Oplatí sa byť PN menej ako 5 dní? Všetko o práceneschopnosti, čo musíte vedieť! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

03. January 2026

Práceneschopnosť (PN) je dočasný stav, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iného zdravotného problému. Počas PN má zamestnanec nárok na finančnú náhradu, ktorá mu pomáha preklenúť obdobie, kedy nemôže pracovať. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako funguje vyplácanie PN na Slovensku, aké sú podmienky nároku na náhradu príjmu a nemocenské dávky, a či sa oplatí byť PN menej ako 5 dní.

Čo je PN a kto ju môže určiť?

PN, alebo dočasná práceneschopnosť, je stav, kedy ošetrujúci lekár uzná zamestnanca za neschopného vykonávať prácu z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Iba ošetrujúci lekár má právo uznať zamestnanca za dočasne práceneschopného.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa práceneschopným do 7 dní po skončení pracovného pomeru, vstupuje do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota zabezpečuje nárok na nemocenské dávky aj po skončení zamestnania. Dĺžka ochrannej lehoty je štandardne sedem dní po skončení nemocenského poistenia (teda 7 dní po ukončení pracovného pomeru). Ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje na osem mesiacov. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ak splní zákonom stanovené podmienky. Výška týchto dávok závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, dávka môže byť znížená na polovicu.

Podmienky nároku na dávky počas PN

Pre získanie nároku na nemocenské počas dočasnej PN musia byť splnené nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Oplatí sa DDS od zamestnávateľa?

Uznanie za dočasne práceneschopného ošetrujúcim lekárom.
Nevykonávanie zárobkovej činnosti a nedosahovanie príjmu z tejto činnosti (okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu).
Aktívne nemocenské poistenie v deň vzniku dočasnej PN.

Kto a kedy vypláca náhradu príjmu a nemocenské?

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 kalendárnych dní PN. Sociálna poisťovňa preberá vyplácanie nemocenských dávok od 11. dňa PN.

Od 1. do 3. dňa PN: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu vo výške 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Od 4. do 10. dňa PN: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu vo výške 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Od 11. dňa PN: Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské dávky vo výške 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca, a to najviac do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Špecifiká pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby

Povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistené osoby majú nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Denný vymeriavací základ (DVZ) je kľúčový pre výpočet náhrady príjmu a nemocenských dávok. Vypočíta sa ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ

Rozhodujúce obdobie sa určuje nasledovne:

Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN: Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní pred vznikom dočasnej PN: Rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.
Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote: Rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.

Ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ, DVZ sa určí vo výške, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná PN.

Prečítajte si tiež: Ako investovať na dôchodok

Maximálny denný vymeriavací základ

Pre účely výpočtu náhrady príjmu a nemocenských dávok platí zákonom určený maximálny DVZ. V roku 2023 je to suma 79,6274 €. To znamená, že aj keď je vypočítaný DVZ vyšší, pre výpočet dávok sa použije táto maximálna suma.

Príklady výpočtu náhrady príjmu počas PN

Pre lepšie pochopenie si uvedieme niekoľko príkladov výpočtu náhrady príjmu počas PN.

Príklad 1: Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa nepretržite od roku 2020. V roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur. Dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 (14 dní).

Náhrada za 1. až 3. deň (25% DVZ): 1 000 eur * 12 mesiacov = 12 000 eur / 365 dní = 32,8767 eur (DVZ). 25% z 32,8767 eur = 8,22 eur/deň. Celková náhrada za 3 dni = 24,66 eur.
Náhrada za 4. až 10. deň (55% DVZ): 55% z 32,8767 eur = 18,08 eur/deň. Celková náhrada za 7 dní = 126,56 eur.
Od 11. dňa bude zamestnanec dostávať nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne.

Príklad 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% z denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55% z denného vymeriavacieho základu.

Príklad 3: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% z denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55% z denného vymeriavacieho základu, pričom sa zohľadní prerušenie poistenia.

Prečítajte si tiež: Sprievodca dobrovoľným dôchodkovým poistením pri práci v zahraničí

Príklad 4: Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. použije sa táto suma). Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% z denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55% z denného vymeriavacieho základu, pričom sa zohľadní maximálny DVZ.

Príklad 5: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 28.2.2023. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% z denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55% z denného vymeriavacieho základu.

Príklad 6: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 9.1.2023. Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% z denného vymeriavacieho základu a od 4. do 14. dňa 55% z denného vymeriavacieho základu.

Ako požiadať o náhradu príjmu a nemocenské dávky?

V prípade PN, zamestnanec už nemusí predkladať zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni žiadne tlačivá. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie elektronicky. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec niekoľko povinností, ktoré musí dodržiavať:

Dodržiavanie liečebného režimu: Zamestnanec sa musí riadiť pokynmi lekára a dodržiavať stanovený liečebný režim.
Zdržiavanie sa na určenom mieste: Zamestnanec sa musí zdržiavať na mieste, ktoré nahlásil lekárovi. Ak potrebuje zmeniť miesto pobytu, musí to oznámiť lekárovi.
Dodržiavanie vychádzok: Ak lekár určil vychádzky, zamestnanec ich musí dodržiavať.
Zákaz vykonávania zárobkovej činnosti: Počas PN je zakázané vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť.
Zákaz požívania alkoholu a iných návykových látok: Počas PN je zakázané požívať alkoholické nápoje a iné návykové látky.

Kontroly počas PN

Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly dodržiavania liečebného režimu počas PN. Kontroly sa môžu vykonávať v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom. Ak zamestnanec poruší liečebný režim, môže stratiť nárok na výplatu nemocenskej dávky.