Zastrešenie dôchodkového veku: Definícia a prehľad sociálneho zabezpečenia na Slovensku

Oblasť sociálneho zabezpečenia patrí medzi najkomplikovanejšie súčasti práva. Pravidlá jednotlivých nástrojov sociálneho zabezpečenia sa menia aj viackrát v roku a viaceré dávky sa menia automaticky v závislosti od rôznych parametrov, ako napríklad priemerná mzda v národnom hospodárstve alebo životné minimum. Tento článok poskytuje rýchlejšiu orientáciu v nástrojoch sociálneho zabezpečenia na Slovensku, pričom vychádza z údajov platných v druhom polroku 2017, avšak s aktuálnym usporiadaním systému. Môže slúžiť študentom aj záujemcom o túto tému. Kvôli stručnosti sú popisy pravidiel poskytovania jednotlivých dávok a príspevkov zjednodušené, no vystihujú základné princípy.

Sociálne zabezpečenie: Tri piliere

Systém sociálneho zabezpečenia na Slovensku možno rozdeliť do troch základných pilierov:

1. Sociálne poistenie: Podstatná je sociálna udalosť (napr. nezamestnanosť, invalidita, choroba, materstvo a pod.).
2. Štátna sociálna podpora: Aj tu je podstatná sociálna udalosť (napr. narodenie dieťaťa, nezaopatrenosť dieťaťa, úmrtie človeka a pod.).
3. Sociálna pomoc: Poskytuje sa iba tomu, kto sa ocitol v hmotnej núdzi a preukáže, že nedisponuje zdrojmi na zlepšenie situácie a nie je schopný sa z nej dostať vlastnými silami. Dôležité je preukázať potrebnosť a neschopnosť zabezpečiť sa vlastným pričinením (napr. nájsť si a udržať prácu). V tomto prehľade sa zameriame iba na pomoc v hmotnej núdzi, ktorá predstavuje finančné dávky. Súčasťou sociálnej pomoci sú aj sociálne služby (Zákon č. 448/2008 Z. z.).

Sociálne poistenie: Základný pilier

Zamestnanci a iné povinné osoby sú zo zákona povinne sociálne aj zdravotne poistení. Poistné sa platí každý mesiac prostredníctvom odvodov, v prípade sociálneho poistenia idú sociálne odvody do Sociálnej poisťovne. Odvody sú rozdelené medzi zamestnávateľa a zamestnanca a sú definované ako určité percento z hrubej mzdy zamestnanca. Medzi hlavné dávky sociálneho poistenia patria:

• Nemocenské: U zamestnancov je kombinované s inštitútom náhrady príjmu pri dočasnej PN (zákon č.). Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej PN. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od 1. dňa. Sumy: 25 % z DVZ prvé 3 dni; 55 % z DVZ od 4. dňa. U zamestnancov prvých 10 dní PN vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej PN (prvé tri dni 25 % z DVZ a 4. až 10. deň 55 % z DVZ) a až od 11. dňa Sociálna poisťovňa. Nemocenské zaniká najneskôr uplynutím 52. týždňa.
• Ošetrovné: Poistenec celodenne a osobne ošetruje choré dieťa, manžela/manželku, rodiča, rodiča manžela/manželky, alebo sa stará o dieťa do 10 rokov, ktorému bolo nariadené karanténne opatrenie alebo uzavretá napr. škola. Poskytuje sa maximálne 10 dní.
• Materské: Nárok vzniká 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Suma: 70 % z DVZ do 30. 4. 2017. Od 1. 5. 2017 sa suma mení. Vyplácanie zaniká uplynutím 34. týždňa (u osamelej matky uplynutím 37. týždňa; u matky po viacdetnom pôrode uplynutím 43. týždňa; u matky, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa uplynutím 14. týždňa).
• Invalidný dôchodok (ID): Podmienky: minimálne 30 rokov kvalifikovaného ODP (od 1. januára 1993 sa započítajú len dni získané v kalendárnom roku, za ktorý patrí OMB najmenej 0,241 => ročný príjem bol najmenej 24,1% priemernej mzdy). Suma ID poistenca, ktorý má PSVZČ max. 40%.
• Vdovský/Vdovecký dôchodok: Poskytuje sa vdovcom alebo vdovám.
• Sirotský dôchodok: Poskytuje sa najneskôr do dovŕšenia 26. roku veku.
• Úrazové dávky: Tieto dávky sú určené pre prípady pracovných úrazov a chorôb z povolania (PÚ a CHzP). Medzi úrazové dávky patria:
  • Úrazová renta: Poskytuje sa, ak a) v dôsledku PÚ alebo CHzP má MPSVZČ min. 10 % a max. 40 %, b) mu zanikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, nemá nárok na SD a má MPSVZČ min. 50 %, c) mu nevznikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu priznania PSD alebo z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku a má MPSVZČ min. 50 %.
  • Jednorazové odškodnenie: Vypláca sa v čase, keď mala trvať vyživovacia povinnosť. Suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky je 730-násobok DVZ, maximálne 730-násobok priemernej mzdy.
  • Pracovná rehabilitácia: Môže byť poskytnutá poškodenému, ktorý v dôsledku PÚ alebo CHzP má pokles pracovnej schopnosti, ak podľa posudku posudkového lekára možno predpokladať opätovné zaradenie poškodeného do pracovného procesu.
  • Rekvalifikácia: Je zmena doterajšej kvalifikácie poškodeného, ktorú treba zabezpečiť získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou umožňujúcou jeho pracovné uplatnenie v inej vhodnej činnosti poškodeného.
  • Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia: Poškodený má nárok na náhradu za bolesť a na náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia podľa zákona č. 437/2004 Z. z.
  • Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Suma: náhrada 1/3 výdavkov vynaložených na smútočné ošatenie max. 66,39 €. Všetky náhrady spojené s pohrebom max. 298,76 €.
• Dávka v nezamestnanosti: Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných bol poistený v nezamestnanosti minimálne 730 dní. Poskytuje sa maximálne 6 mesiacov.

