Odstúpenie od pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca: Vzor dokumentu a dôležité informácie

Pracovný pomer predstavuje dôležitý právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jeho ukončenie môže nastať rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je aj odstúpenie od pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca. Hoci sú podmienky pre zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru nastavené prísnejšie, aj zamestnanec má svoje práva a možnosti, ako pracovný pomer ukončiť. Tento článok sa zameriava na odstúpenie od pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca, pričom poskytuje vzor dokumentu a dôležité informácie, ktoré by mal zamestnanec poznať.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru zamestnancom

Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Okrem toho, pracovný pomer môže zaniknúť smrťou zamestnanca alebo uplynutím dohodnutej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď zo strany zamestnanca je upravená v § 67 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec nie je viazaný prísnymi pravidlami a zákonnými dôvodmi.

Forma a obsah výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Zákonník práce neupravuje osobitné náležitosti výpovede zamestnanca, avšak výpoveď by mala spravidla obsahovať rovnaké náležitosti, ako bežný formálny list, t. j.:

Prečítajte si tiež: Viac o náhrade škody a odstúpení

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Adresu zamestnanca a zamestnávateľa
• Dátum
• Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru
• Text výpovede, v ktorom zamestnanec oznamuje, že dáva výpoveď z pracovného pomeru a z akého pracovného pomeru ju dáva. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.
• Podpis zamestnanca

Doručenie výpovede

Spôsob doručenia výpovede zamestnávateľovi je na osobnom rozhodnutí zamestnanca. Výpoveď je možné doručiť osobne na pracovisku, prípadne prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď doručovanú priamo na pracovisku, odporúča sa prítomnosť svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Výpovedná doba

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od kúpnej zmluvy autoúveru

Príklad: Zamestnanec doručil svojmu zamestnávateľovi výpoveď z pracovného pomeru 5. februára. Jeho pracovný pomer trval u daného zamestnávateľa od 1. marca. Výpovedná doba začína plynúť 1. marca a skončí sa 31. marca.

Zákaz výpovede

V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, ako v prípade zamestnávateľa. To znamená, že zamestnanec môže podať výpoveď aj počas PN (práceneschopnosti), tehotenstva, materskej dovolenky a pod.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v dvoch prípadoch, ktoré sú taxatívne vymenované v § 69 Zákonníka práce:

• Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu.
• Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený. Tento dôvod nemožno dodatočne meniť.

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od zmluvy a reklamácia

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo byť doručené druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Odstúpenie od pracovnej zmluvy pred nástupom do práce

Odstúpenie od zmluvy v zmysle § 19 ods. 1 Zákonníka práce je možné v prípade, ak zamestnanec nenastúpil do práce v deň dohodnutý v pracovnej zmluve bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci (napr. dočasná pracovná neschopnosť).

Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa § 19 ods. 2 ZP môže zamestnávateľ v zmysle § 19 ods. 3 ZP len dokiaľ zamestnanec nezačne vykonávať prácu. Po začatí výkonu práce zamestnancom môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer inými spôsobmi, napr. výpoveďou.

Na odstúpenie od pracovnej zmluvy sa vyžaduje písomná forma. Nedodržanie písomnej formy je sankcionované neplatnosťou takéhoto právneho úkonu.

Odvolanie výpovede

Zamestnanec si musí dobre premyslieť, či chce dať výpoveď. Akonáhle ju totiž zamestnávateľ prevezme, nie je možné ju odvolať jednostranne. Odvolať výpoveď doručenú zamestnávateľovi možno len s jeho súhlasom, pričom toto dovolanie výpovede a súhlas s odvolaním je potrebné urobiť písomne.

Vzor výpovede zamestnanca

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa …………….. som s Vašou spoločnosťou …………………………….., so sídlom ………………………………., IČO ……………………., uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii ……………………………………………………………..

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím …………….. mesačnej/dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu ………………………………..

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

…………………………………………..

Meno a priezvisko zamestnanca

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa …………………………….. osobne.

…………………………………………………………

Meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ …………………………………………… odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

……………………………………………. Meno Priezvisko - podpis svedka

……………………………………………. Meno Priezvisko - podpis svedka

tags: #odstupenie #od #pracovnej #zmluvy #zo #strany