Dohoda o pracovnej činnosti a práceneschopnosť (PN)

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma zamestnania, ktorá prináša výhody aj nevýhody pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o pracovnej činnosti, so zameraním na aspekty súvisiace s práceneschopnosťou (PN).

Charakteristika dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je jednou z foriem prác vykonávaných mimo pracovného pomeru. Je určená na vykonávanie prác, ktoré sú obvykle menej rozsiahle a nemajú trvalý charakter. Zákon stanovuje, že rozsah práce na základe dohody o pracovnej činnosti nesmie presiahnuť v priemere 10 hodín týždenne.

Flexibilita a fluktuácia

Pre zamestnávateľa predstavuje dohoda o pracovnej činnosti určitú flexibilitu, ale aj riziká. Ukončenie dohody je pomerne jednoduché, často bez udania dôvodu a s krátkou výpovednou lehotou. To môže viesť k situáciám, kedy zamestnávateľ náhle stratí pracovnú silu. Zamestnanci pracujúci na dohodu niekedy nevnímajú zamestnávateľa ako dlhodobého partnera, čo sa prejavuje vyššou fluktuáciou.

Príplatky a benefity

Práca na dohodu o pracovnej činnosti štandardne nepodlieha príplatkom, pokiaľ to nie je výslovne uvedené v zmluve. Zamestnanec nemá nárok na platenú dovolenku.

Práceneschopnosť (PN) a dohoda o pracovnej činnosti

Vznik nároku na dávky

Dohodár nemá automaticky nárok na náhradu príjmu pri práceneschopnosti (PN). Nárok vzniká len vtedy, ak si dohodár platí nemocenské poistenie. Ak si nemocenské poistenie neplatí (napríklad z dôvodu nízkeho príjmu), nárok na dávku v prípade PN nevzniká.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia pri dohode

Dobrovoľné poistenie

Dohodár si môže dobrovoľne platiť nemocenské poistenie, čím získa nárok na nemocenské dávky. Okrem nemocenského poistenia si môže platiť aj dôchodkové poistenie.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Ak zamestnanec na dohode o pracovnej činnosti ochorie, lekár potvrdí práceneschopnosť vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) v systéme ezdravie. Táto ePN nahrádza predchádzajúce papierové potvrdenie. Zaevidovaná ePN sa automaticky prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Počas práceneschopnosti má zamestnanec nárok na dve formy finančnej podpory:

1. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: Vypláca ju zamestnávateľ od 1. do 10. dňa práceneschopnosti.
2. Nemocenská dávka: Vypláca ju Sociálna poisťovňa od 11. dňa práceneschopnosti, najdlhšie do 52. týždňa.

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.

Výška nemocenského

Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Nemocenská dávka sa primárne vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktoré zamestnanec pri vzniku prvej ePN oznámil Sociálnej poisťovni. Ak tak neurobil, vyplatí sa na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a práca: Čo treba vedieť

Denný vymeriavací základ

Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období delený počtom dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka. Existuje aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Príklad výpočtu

Zamestnanec ochorel 15. mája 2025 a lekár mu vystavil ePN od 15. mája 2025 do 28. mája 2025 (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur. Náhrada za 1. až 3. deň práceneschopnosti sa vypočíta inak ako náhrada za 4. až 10. deň.

Špecifické situácie

Dohoda a úrad práce

Osoba evidovaná na úrade práce môže mať dohodu o pracovnej činnosti maximálne na 40 kalendárnych dní. Ak z tejto dohody platí nemocenské poistenie, môže ísť na PN.

Tehotenstvo a PN

Tehotná žena pracujúca na dohodu o pracovnej činnosti môže ísť na PN, ak si platí nemocenské poistenie. Ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 13. týždni), bude mať nárok na tehotenské. Súbeh tehotenského a PN je možný.

Ukončenie dohody počas PN

Dohodu o pracovnej činnosti je možné skončiť výpoveďou aj počas trvania práceneschopnosti. Výpovedná doba je 15 dní, pokiaľ nie je v dohode dojednané inak. Výpoveď je možné dať aj dostať aj bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Všetko o nezdaniteľnom minime pre invalidov

Povinnosti zamestnávateľa

V prípade, že zamestnanec na dohode o pracovnej činnosti si platí nemocenské poistenie a je práceneschopný, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Odvody a poistenie

Povinné poistenie

Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti má povinné nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti, ak má z dohody pravidelný mesačný príjem a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku.

Výnimky z poistenia

Žiak/študent alebo dôchodca si môže určiť len jednu dohodu, z ktorej si nebude platiť poistné.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Dohodár si určuje u zamestnávateľa dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP). V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlási, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.

Minimálna mzda

Podľa Zákonníka práce mzda zamestnanca na dohodu nesmie byť nižšia ako ustanovená suma minimálnej mzdy. Pre rok 2023 je suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanovená na 4,023 €. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi na dohodu poskytovať odmenu za každú hodinu práce najmenej v sume ustanovenej minimálnej mzdy. V prípade nárastu minimálnej mzdy nie je nevyhnutné vypracovávanie dodatku k dohode, resp. novej dohody.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #a #pn