Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Podmienky, dôsledky a prevencia

Skončenie pracovného pomeru je dôležitý proces, ktorý by mal prebiehať v súlade so zákonom. Zákonník práce presne vymedzuje postup a náležitosti, ktoré musia byť dodržané pri jednotlivých spôsoboch skončenia pracovného pomeru. Ich nedodržanie Zákonník práce sankcionuje neplatnosťou. Niekedy však skončenie pracovného pomeru nie je platné. V prípade, ak zamestnávateľ alebo aj zamestnanec neplatne skončí pracovný pomer, t. j. nesplní všetky náležitosti, podmienky, ktoré Zákonník práce požaduje pre jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru, môže druhý účastník pracovného pomeru namietať neplatné skončenie pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, jej podmienky, dôsledky pre zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj na možnosti, ako sa súdnemu sporu o neplatnosť vyhnúť.

Čo znamená neplatnosť skončenia pracovného pomeru?

Ak je skončenie pracovného pomeru neplatné, pracovný pomer trvá a nekončí. V prvom rade o neplatnom skončení pracovného pomeru možno hovoriť len v prípade výpovede, okamžitého skončenia pracovného pomeru, dohody alebo skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je, že ide o relatívnu neplatnosť, ktorej sa môže dovolať len ten z účastníkov, ktorý je dôvodom neplatnosti postihnutý. To znamená, že poškodená strana musí aktívne namietať neplatnosť, a to v zákonom určenej lehote, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Kto rozhoduje o neplatnosti?

O neplatnosti rozhoduje príslušný súd na základe podanej žaloby. Určenie neplatnosti vyžaduje podanie žaloby na príslušný súd. Dôležité je, že až do právoplatného rozhodnutia súdu sa pracovný pomer považuje za platne skončený. Preto o neplatné skončenie pracovného pomeru ide len vtedy, keď jeho neplatnosť bola vyslovená v rozhodnutí súdu.

Dôvody neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru

Existuje viacero dôvodov, pre ktoré môže byť okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Medzi najčastejšie patria:

• Nedodržanie písomnej formy: Platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením si vyžaduje striktne písomnú formu a riadne doručenie zamestnancovi. Nedodržanie písomnej formy a vady pri doručovaní majú za následok neplatné skončenie pracovného pomeru.
• Nesprávne uvedenie dôvodu: Písomná výpoveď zo strany zamestnávateľa musí okrem iného obsahovať presnú špecifikáciu výpovedného dôvodu nezameniteľnú s iným výpovedným dôvodom. Pre riadne skončenie pracovného pomeru nebude preto stačiť, ak je výpovedným dôvodom porušenie pracovnej disciplíny.
• Porušenie lehoty: Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
• Neprerokovanie so zástupcami zamestnancov: Ak pôsobia zástupcovia zamestnancov u zamestnávateľa (zamestnanecká rada; zamestnanecký dôverník alebo príslušný odborový orgán) je pre platné ukončenie pracovného pomeru potrebné s nimi výpoveď / okamžité skončenie vopred (pred doručením) prerokovať.
• Ochranná doba: Zákonník práce chráni zamestnancov v určitých kritických životných situáciách, kedy platí zákaz jednostranného ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Takýmito situáciami je napr. obdobie, kedy je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného; kedy je zamestnankyňa tehotná, atď. Ak by zamestnávateľ takémuto zamestnancovi počas tzv. ochrannej doby doručil výpoveď (i keď by ostatné podmienky pre platnosť výpovede boli dodržané), ukončenie pracovného pomeru by bolo neplatné.
• Nedostatočné závažné porušenie pracovnej disciplíny: Zamestnávateľ môže okamžite skon­čiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu. Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa tohto ustanovenia je výnimočným opatrením; zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom okamžite len vtedy, ak konanie zamestnanca možno s prihliadnutím na všetky rozhodujúce okolnosti považovať za také závažné, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby ho naďalej zamestnával.

Dôsledky neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Dôsledky neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa líšia v závislosti od toho, ktorá strana ho spôsobila a ako sa k situácii postavia.

Prečítajte si tiež: Ako podať žalobu o neplatnosť?

Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával.

• Náhrada mzdy: Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
• Obmedzenie výšky náhrady mzdy: Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
• Právna fikcia skončenia dohodou: Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, a to dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V takom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne

Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.

• Náhrada škody: Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
• Právna fikcia skončenia dohodou: Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, a to dňom, keď mal pracovný pomer skončiť. Zamestnávateľ však nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody v takomto prípade.

Ako sa vyhnúť súdnemu sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru?

Prevencia je vždy lepšia ako riešenie následkov. Preto je dôležité, aby zamestnávatelia aj zamestnanci poznali svoje práva a povinnosti a dodržiavali Zákonník práce. Tu je niekoľko tipov, ako sa vyhnúť súdnemu sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru:

• Dôkladne si preštudujte Zákonník práce: Oboznámte sa s podmienkami a náležitosťami jednotlivých spôsobov skončenia pracovného pomeru.
• Dodržujte písomnú formu: Všetky úkony smerujúce k skončeniu pracovného pomeru (výpoveď, okamžité skončenie, dohoda) musia byť písomné a riadne doručené druhej strane.
• Správne uveďte dôvod skončenia: Dôvod skončenia pracovného pomeru musí byť jasne a presne špecifikovaný, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.
• Dodržujte lehoty: Rešpektujte lehoty stanovené Zákonníkom práce pre jednotlivé úkony.
• Prerokujte skončenie so zástupcami zamestnancov: Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, je potrebné s nimi skončenie pracovného pomeru vopred prerokovať.
• Rešpektujte ochrannú dobu: Zohľadnite ochrannú dobu zamestnancov v kritických životných situáciách.
• Ponúknite inú vhodnú prácu: Pri niektorých výpovedných dôvodoch je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú pre neho vhodnú prácu.
• Komunikujte otvorene a konštruktívne: Snažte sa vyriešiť prípadné problémy dohodou a vyhnite sa zbytočným konfliktom.
• Poraďte sa s odborníkom: V prípade nejasností alebo komplikácií sa obráťte na právnika alebo odborníka na pracovné právo.

Dvojmesačná lehota na podanie žaloby

Je dôležité si uvedomiť, že neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Najneskôr v posledný deň lehoty musí byť žaloba doručená súdu. Ak nie je nárok na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru uplatnený včas, právo na určenie neplatnosti právneho úkonu smerujúceho k skončeniu pracovného pomeru zaniká.

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a nemocenské dávky

Prečítajte si tiež: Čo robiť pri neplatnom ukončení nemocenského

tags: #neplatnost #okamziteho #skoncenia #pracovneho #pomeru #podmienky