Dôchodkové poistenie brigádnikov: Všetko, čo potrebujete vedieť

Brigádnický pracovný pomer je obľúbeným spôsobom, ako si študenti a dôchodcovia môžu privyrobiť. Prináša však so sebou aj povinnosti v oblasti odvodov a poistenia. Tento článok sa zameriava na dôchodkové poistenie brigádnikov, ich práva a povinnosti s tým spojené.

Brigáda a odvody: Základné informácie

Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať. Z bezpečnostných dôvodov sa odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomnej podobe a nebrigádovať načierno. Zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov: Špecifiká

Dohoda o brigádnickej práci študentov je určená pre študentov stredných škôl a študentov dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorí majú menej ako 26 rokov. Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť, keď fyzická osoba dosiahne vek 15 rokov. Zamestnávateľ však nesmie ako deň nástupu do práce určiť taký, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba ukončí povinnú školskú dochádzku.

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorá ešte nedosiahla 26 rokov veku.

Sociálna poisťovňa evidovala za prvý polrok 2023 v priemere mesačne 85-tisíc dohôd o brigádnickej práci študentov.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre matky: Dôchodkové poistenie

Študent má právo uplatniť si výnimku z platenia odvodov u jedného zamestnávateľa prostredníctvom čestného vyhlásenia.

Podmienky pre uzatvorenie dohody o brigádnickej práci študentov:

• Študent strednej školy resp. žiak strednej školy.
• Študent dennej formy vysokoškolského štúdia prvého stupňa.
• Vek do 26 rokov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka.

Obsah dohody o brigádnickej práci študentov:

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná.

Povinnosti zamestnávateľa pri dohodách o brigádnickej práci študentov:

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť.

Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.

Prečítajte si tiež: Alternatívy k dôchodkovému poisteniu

Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.

Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Ak zamestnávateľ prihlásil študenta brigádnika s uplatnenou výnimkou pôvodne ako zamestnanca na úrazové a garančné poistenie - typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem) a študent s uplatnenou výnimkou zarobil viac ako 200 eur, prihlási ho typom 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol (v príklade od 1. júla). Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem). Ak ten istý študent v auguste príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil, čiže dňom 31.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre študentov:

Študent, ktorý má dohodu o brigádnickej práci, si môže u zamestnávateľa dohodnúť použitie odpočítateľnej sumy na účely zníženia poistného na dôchodkové poistenie. Suma je nazývaná odvodová odpočítateľná položka a je vo výške 200 eur mesačne. Ak študentov príjem z dohody je nižší ako 200 eur mesačne, táto suma sa znižuje na výšku jeho príjmu.

Ak má študent uplatnenú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov a zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o dôchodkovom poistení Allianz

"Ak príjem z dohody presiahne hraničnú sumu 200 eur, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur.

Dôchodkové poistenie pri dohodách s pravidelným a nepravidelným príjmom

Výška odvodov je ovplyvnená tým, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Dôchodkové poistenie a invalidný dôchodok

Ak má dohodár uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom, alebo s nepravidelným príjmom, platia pre neho špecifické pravidlá pre dôchodkové poistenie. Od 1. júla 2018 do tejto skupiny dohodárov patrí aj dohodár, ktorý má priznaný predčasný starobný dôchodok.

Odvody pre dohodárov poberajúcich dôchodok

Koľko budú platiť dohodári, ktorí sú poistení povinne nemocensky, povinne dôchodkovo či v nezamestnanosti? Dohodár, ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, má z nej pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku, resp. výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Sadzby poistného na starobné poistenie:

• 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie.
• 9,00 % z VZ, ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera.
• 9,25 % z VZ, ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera.

Možnosť určenia jednej dohody na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie

Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.

1. U žiaka alebo študenta dohoda o brigádnickej práci študenta a u dôchodcu dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti.
2. Určenie dohody na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie. Dohodu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie si dohodár určuje u zamestnávateľa. V kalendárnom mesiaci si takto môže určiť iba jednu dohodu.
3. Nepresiahnutie príjmu. Z určenej dohody v prípade nepresiahnutia príjmu nad 200 eur mesačne/priemerne mesačne dohodár nebude nemocensky poistený, dôchodkovo poistený a nebude poistený ani v nezamestnanosti. Dohodár ako zamestnanec v tomto prípade nebude platiť poistné na sociálne poistenie.

