Dávky dôchodkového poistenia a podmienky nároku na ne na Slovensku

Sociálne zabezpečenie na Slovensku je komplexný systém, ktorý pozostáva z troch základných pilierov: sociálneho poistenia, sociálnej pomoci a sociálnej podpory. Dôchodkové poistenie je jednou z kľúčových súčastí sociálneho poistenia, ktoré má za cieľ zabezpečiť príjem občanom v rôznych životných situáciách, najmä v starobe, invalidite alebo po strate živiteľa.

Systém sociálneho zabezpečenia na Slovensku

Sociálne zabezpečenie na Slovensku je tvorené z troch úrovní:

• Sociálne poistenie
• Sociálna pomoc
• Sociálna podpora

Dávky poskytované z dôchodkového poistenia

Z dôchodkového poistenia sa poskytujú rôzne druhy dávok, ktoré slúžia na zabezpečenie príjmu poistencov v rôznych životných situáciách. Medzi najdôležitejšie patria:

Starobný dôchodok

Starobný dôchodok je dávka vyplácaná zo starobného poistenia, ktorej cieľom je zabezpečiť poistencovi príjem počas jeho staroby.

Podmienky nároku:

• Získanie najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia.
• Dovŕšenie dôchodkového veku (súčasne stanovený jednotne na 62 rokov u mužov aj žien).

Predčasný starobný dôchodok

Predčasný starobný dôchodok je dôchodková dávka poskytovaná zo starobného poistenia, ktorá má zabezpečiť príjem v starobe poistenca pred dovŕšením štandardného dôchodkového veku.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Podmienky nároku:

• Získanie aspoň 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia.
• Chýbajú maximálne 2 roky do dovŕšenia dôchodkového veku.
• Suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu.
• Predčasný dôchodok môže získať aj sporiteľ, ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky.

Invalidný dôchodok

Invalidný dôchodok je dávka poskytovaná z invalidného poistenia, ktorej cieľom je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.

Podmienky nároku:

• Poistenec je invalidný.
• Získanie potrebného počtu rokov obdobia dôchodkového poistenia.
• Ku dňu vzniku invalidity nesplnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
• Vo výnimočných prípadoch môže invalidný dôchodok poberať aj fyzická osoba, ktorá sa stala invalidnou pred dovŕšením veku, v ktorom sa končí povinná školská dochádzka, prípadne v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom. Nárok na tento dôchodok však vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku.

Vdovský dôchodok

Vdovský dôchodok je dávka, ktorá sa poskytuje zo starobného alebo invalidného poistenia, a jej cieľom je zabezpečiť vdove príjem v prípade úmrtia jej manžela.

Vdovecký dôchodok

Vdovecký dôchodok je dávka, ktorá sa poskytuje zo starobného alebo invalidného poistenia, a jej cieľom je zabezpečiť vdovcovi príjem v prípade úmrtia jeho manželky.

Sirotský dôchodok

Sirotský dôchodok je dávka, ktorá sa poskytuje zo starobného alebo invalidného poistenia, a jej cieľom je zabezpečiť sirote príjem v prípade smrti jej rodiča alebo osvojiteľa. Podľa právnej úpravy platnej od 1. januára 2004 môže dieťaťu vzniknúť nárok na sirotský dôchodok po každom z rodičov alebo osvojiteľov. To znamená, že dieťa môže mať nárok na dva sirotské dôchodky. V prípade, že je nezaopatrené dieťa v pestúnskej starostlivosti a pestún, príp.

Ďalšie dávky sociálneho poistenia

Okrem dôchodkových dávok existujú aj ďalšie dávky poskytované zo sociálneho poistenia, ktoré majú za cieľ zabezpečiť občanom príjem v rôznych životných situáciách:

