravé dieťa do 10 rokov v karanténe, alebo ak je zariadenie, kde dieťa žije, uzavreté alebo v karanténe. Suma ošetrovného je 55 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa maximálne 10 dní.

Iné podmienky pri práci na dohodu

Penzisti pracujúci na dohodu si nemôžu nárokovať dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ďalšie príspevky. Od zamestnávateľa dostanú aspoň minimálnu mzdu a neplatené voľno v prípade osobných prekážok (lekárska návšteva). Môžu si uplatniť odvodovú výnimku, ak ich príjem nepresiahne 200 eur, čo znamená, že neplatia odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak príjem prekročí túto hranicu, platia odvody len z rozdielu. Vďaka tejto úľave môžu pracovať na dohodu bez toho, aby im bola zastavená výplata predčasného dôchodku, pokiaľ ročný príjem nepresiahne 2 400 eur. Ak penzisti neplatia odvody, nemajú nárok na zvýšenie dôchodku. Invalidní dôchodcovia platia odvody, ktoré sa počítajú do starobného dôchodku.

Zaradenie zamestnancov do platových tried v zariadeniach sociálnych služieb pre seniorov

Zamestnávateľ pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa prílohy č. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s charakteristikou platovej triedy a katalógom. V zmysle nariadenia vlády č. 341/2004 Z. z. (Katalóg pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme - časť 15. 3. 4.).

Štatút Klubu seniorov obce Mýtna

Na základe § 4 ods.3 písmeno l) zákona 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov zriaďuje Obec Mýtna Klub seniorov ako záujmové združenie pre seniorov.

Poslanie a predmet činnosti

V klube seniorov sa vytvárajú podmienky pre záujmovú a kultúrnu činnosť na podporu a udržiavanie fyzickej a psychickej aktivity občanov.

Sídlo a názov

Sídlo: Obecný úrad Mýtna. Názov: Klub seniorov pri Obecnom úrade v Mýtnej.

Charakter činnosti

Klub seniorov najmä:

  • Podnecuje aktivitu občanov obce
  • Umožňuje kultúrno - spoločenský život
  • Začleňuje ich do života spoločnosti
  • Uspokojuje ich kultúrne a spoločenské potreby
  • Poskytuje im prostredníctvom iných organizácií a inštitúcií spoločenské, zdravotnícke a poradenské služby.

Činnosť klubu seniorov je zameraná na:

  • Prácu v záujmových krúžkoch
  • Organizovanie podujatí a akcií pre členov klubu
  • Spoluprácou členov klubu na príprave podujatí a akcií organizovaných obcou
  • Výchovno-vzdelávaciu činnosť
  • Organizovanie zájazdov
  • Verejnoprospešnú prácu

Organizačná štruktúra a vedenie klubu

  1. Klub seniorov nemá právnu subjektivitu.
  2. Klub seniorov je organizačnou jednotkou obce ako súčasť Obecného úradu v Mýtnej, ktorý ho riadi prostredníctvom orgánov obce. Funguje na princípe svojpomoci.
  3. Klub seniorov bezprostredne riadi výbor KS a za jeho celkovú činnosť zodpovedá predseda.
  4. Výbor KS má 5 členov zvolených výročnou členskou schôdzou s trvalým bydliskom Mýtna. Tento zabezpečuje vnútorný chod a režim fungovania KS. Funkcia vo výbore je dobrovoľná a čestná.
  5. Predseda KS je zároveň členom výboru.
  6. Najvyšším orgánom KS je členská schôdza, ktorú zvoláva predseda minimálne 1x ročne.
  7. Klub seniorov je napojený na rozpočet obce, schvaľovaný Obecným zastupiteľstvom obce Mýtna.
  8. Členom klubu seniorov sa stáva fyzická osoba podaním prihlášky a zaplatením členského príspevku.

Náplň práce orgánov klubu seniorov

Členská schôdza klubu dôchodcov:

  • Hodnotí činnosť klubu seniorov
  • Stanovuje úlohy na ďalší rok
  • Schvaľuje plán činnosti
  • Rozhoduje o výške členského príspevku na príslušný rok
  • Navrhuje obci rozpočet klubu dôchodcov každoročne do konca bežného roka na rok nasledujúci.

Výbor klubu seniorov:

  • Riadi a kontroluje plnenie plánu činnosti klubu seniorov
  • Volí predsedu klubu seniorov
  • Kontroluje a rozhoduje o účelnosti využívania finančných prostriedkov
  • Podieľa sa na zabezpečovaní plánovaných akcií klubu seniorov
  • Hodnotí aktivitu členov klubu seniorov
  • Schvaľuje celkový poriadok v klube seniorov a dodržiavanie Štatútu klubu seniorov
  • Zodpovedá za poriadok v klube seniorov
  • Zabezpečuje akcie podľa plánu činnosti
  • Zabezpečuje propagáciu klubu seniorov

Predseda klubu dôchodcov:

  • Predkladá výboru klubu seniorov a obecnému zastupiteľstvu správu o činnosti klubu raz ročne v období konania výročnej členskej schôdze
  • Vedie evidenciu členov klubu seniorov
  • Zodpovedá za finančné hospodárenie klubu
  • Vedie o čerpaní finančných prostriedkov z iných zdrojov ako i od obce dokumentáciu
  • Vykonáva zúčtovanie čerpania príspevku obce ako i ďalších prostriedkov
  • Uzatvára dohody so sponzormi v spolupráci s obcou
  • Vedie evidenciu o činnosti klubu
  • Zodpovedá za hospodárne využívanie zvereného majetku a energií.

Hospodárenie a finančné zabezpečenie klubu

  1. Finančné prostriedky na činnosť klubu seniorov získava tento z prostriedkov obce, sponzorov a vlastnou činnosťou.
  2. Finančné prostriedky pre činnosť klubu seniorov na základe predloženého plánu činnosti schvaľuje obecné zastupiteľstvo v rozpočte obce na príslušný rok.
  3. Finančné prostriedky obec poskytne len ak klub seniorov vyvíja aktívnu činnosť.
  4. Finančné prostriedky sa neposkytnú ak sa zistí, že klub seniorov neplní svoje poslanie, nevykazuje primeranú činnosť alebo sa prostriedky používajú na iné než určené ciele resp. sa zneužívajú.
  5. KS je povinný obci zúčtovať príjmy a výdavky klubu najneskôr do konca rozpočtového roka.

Prevádzka a užívanie klubu seniorov

  1. Výbor klubu seniorov zverejňuje prostredníctvom obecného rozhlasu a internetu informácie pre svojich členov.
  2. Členovia a návštevníci klubu seniorov sú oprávnení využívať priestory pri organizovanej činnosti.
  3. Pri návšteve klubu seniorov sa členovia správajú tak, aby nerušili domáci poriadok s prihliadnutím na:
  • Čistotu a poriadok v klube
  • Ochranu majetku
  • Členovia klubu sú k sebe ohľaduplní, nevyvolávajú medzi sebou spory, upevňujú medzi sebou dobré medziľudské vzťahy a podľa daných možností sú si navzájom nápomocní
  • V priestoroch klubu sa nefajčí a nehrajú sa hazardné hry.

tags: #práca #v #klube #seniorov #podmienky

Ďalšie články