Podpora v nezamestnanosti a invalidný dôchodok: Podmienky a nároky

Strata zamestnania je vždy náročná situácia. Našťastie, existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý môže pomôcť preklenúť toto obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na podporu v nezamestnanosti a ich súvislosti s invalidným dôchodkom.

Podpora v nezamestnanosti: Základné podmienky

Základnou podmienkou pre získanie nároku na podporu v nezamestnanosti je, samozrejme, byť nezamestnaný. Okrem toho je potrebné splniť aj ďalšie kritériá, predovšetkým odpracovať, teda platiť poistenie v nezamestnanosti, minimálne 730 dní počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tieto dni nemusia byť získané u jedného zamestnávateľa, ale ide o súčet dní u ľubovoľných zamestnávateľov.

Kto má najväčšiu šancu na získanie podpory?

Štandardný zamestnanec, ktorý odpracoval minimálne dva roky, by nemal mať problém s nárokom na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je, že na nárok nemá vplyv dôvod ukončenia pracovného pomeru. Aj v prípade, že zamestnanec dal výpoveď, má nárok na podporu, ak spĺňa ostatné podmienky.

Absolventi škôl a podpora v nezamestnanosti

Ak ste skončili štúdium na strednej alebo vysokej škole a ste bez práce, nárok na dávku v nezamestnanosti závisí od typu pracovnej zmluvy, ktorú ste mali počas štúdia. Pri brigádnických prácach študentov sa väčšinou sociálne poistenie neplatí, zatiaľ čo pri TPP (trvalý pracovný pomer) alebo skrátenom úväzku áno. Ak ste teda počas štúdia pracovali na TPP alebo skrátený úväzok a platili ste poistenie v nezamestnanosti, môžete mať nárok na dávku.

Dôchodcovia a podpora v nezamestnanosti

Ak už poberáte predčasný alebo štandardný starobný dôchodok, nárok na dávku v nezamestnanosti vám nevzniká. Rovnako je to aj u poberateľov invalidného dôchodku. Výnimkou sú výsluhoví dôchodcovia, ktorí môžu poberať dávku v nezamestnanosti a zároveň aj výsluhový dôchodok.

Prečítajte si tiež: Ako získať podporu z ÚPSVaR

Obdobie poistenia v nezamestnanosti: Čo sa započítava a čo nie?

Pre nárok na dávku v nezamestnanosti je dôležité, aby ste boli poistení v nezamestnanosti. Do obdobia poistenia sa nezapočítava obdobie, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti. Taktiež sa nezapočítava doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.

Naopak, započítava sa obdobie poistenia, resp. zamestnanec podľa osobitného predpisu. Dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas, nie sú relevantné.

Prerušenie poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky

Obdobie, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, sa do obdobia poistenia započítava.

Ako a kde žiadať o dávku v nezamestnanosti?

O dávku v nezamestnanosti je potrebné požiadať prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Túto žiadosť podáte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne, alebo vám ju poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Dôležité je nežiadať o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem prípadu, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti priložia aj tlačivo "Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti".

Príklad z praxe: Miestna príslušnosť

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nepredloží žiadosť pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu, ale pobočke, v ktorej bol evidovaný jeho zamestnávateľ, táto pobočka žiadosť bezodkladne postúpi správnej pobočke. Lehota na rozhodnutie o žiadateľovej dávke začne plynúť až od doručenia žiadosti správnej pobočke.

Prečítajte si tiež: Možnosti pre rodičov: Príspevok a nezamestnanosť

Dĺžka podporného obdobia

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorú prizná príslušná pobočka Sociálnej poisťovne, po splnení všetkých podmienok na jej priznanie odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov. Toto obdobie je označované ako podporné obdobie v nezamestnanosti a trvá 6 mesiacov alebo 4 mesiace.

Podporné obdobie 6 mesiacov

Podľa § 104 ZSP má poistenec nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 6 mesiacov vtedy, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní).

Príklad z praxe: Splnenie podmienky 730 dní

Zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer uzatvorený na neurčitú dobu výpoveďou z organizačných dôvodov. Ak príslušný ÚPSVR zistí, že zamestnanec má dobu poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch 802 dní, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože jeho doba poistenia je najmenej 730 dní.

Podporné obdobie 4 mesiace

Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak skončil pracovný pomer na dobu určitú a zároveň v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

Príklad z praxe: Pracovný pomer na dobu určitú

Zamestnanec bol v posledných 4 rokoch zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, vždy na dobu určitú. Získal tak 780 dní poistenia v nezamestnanosti, vždy na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú. Ak tento zamestnanec skončí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a zaeviduje sa do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre predčasný dôchodok a podporu

Príklad z praxe: Kombinácia doby určitej a neurčitej

Zamestnávateľ skončil výpoveďou pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal s ním uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. V posledných 4 rokoch pracoval tento zamestnanec aj na dobu určitú, aj na dobu neurčitú, mal uzatvorených viac pracovných pomerov, na základe ktorých získal obdobie poistenia v nezamestnanosti 858 dní. Doba poistenia v posledných 3 rokoch bola 701 dní, v 4. roku bol poistený 157 dní. Hoci obdobie poistenia je viac ako 730 dní a zamestnanec skončil pracovný pomer na dobu určitú, v posudzovanom období mal aj dni poistenia z pracovného pomeru na dobu neurčitú. V takomto prípade mu nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti.