Prečítajte si tiež: Dôležitosť minerálov a vlákniny v starobe

• Nemocenské dávky: Poskytujú sa z nemocenského poistenia v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Ak je dočasne pracovne neschopný bežný zamestnanec, ten počas prvých 10 dní neschopnosti dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa.
• Vyrovnávacia dávka: Určená pre ženy, tehotné alebo počas materstva do konca 9. mesiaca po pôrode, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem. Táto dávka je vyplatená len tým ženám, ktoré boli preradené na inú prácu z dôvodu, že nimi dovtedy vykonávané pracovné činnosti sú zakázané tehotným ženám a matkám (do konca 9. došlo k oslobodeniu tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca 9. mesiaca po pôrode od vykonávania nočnej práce.
• Úrazové dávky: Poskytujú sa z úrazového poistenia v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Patria sem napríklad úrazová renta, jednorazové vyrovnanie, pozostalostná úrazová renta, jednorazové odškodnenie, pracovná rehabilitácia, rehabilitačné, rekvalifikácia, náhrada za bolesť, náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia, náhrada nákladov spojených s liečením a náhrada nákladov spojených s pohrebom. Na úrazovú rentu má nárok zamestnanec zamestnávateľa (podľa § 16) a fyzická osoba spadajúca do osobného rozsahu úrazového poistenia (podľa § 17 ods. Účelom dávky jednorazového vyrovnania je kompenzovať finančnou náhradou pokles pracovnej schopnosti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Pokles pracovnej schopnosti sa pohybuje v rozsahu minimálne 10 % a maximálne 40 %. § 17 ods. Pozostalostná úrazová renta je pravidelnou peňažnou dávkou úrazového poistenia zabezpečujúca osoby, ktorým poškodený, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, bol povinný poskytovať výživu na základe rozhodnutia súdu. Na pozostalostnú úrazovú rentu má nárok fyzická osoba, voči ktorej mal poškodený v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť určenú súdom a v čase úmrtia nedovŕšil dôchodkový vek alebo mu nebol priznaný predčasný dôchodok. Výnimku tvoria osoby, ktorým z dôvodu smrti poškodeného vznikol nárok na jednorazové odškodnenie, t. j. Jednorazové odškodnenie je dávka, ktorá sa slúži na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny spôsobená stratou príjmu poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Pracovná rehabilitácia je vecná dávka poskytovaná fakultatívne z úrazového poistenia na podporu snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu reintegráciu. (§ 95 ods. 3) ako výcvik potrebný na získanie pracovnej schopnosti na výkon doterajšej činnosti poškodeného alebo inej vhodnej činnosti. § 17 ods. Dávkou finančného charakteru je rehabilitačné, ktoré je poskytované z úrazového poistenia v prípade, že sa poškodenému poskytuje pracovná rehabilitácia. Rekvalifikácia je vecnou dávkou poskytovanou na podporu snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu integráciu. Za rekvalifikáciu sa považuje zmena doterajšej kvalifikácie poškodeného, ktorú treba zabezpečiť získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou umožňujúcou jeho pracovné uplatnenie v inej vhodnej činnosti. § 17 ods. Náhrada za bolesť je dávkou, ktorá sa poskytuje poškodenému jednorazovo (podľa osobitného predpisu), a ktorej účelom je kompenzovať bolesť, ako aj ujmu spôsobenú poškodením zdravia následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, jeho liečením alebo odstraňovaním jeho následkov. Na náhradu za bolesť má po splnení podmienok ustanovených zákonom NR SR č. 437/2004 Z. z. § 17 ods. Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia je dávka, ktorá sa poskytuje jednorazovo podľa osobitného predpisu, a ktorej účelom je kompenzovať zníženie možnosti spoločenského uplatnenia, ako ujmu spôsobenú stavom súvisiacim s poškodením na zdraví, ktoré má preukázateľne nepriaznivé následky pre životné úkony poškodeného, na uspokojovanie jeho životných a spoločenských potrieb alebo na plnenie jeho spoločenských úloh. § 17 ods. Náhrada nákladov spojených s liečením je dávka, ktorej účelom je nahradiť poškodenému náklady spojené s liečením následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré mu nemôžu byť uhradené zo zdravotného poistenia. Na náhradu nákladov spojených s pohrebom poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok ten, kto tieto náklady spojené s pohrebom uhradil.
• Dávka garančného poistenia: Vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu garančného poistenia, slúžiaca na uspokojenie nárokov z pracovnoprávneho vzťahu v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. S účinnosťou od 1.
• Dávka v nezamestnanosti: Vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti a slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. § 3 ods. 1 písm. ods. ods. od 11.

Prečítajte si tiež: Dopady valorizácie na poberateľov dávok

tags: #davka #dochodkoveho #poistenia #podmienky #naroku