Zmeny v platení odvodov na dôchodkové poistenie

Aj keď po protestoch študentov parlament zmäkčil toto drakonické opatrenie prostredníctvom prijatia takzvanej „novembrovej novely”, povinné platenie odvodov na dôchodkové poistenie už zostalo zachované. Poistné odvody nemusia platiť len tí študenti, ktorí podľa ustanovení § 4 ods.

Vyššie spomenuté výhody nepatria všetkým študentom stredných a vysokých škôl, ale len tým, ktorí spĺňajú prísne zákonné kritériá. V prvom rade sú to tí žiaci stredných škôl a študenti vysokých škôl, ktorí študujú v dennej forme štúdia. Je potrebné zdôrazniť, že odvodová výnimka patrí len tým denným študentom, ktorí nestratili privilegovaný právny status študenta tým, že by začali pre zamestnávateľa pracovať v pracovnom pomere (na základe pracovnej zmluvy) ako ostatní zamestnanci.

Na záver musíme zdôrazniť, že kým ostatné poistné odvody nemusia platiť všetci študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, pri dôchodkovom poistení je to inak. Aj tu je však na základe „novembrovej novely” Zákona o sociálnom poistení výnimka z odvodovej povinnosti, ktorú si môže uplatniť len fyzická osoba so štatútom študenta, ktorá spĺňa zákonné podmienky a a výnimku si riadne a včas uplatní písomným vyhlásením u zamestnávateľa alebo u príslušného orgánu sociálneho zabezpečenia (t.j.

Pre žiakov a študentov vo veku do 18 rokov platí, že na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 328/2013 Z. z. si v kalendárnom roku 2014 môžu uplatniť výnimku z dôchodkového poistenia, t.j. z dohody o brigádnickej práci študentov nebudú dôchodkovo poistení, len do priemernej výšky príjmu 68,- EUR mesačne brutto. Pre ostatných žiakov a študentov nebudú povinne dôchodkovo poistení z dohody o brigádnickej práci študentov tí študenti, ktorých mesačný príjem nepresiahne 159,- EUR mesačne brutto.

Odvodová úľava pre dôchodcov

Odvodovú úľavu pri práci na dohodu si môžu uplatniť tí dôchodcovia, ktorí už majú priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, ďalej výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku alebo poberajú invalidný výsluhový dôchodok. Fakt, že vykonávajú popri dohode súčasne aj činnosť SZČO, na tejto možnosti nič nemení.

Ak popri činnosti SZČO dôchodca pracuje aj na niektorú z týchto dohôd, výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z jednej dohody s maximálnym príjmom do 200 eur mesačne si uplatniť môže.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti,
• dohodu o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je dodržanie výnimočnosti. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nie je určené na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou.

Vplyv príjmu na výšku odvodov

To, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem, ovplyvňuje výšku odvodov. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci

Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci umožňuje znížiť platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnanec dosiahne mesačný príjem rovný alebo nižší ako odpočítateľná položka, tak on ani jeho zamestnávateľ neplatia poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. V tomto prípade zamestnanec platí iba poistné na nemocenské poistenie a invalidné poistenie. Avšak mesiace, za ktoré na základe odvodovej odčítateľnej položky nebude zaplatené žiadne poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, sa zamestnancovi nebudú započítavať na starobný a predčasný starobný dôchodok, ani na dávku v nezamestnanosti.

Dôchodkové poistenie študentov a dôchodcov - zhrnutie

• Študenti: Môžu si uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (200 eur mesačne) na zníženie poistného na dôchodkové poistenie. Ak ich príjem presiahne túto sumu, platia poistné len z rozdielu.
• Dôchodcovia: Majú podobnú možnosť ako študenti, môžu si uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku.

tags: #dochodkove #poistenie #brigadnik #invalidny #dochodok