Dohoda o brigádnickej práci študentov: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dohoda o brigádnickej práci študentov je obľúbenou formou privyrobenia si pre študentov stredných a vysokých škôl. Tento typ dohody má svoje špecifiká, výhody a obmedzenia, ktoré je dôležité poznať pre zamestnávateľov aj pre samotných študentov. V tomto článku sa pozrieme na všetky dôležité aspekty tejto formy pracovného pomeru, vrátane podmienok uzatvorenia, práv a povinností, odvodov a ukončenia dohody.

Podmienky uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Účelom dohody je výkon práce osobitnej skupiny dohodárov, t. j. tých fyzických osôb, ktoré majú status študenta. Zákonník práce limituje možnosť vykonávať prácu na základe tejto dohody aj vekovo. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť len so študentom, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku. K uzatvoreniu dohody tak možno pristúpiť len pred 26. narodeninami dohodára.

Status študenta:

• Žiak strednej školy: Za žiaka strednej školy sa fyzická osoba považuje aj v čase od riadneho ukončenia stredoškolského štúdia do 31. októbra toho istého roku. Na dohodu o brigádnickej práci študentov tak môže pracovať maturant po úspešnom vykonaní maturitnej skúšky, pričom má možnosť takto brigádovať do 31. októbra roku, v ktorom maturoval.
• Študent vysokej školy: To isté platí aj pre študentov vysokoškolského štúdia v poslednom ročníku od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, t. j. po štátniciach na prvom stupni štúdia je ešte možné pokračovať vo výkone práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov, a to taktiež do 31. októbra toho roku, v ktorom štúdium ukončili.

Vekové obmedzenia:

• Práca osôb do 15 rokov veku alebo osôb starších ako 15 rokov veku do dovŕšenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Študent môže po dovŕšení veku 15 rokov uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov, avšak deň nástupu do práce nemôže byť skôr, než študent ukončí povinnú školskú dochádzku.
• Žiak ukončí plnenie povinnej školskej dochádzky vtedy, ak od začiatku jej plnenia absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa školského zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov.
• Existujú určité výnimky zo všeobecného zákazu detskej práce. Osoby do 15 rokov veku môžu vykonávať ľahké práce na určitých konkrétnych činnostiach. Právne úkony, t. j. uzatvorenie zmluvného vzťahu, v takom prípade realizuje zákonný zástupca maloletého. Na výkon takejto tzv. detskej práce dohliada inšpektorát práce. V prípade, ak chce zamestnávateľ angažovať osoby, ktoré buď ešte nedovŕšili 15 rokov, alebo už dovŕšili 15. rok veku, ale ešte neskončili povinnú školskú dochádzku, musí požiadať o povolenie príslušný inšpektorát práce.

Formálne náležitosti dohody

Dohodu o brigádnickej práci študentov musí zamestnávateľ uzatvoriť v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Ak ide o uzatvorenie dohody s fyzickou osobou v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka alebo o fyzickú osobu v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka, štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia (napríklad vysvedčením).

Pracovný čas a obmedzenia

Na základe dohody môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere - tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Ak sa na tieto obmedzenia pozrieme z pohľadu limitácií, ktoré prináša samotná dohoda o brigádnickej práci študenta, môžeme ich pocítiť napríklad pri pracovnom čase mladistvého zamestnanca, ktorý nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. V prípade, ak ide o osobu staršiu ako 18 rokov, resp. osobu do 26 rokov veku, jej pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania

Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca (t. j. zamestnanca mladšieho ako 18 rokov) nesmie presiahnuť 8 hodín.

Osobitosti zamestnávania mladistvých

Zamestnávanie mladistvých (osôb mladších ako 18 rokov) je špecifické a Zákonník práce im priznáva vyššiu ochranu. Zákonník práce zakazuje zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov, resp. osoby staršie ako 15 rokov, ktoré ešte nemajú skončenú povinnú školskú dochádzku. Pre zamestnávanie osoby vo veku 15 rokov je nutné splniť obe zákonné podmienky kumulatívne, teda mladistvá osoba musí mať minimálne 15 rokov a súčasne musí mať aj ukončenú povinnú školskú dochádzku.

Ďalšou osobitosťou pri zamestnávaní mladistvých je, že zamestnávateľ nemôže s mladistvým uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak neabsolvoval lekárske vyšetrenie a nemá od zákonného zástupcu mladistvého vyjadrenie k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť mladistvému zamestnancovi aj jeho zákonnému zástupcovi možné riziká vykonávanej práce a prijaté opatrenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa sa dávajú na vedomie jeho zákonnému zástupcovi.

Zákonník práce určuje zamestnávateľovi pri zamestnávaní mladistvých osobitné pracovné podmienky, medzi ktoré patrí napríklad utváranie priaznivých pracovných podmienok na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj s osobitnou úpravou ich pracovných podmienok, pričom ukladá aj povinnosť úzkej spolupráce so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých.