Dôležité pojmy v sociálnom poistení

• POMB (Priemerný osobný mzdový bod): Má zložitú definíciu, ale v konečnom dôsledku určuje, ako sa zárobky poistenca vychyľovali od priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Hypoteticky, ak by poistenec celý svoj čas na trhu práce zarábal presne priemernú mzdu v národnom hospodárstve, jeho POMB bude 1. S cieľom zmierňovať rozdiely vo výškach dôchodkov sa na hodnotu POMB prevyšujúcu hodnotu 3 neprihliada.
• ODP (Obdobie dôchodkového poistenia): Predstavuje u poistenca roky, za ktoré bolo zaplatené poistné, zjednodušene to odzrkadľuje odrobené roky počas života.
• Aktuálna dôchodková hodnota: Predstavuje hodnotu jedného POMB. POMB a ODP definujú v podstate to, koľko peňazí za poistenca išlo do SP.
• DVZ (Denný vymeriavací základ): Používa sa na výpočet výšky nemocenských dávok a iných dávok.

Štátna sociálna podpora: Pomoc rodinám

Dávky štátnej sociálnej podpory prispievajú rodinám na zvýšené výdavky súvisiace so sociálnymi udalosťami od narodenia dieťaťa cez starostlivosť o dieťa a výchovu dieťaťa až po pochovanie člena rodiny. Medzi hlavné dávky štátnej sociálnej podpory patria:

• Príspevok pri narodení dieťaťa: Na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca, resp. novorodencov. Suma: 829,86 €, ak ide o dieťa narodené z 1. až 3. pôrodu matky a ktoré sa dožilo najmenej 28 dní; 151,37 €, ak ide o dieťa narodené zo 4. a ďalšieho pôrodu alebo ak ide o dieťa z 1. pôrodu až 3. pôrodu, ktoré sa nedožilo 28 dní.
• Rodičovský príspevok (RP): Suma: Do 30. 4. 2017: 203,20 € mesačne; od 1. 5. 2017 sa suma mení.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vylučuje s RP a materským. úhrady za poskytovanú starostlivosť o dieťa, max. určených mesačných príspevkov max. 41,10 €, ak starostlivosť zabezpečuje iná FO (napr. opatrovateľka).
• Prídavok na dieťa: Suma: 79,67 €.
• Príspevok na pohreb:

Sociálna pomoc: Záchranná sieť

Pomoc v hmotnej núdzi sa viaže iba na jednu sociálnu udalosť, tou je chudoba alebo presnejšie hmotná núdza. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Prečítajte si tiež: Všetko o predčasnom vyplatení

Výška dávky v hmotnej núdzi závisí od počtu členov domácnosti a ich situácie. Napríklad:

• Jednotlivec: 61,60 € (do 30. 6. 2017)
• Jednotlivec s dieťaťom/deťmi: 107,20 € (do 30. 6. 2017)
• Dvojica bez detí: 107,20 € (do 30. 6. 2017)
• Dvojica s dieťaťom/deťmi: 152,90 € (do 30. 6. 2017)

Napríklad pre 5-člennú rodinu zloženú z dvoch dospelých a troch detí je od 1. 7. 2017 suma vyššia.

Najprv sa posúdi, či príjem FO alebo príjem domácnosti nedosahuje sumy ŽM. Dávka sa môže znížiť o 61,60 € za každého plnoletého člena domácnosti, ktorý nie je v pracovno-právnom vzťahu s dohodnutým rozsahom najmenej 32 hodín mesačne alebo ktorý sa po dohode nezúčastní v rozsahu 32 h mesačne napr. na aktivačných prácach.

Existujú aj rôzne príplatky k dávke v hmotnej núdzi, napríklad:

• Príplatok na zdravotnú starostlivosť: 13,50 € mesačne, ak ide o člena tehotnú ženu od 4. mesiaca tehotenstva alebo o člena, ktorý je osobou s ŤZP.

Osoba v hmotnej núdzi má tiež možnosť požiadať o jednorazovú dávku, napríklad:

Prečítajte si tiež: Podmienky a výhody 2. piliera

• Jednorazová dávka na nepredvídané výdavky: Jednorazovo do výšky preukázaných skutočných výdavkov, maximálne 61,60 €.
• Jednorazová dávka na mimoriadne výdavky: Maximálne 199,48 € (do 30. 6. 2017).

V praxi udržiavanie pracovných zručností môže byť napríklad v podobe vykonávania menších obecných služieb v rozsahu minimálne 64 hodín a maximálne 128 hodín mesačne.

Aktuár: Strážca finančnej stability

Aktuár je odborník, ktorý sa venuje poistnej a finančnej matematike. Navrhuje výšku poistného, stanovuje technické rezervy, hodnotí budúce finančné záväzky poisťovní, dôchodkových fondov a riadi riziká. Na Slovensku ide o profesiu s vysokou odbornou aj spoločenskou zodpovednosťou. Aktuár musí mať nielen odborné vedomosti, ale aj schopnosť rozhodovať sa v súlade s legislatívou, etickými princípmi a profesijnými štandardmi. Profesijné zastrešenie tejto profesie zabezpečuje Slovenská spoločnosť aktuárov (SSA), ktorá definuje kritériá na získanie statusu kvalifikovaného aktuára.

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

tags: #zastrešenie #dôchodkového #veku #definícia