Oznámenie PN do zdravotnej poisťovne ako uchádzač o zamestnanie: Dôležité lehoty a povinnosti

Strata zamestnania alebo ukončenie štúdia prináša so sebou nielen zmenu v každodennom živote, ale aj nové povinnosti voči štátu. Jednou z nich je aj správne nahlásenie prípadnej práceneschopnosti (PN) do zdravotnej poisťovne. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri PN ako uchádzač o zamestnanie, aké lehoty je potrebné dodržať a aké povinnosti vám z toho vyplývajú.

Evidencia na úrade práce: Kľúč k štátnemu zdravotnému poisteniu

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) nie je povinná, ale prináša so sebou významné výhody. Ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie a nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou a musíte si platiť zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie, čo je podstatná úspora.

Lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie

Dôležitá je lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Z pôvodných 7 kalendárnych dní bola predĺžená na 10 kalendárnych dní. To znamená, že ak ukončíte pracovný pomer, máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce. Ak sa do tejto lehoty zaevidujete, budete zaradený do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce, a nevznikne vám povinnosť platiť zdravotné odvody.

Príklad: Ak ukončíte pracovný pomer k 31. januáru 2023 a do 10 dní sa zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený od 1. februára 2023.

Miesto a spôsob registrácie

Zaregistrovať sa musíte na ÚPSVaR v mieste vášho trvalého bydliska. Žiadosť o zaradenie do evidencie môžete podať osobne alebo elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky zo zahraničia

Podmienky zaradenia do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Do evidencie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.

Potrebné doklady pri registrácii

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Oznámenie PN do zdravotnej poisťovne

V prípade, že ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a ste práceneschopný, je dôležité túto skutočnosť oznámiť svojej zdravotnej poisťovni.

Prečítajte si tiež: Sprievodca poberaním dôchodku z ČR

Kto platí poistné počas PN?

Počas obdobia, kedy poberáte nemocenské dávky, je za vás platiteľom poistného štát. Ak nemocenské dávky nepoberáte, ste považovaný za samoplatiteľa.

Ochranná lehota a podporná doba

• Ochranná lehota: Ak sa stanete dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostávate sa do tzv. ochrannej lehoty. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia, alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva. Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
• Podporná doba: Podporná doba je obdobie, kedy máte nárok na nemocenské. Trvá spravidla 52 týždňov od začiatku PN (od 52 týždňov sa odratávajú dni predchádzajúcich PN v poslednom roku).

Postup pri PN po strate zamestnania

Ak ste po strate zamestnania evidovaný na úrade práce a ochoriete, je dôležité zistiť, či ste v ochrannej lehote alebo už po jej uplynutí. Ak ste v ochrannej lehote, štát za vás platí zdravotné poistenie. Ak ochranná lehota uplynula, je potrebné overiť si, či vám vzniká povinnosť platiť si zdravotné poistenie ako samoplatiteľ. Ak ste poberali nemocenské dávky, štát bol platiteľom poistného počas tohto obdobia.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni v prípade PN zamestnanca. Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN sa oznamuje kódom 1O Z s dátumom začiatku poberania náhrady príjmu. Ukončenie poberania náhrady príjmu oznamuje kódom 1O K, ale iba v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, ukončenie PN zamestnávateľ neoznamuje.

Prerušenie sociálneho poistenia

Zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie počas PN

Uchádzač o zamestnanie má počas evidencie na úrade práce nielen práva, ale aj povinnosti.

Prečítajte si tiež: Žiadosti o príspevok pri duálnom vzdelávaní

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.

Možnosti zárobku počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

tags: #oznámenie #PN #do #zdravotnej #poisťovne #uchádzač