Opätovné zaradenie do evidencie nezamestnaných

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak v období kratšom ako 2 roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov. Nárok na výplatu dávky vznikne odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Príklad z praxe: Opätovné zaradenie po zamestnaní

Poistenec bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca na základe pracovnej zmluvy. Jeho podporné obdobie je 6 mesiacov, ale dávku poberal iba 5 mesiacov. Zamestnávateľ s ním po 2 mesiacoch skončil pracovný pomer, preto bol opätovne zaradený do evidencie. Ak bol tento poistenec v období kratšom ako 2 roky opätovne zaradený do evidencie, vznikne mu nárok na výplatu dávky odo dňa opätovného zaradenia, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka. Keďže dávku poberal už 5 mesiacov, po jeho opätovnom zaradení mu bude dávka vyplatená za 1 mesiac.

Jednorazové vyplatenie 50% dávky

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky pri opätovnom zaradení do evidencie.

Príklad z praxe: Jednorazové vyplatenie

Poistenec, ktorý má podporné obdobie 6 mesiacov, bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca. Obdobie poberania dávky trvalo 4 mesiace. Poistenec písomne požiadal príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o jednorazové vyplatenie sumy dávky, ktorú z dôvodu jeho vyradenia nevyčerpal. Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne vyplatila sumu vo výške 50 % dávky za zostávajúce 2 mesiace podporného obdobia.

Súbeh dávky v nezamestnanosti s inými dávkami

ZoSP upravuje aj prípady, kedy poistenec nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti nemá. Ide o prípady, kedy má poistenec nárok na výplatu inej dávky, t. j. rodičovského príspevku. Uvedené dávky sa vyplácajú prednostne. O obdobie, počas ktorého sa vyplácali, sa potom posúva podporné obdobie, počas ktorého sa vypláca dávka v nezamestnanosti.

Príklad z praxe: Súbeh s ošetrovným

Uchádzačovi o zamestnanie počas poberania dávky vznikne nárok na ošetrovné. V zmysle § 106 ZSP poistenec nemá nárok na výplatu dávky za dni, počas ktorých má nárok na výplatu ošetrovného. Poberateľ dávky je zabezpečený príjmom - ošetrovným, výplata dávky sa mu zastaví. Vo výplate dávky sa pokračuje až po skončení poberania ošetrovného, najdlhšie počas podpornej doby (6 alebo 4 mesiace) a pri splnení všetkých podmienok jeho vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak poberateľ dávky ošetruje svoje dieťa a nepoberá nemocenskú dávku - ošetrovné, výplata dávky sa nezastaví, ale naďalej sa pokračuje v jej výplate.

Invalidný dôchodok a zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Ak uchádzačovi o zamestnanie, ktorý poberá dávku v nezamestnanosti, prizná príslušná pobočka Sociálnej poisťovne invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká.

Príklad z praxe: Priznanie invalidného dôchodku

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý poberá dávku od určitého dátumu, priznala príslušná pobočka Sociálnej poisťovne invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne vydá písomné rozhodnutie o zániku nároku na dávku a zastavení jej výplaty ku dňu priznania invalidného dôchodku.

Činnosti, ktoré nebránia evidencii na úrade práce

Počas evidencie na úrade práce môžete vykonávať určité činnosti, ktoré vám nebránia v poberaní dávky v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky. Ide napríklad o:

• Pracovnoprávny vzťah na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Vykonávanie osobnej asistencie, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Vykonávanie dobrovoľnej vojenskej prípravy.
• Byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh.
• Vykonávanie pracovnej povinnosti podľa zákona o hospodárskej mobilizácii.
• Vykonávanie funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, funkcie poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkcie člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkcie člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Kedy strácate nárok na dávku v nezamestnanosti?

Okrem priznania invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, strácate nárok na dávku v nezamestnanosti aj v nasledujúcich prípadoch:

• Ak ste boli počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nesplnenia povinnosti.
• Ak ste boli vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu neplnenia povinností, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie.
• Ak ste nesplnili povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť.
• Ak nespĺňate podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Peňažný príspevok na opatrovanie

V prípade, že opatrujete osobu s ŤZP (Ťažké zdravotné postihnutie), môžete mať nárok na peňažný príspevok na opatrovanie. Tento príspevok sa poskytuje za stanovených podmienok osobe, ktorá osobne opatruje osobu s ŤZP odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby v stupni IV alebo V. Podmienkou je, že osoba, ktorá opatruje, vykonáva zamestnanie a jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5 násobok sumy životného minima. Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa.

tags: #podpora #v #nezamestnanosti #a #invalidný #dôchodok