Oproti dospelým zamestnancom je práca mladistvých limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Jedinou výnimkou zo zákazu je výkon práce mladistvým zamestnancom starším ako 16 rokov, ktorý môže vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Prečítajte si tiež: Zákonná Starostlivosť o Zamestnancov

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
• práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
• práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

Konkrétny zoznam prác zakázaných mladistvým zamestnancom upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z.

Mzda a odvody

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu v sobotu a v nedeľu podľa § 122a a § 122b Zákonníka práce. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu.

Zamestnávateľ je povinný odvádzať aj za zamestnanca pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov povinné odvody. Pre brigádnikov však platí určitá výhoda v podobe odvodovej odpočítateľnej položky vo výške 200 eur na kalendárny mesiac u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak by na základe dohody o brigádnickej práci študentov zamestnanec nezarobil viac ako 200 eur za daný mesiac, nebude musieť platiť žiadne odvody na sociálne poistenie (a ani na zdravotné poistenie, ktoré sa z tohto typu dohody štandardne neplatí). V prípade, že študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov u viacerých zamestnávateľov, odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného z nich. Tomuto zamestnávateľovi to však musí oznámiť čestným vyhlásením.

Ak príjem študenta presiahne v danom mesiaci sumu 200 eur, budú žiak, resp. študent, platiť odvody len vo výške 1,05 % zo sumy odmeny. U zamestnávateľa sa platia odvody v sadzbe 22,80 %, dohodárovi sa zrazí 7 %. Dôležité je, že zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov pri starostlivosti o rodinu

Ukončenie dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. V prípade, pokiaľ sa zamestnávateľ a dohodár nedohodnú priamo v dohode o brigádnickej práci študentov na spôsobe jej ukončenia, dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.

Rovnako dôjde k jej skončeniu napríklad uplynutím roka, v ktorom dohodár dovŕšil vek 26 rokov alebo 31. októbrom v prípade žiaka po riadnom skončení stredoškolského štúdia či študenta po riadnom skončení vysokoškolského štúdia v dennej forme. Možno ju vypovedať aj skôr, a to buď písomnou dohodou zmluvných strán ku dňu uvedenému v takejto dohode, alebo jednostrannou písomnou výpoveďou ktorejkoľvek zmluvnej strany, pričom dôvod výpovede nie je potrebné uvádzať. Výpovedná lehota pri dohode o brigádnickej činnosti nie je zákonom striktne stanovená, ale môže byť dohodnutá v zmluve. Ak je v zmluve uvedená dvojmesačná výpovedná lehota pre zamestnanca, ste ňou viazaná, pokiaľ by nešlo o ustanovenie, ktoré by bolo v rozpore so zákonom alebo dobrými mravmi. Ak by ste sa nedohodli v samotnej dohode, jej písomnej forme, na spôsoboch jej skončenia, potom paltí zákonná úprava a to 15 denná výpovedná doba, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená aj bez uvedenia dôvodu.

Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Práva a povinnosti brigádnika

Aj brigádnik má právo dopredu vedieť, kedy bude pracovať. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť tzv. minimálnu predvídateľnosť práce voči všetkým „dohodárom“. Už pri uzatvorení dohody vám musí poskytnúť písomnú informáciu o:

• dňoch a časových úsekoch, v ktorých od vás môže vyžadovať výkon práce,
• lehote, v ktorej vás musí informovať o potrebe výkonu práce ešte pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť nikdy kratšia ako 24 hodín.

Ak sa potreby zamestnávateľa zmenia a on sa rozhodne nastaviť časový rozvrh vašej práce inak, je povinný vám to opäť oznámiť písomne, a to najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Zamestnávateľ vám môže dať dopredu vedieť, že vás v pôvodne dohodnutom pracovnom čase nakoniec nebude potrebovať. Musí vám to však oznámiť dostatočne vopred. Záväznú lehotu pre oznámenie nájdete v už spomínanej písomnej informácii, ktorú by vám mal zamestnávateľ poskytnúť pri uzatvorení dohody o brigádnickej činnosti. Táto lehota je rovnako dlhá ako doba, v ktorej vás zamestnávateľ musí informovať o výkone práce pred jej začiatkom. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, máte nárok na kompenzáciu. Táto sa poskytuje v sume najmenej 30 % odmeny, ktorú by ste dosiahli, ak by ste si dohodnutú prácu riadne odrobili.

Právo na náhradu odmeny vám ale nevzniká vždy. Výnimku predstavujú nasledujúce prípady:

• ak u zamestnávateľa platí režim, v ktorom sa začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určuje po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje sa najmenej týždeň vopred s platnosťou najmenej na týždeň, a to písomne na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné,
• ak sa s vami zamestnávateľ dohodol, že si rozvrhnete pracovný čas sami,
• ak váš priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

Výhody a nevýhody práce na dohodu

Výhody:

• Študent si môže uplatniť výnimku z platenia odvodov (do určitej výšky príjmu).
• Flexibilný pracovný čas.
• Často menej náročná práca.

Nevýhody:

• Bez nároku na dovolenku a stravné lístky.
• V prípade výpovede nie je nárok na odstupné.

tags: #zakonnik #prace #vypoved #brigadnicka #praca #student