Vyradenie od lekára počas PN: Podmienky a postup

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec nárok na nemocenské dávky. Existujú však situácie, kedy môže dôjsť k vyradeniu od lekára počas PN, a je dôležité poznať podmienky a postupy, ktoré sa s tým spájajú.

Zmena lekára počas PN

Počas práceneschopnosti je možné zmeniť všeobecného lekára alebo pediatra, spravidla každých 6 mesiacov. Všeobecnú ambulantnú starostlivosť poskytuje lekár na základe dohody o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, ktorá sa uzatvára v písomnej forme najmenej na šesť mesiacov.

Odstúpenie od dohody

Odstúpenie od dohody je jednostranný právny úkon a okrem jasného vyjadrenia vôle odstúpiť od dohody by malo obsahovať: identifikáciu poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, teda jeho obchodné meno, resp. meno, priezvisko, sídlo resp. Odstúpenie od dohody musí byť oznámené druhej zmluvnej strane. Pokiaľ by chcel od dohody odstúpiť váš lekár, dôvod by uviesť mal, keďže podľa zákona tak môže urobiť len v dvoch prípadoch - ak je prekročené jeho únosné pracovné vyťaženie alebo sa naruší osobný vzťah k pacientovi alebo k jeho zákonnému zástupcovi do tej miery, že nezaručuje objektívne hodnotenie zdravotného stavu (iné dôvody, ako napríklad porušovanie liečebného režimu ho na odstúpenie od dohody neoprávňujú). Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný archivovať vašu zdravotnú dokumentáciu počas doby stanovenej zákonom.

Povinnosti zamestnávateľa počas PN

Počas práceneschopnosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný prijať oznámenie o vzniku PN, ktoré musí zamestnanec doručiť najneskôr do troch dní od začiatku práceneschopnosti. Zamestnávateľ má povinnosť overiť si, či zamestnanec predložil potrebné potvrdenie od lekára, ktoré osvedčuje trvanie PN. Zároveň je zodpovedný za zaevidovanie PN v interných záznamoch o dochádzke a pracovnom čase.

Počas prvých 10 dní práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy, a to podľa zákonom stanovených pravidiel. Náhrada sa vypočítava ako percento z priemerného zárobku zamestnanca (prvé tri dni 25 %, od štvrtého dňa 55 %). Po 10. dni práceneschopnosti prechádza vyplácanie nemocenských dávok na Sociálnu poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Vyradenie z ÚPSVaR: Podrobný návod

Ukončenie PN a nové potvrdenie

Ak sa po ukončení dočasnej PN zdravotný stav osoby zhorší, príslušný ošetrujúci lekár vystaví nové potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, na ktorom vyznačí údaj „pokračovanie dočasnej pracovnej neschopnosti“. Ošetrujúci lekár vystaví nové potvrdenie o dočasnej PN odo dňa, ktorý je uvedený ako deň pracovnej schopnosti osoby na predchádzajúcom potvrdení o dočasnej PN.

Práceneschopnosť a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia, zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN.

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Prerušenie povinného sociálneho poistenia počas PN a OČR

V niektorých prípadoch je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca vyradením ZŤP auta

• Dlhodobá PN (nad 52 týždňov): Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca a oznámi to Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia.
• Krátkodobá OČR (nad 14 dní): Ak krátkodobá OČR trvá viac ako štrnásť dní, zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca od pätnásteho dňa. Urobí tak cez eSlužby Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.
• Dlhodobá OČR (nad 90 dní): Ak dlhodobá OČR trvá viac ako deväťdesiat dní, zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca. Urobí tak Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.
• Striedanie osôb pri OČR: V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. Prerušíte danej zamestnankyni povinné sociálne poistenie. Urobíte tak Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.
• Rodičovská dovolenka: Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, alebo nepoberania materského z dôvodu, že nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia, tak postupujete rovnako ako v prípade ženy - poistenie prerušíte Registračným listom FO - dôvod prerušenia č. Od 1. potreby osobného a celodenného ošetrovania/starostlivosti zákonom stanovenej osoby od 15. osobného a celodenného ošetrovania zákonom stanovenej osoby od 91. V tomto prípade prerušíte poistenie. Urobíte tak Registračným listom FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.

Dôležité upozornenia

• Štrajk: Ak neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku nie je ospravedlnená, poistenie sa prerušuje. Použite Registračný list FO - prerušenie - dôvod prerušenia č.
• Elektronická PN: V prípade, že lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN.
• Príjem počas PN: Ak PN trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu odvediete aj za dni PN.

Prečítajte si tiež: Vyradenie z evidencie a dávka

tags: #vyradenie #od #lekara #počas #pn #podmienky